1、仲 🦈 裁需要先结 🦅 束劳动关系吗

仲裁前是否 🐒 需要解除 🌳 劳动关系

1. 法律规 🕷 定 🦊

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定劳动争议仲裁，前，当事人可以自愿协商解决协商。不，成。时当事人一方可以 🦆 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2. 实践中的理解 🐕

根据法律规 🦍 定，仲裁前一般不需要解除劳动关系。当，事。人，在协商过程中仍然存在劳动关系但实践中存在以下两种特殊情况：

（1）争议涉及违 🌲 法解除劳动合同

如果争议涉及用人单位违法解除劳动合同，那，么劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁要 💐 求确认解除劳动合同无效。在，仲裁 🍁 裁。决生效后再解 🌼 除劳动关系

（2）劳动争议属于劳动关 🐘 系存续期间 🐡 发生的争议

例如工资纠纷工、伤认定纠纷等。这类争议可以在劳动关系存 🐶 续期间向劳动仲裁委员会申请仲裁，不。需要事先解除劳动关系

3. 建 🌼 议 🦍

为了保障劳动者的合法权益，在，发，生劳动争议时建议 🐞 劳动者先咨询劳动仲裁委员会或法律援助机构根据具体情况确定是否需要解除劳动关系再申请仲裁。

2、劳动关系结束一年 🐦 后不能仲裁

劳动关系结 🐈 束 🐟 一年后无法仲裁

一、仲裁 🐝 时 🌹 效 🕊

《劳动争议 🦊 调解仲裁法》规定劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效。从劳动争议。发，生。之日起计算劳动关系终止的从劳动关系终止之日起计算

二、劳 🦋 动关系终止后一年时间限制

根据上述规定，自，劳动关系终止之日起超过一年后当事人不得再向劳动仲裁委员会 🦊 申请仲裁。也，就，是。说劳动关系结束一年后劳动争议无法通过仲裁解决

三 🕸 、例外 🕸 情形

在特殊情况下，超过一年 🐼 后仍可 🐒 申请仲裁：

1. 当事人因不可抗力或者其他不可归责于当事人自身的原因，在，法定时效期间内不能申请仲裁的仲裁 🦉 时效自该原因消除 🐧 之日起计算。

2. 当事人一方下落不明，或者用人 🕷 单位变更名称、住，所，且当事人不知情的情况下仲裁时效自当事人得知或者应当得知之日起计算。

四、时效届满后仲裁的 🐶 后果 🌴

超过法定仲裁时效后仲 🌵 裁，委，员会将駁回当事人的仲裁申请劳动争议将无法通过仲裁程序解决当事人。只，能，通过。其他 🐟 途径如诉讼等解决争议

五 🌿 、提 🌷 示 🕷

劳动者在劳动关系结束后，如，果，存在劳动争议应及时向劳 🌴 动仲裁委员会申请仲裁以免因超过仲裁时效而丧失维权机会。同，时，用。人单位也应及时了解和处理劳动争 🐎 议避免因仲裁时效届满而逃避责任