1、公司搬迁能劳动仲裁 🐡 吗 🐧

公司搬 🐎 迁能劳动仲裁 🐡 吗？

1. 搬迁属于用人 🐈 单位变 🐦 更 🌾

劳动合同法规定，用人单位变更名称法定、代、表，人主要负责人或者经营场所的应当提前三十日以书面形式告知劳动者。因，变 🦄 更。造成解除劳动合同的用人单 🦟 位应当向劳动者支付经济补偿

2. 搬迁 🐡 是否造成解 🌿 除劳动合同？

公司搬迁是否造成解除劳动合同，取决于搬迁后的情况 🐝 ：

无法继续履行劳动合同：如果搬迁后劳动，者无法在原岗位或工作地点继续履行劳动合同（例如搬迁后，工作地点距离劳 🕸 动者住所太远），则可能构成解除劳动合同的情形。

可 🐺 以继续履行劳动合同：如果搬迁 🦢 后劳动，者，仍可以在原岗位或新工作地点继续履行劳动合同则不构成解除劳动合同。

3. 劳动者可否提起劳 🌸 动仲裁？

可以。如果 🐠 劳动者认为公司搬迁构成解除劳动合同，且，用。人单位未提前告知或未支付经济补偿劳动者可以提起劳动仲裁

4. 劳动 🪴 仲 🐬 裁救济途 🌲 径

经济补偿金：劳动者可以要求用人单位支付经 🐟 济补偿金。

恢复 🌾 劳动关系：如果搬迁后仍在原岗位履行劳动合同劳动，者可以要求恢复劳动关系。

5. 注 🌾 意 🐋 ：

劳动者提起劳 🦄 动仲裁时，需要提供相 🐝 关证 🪴 据证明用人单位未提前告知或未支付经济补偿。

用人单位可以提供证据证明搬迁后劳动者仍可以继续履行劳 🐎 动合同。

2、公司搬迁员工自愿离职后还可 🌸 以申请劳动仲裁 🦟 吗

公司搬迁员工自愿离职后还可 🦆 以申请劳动仲 🕸 裁吗？

1. 自愿离职的定义 🍁

自愿离职是指劳动者主动提出解除劳动合同 🐅 ，且 🐺 双方经过协商一致解除劳动合同的行为。

2. 公司搬迁与自愿离职 🌾

公司搬迁属于用人单位单方变更劳动合同的重大内容。根据劳动《法》第三十五条规定用人 🐘 单位，不得随意变更劳动合同约定的工作内容工作、地。点等内容 🌷

3. 自愿离职后的劳动仲 🐳 裁权

《劳动争议调解仲裁法》第二十八 🌷 条规定劳动，者，与用人单 🐟 位发生劳动争议当事人可以向调解组织申请调解调解；不，成当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

自愿离职后，如，果，员工认为公司搬迁属于 🐶 重大变更劳动合同对自身权益造成损害仍然可以申请劳动仲裁。

4. 仲裁 🐺 时 🐅 效

劳动者申请劳动仲裁的时效为一年。自劳动关系终止之日起 🐺 一年内劳动者，均。可以向仲裁委员会申请仲裁 🐼

5. 举证 🌼 责任

在劳动仲裁中，由用 🐬 人 🐅 单位负举证责任用人单位。需，要证。明劳动者是自愿离职且公司搬迁不属于重大变更 💮 劳动合同

6. 注意事项 🌼

自愿离职前，员，工应保留相关证据如公司搬迁 🐈 通知、与用人单位协商协商沟 🌴 通记录等。

员工在 🌸 申请劳动仲 🍁 裁时，应，明确请求事项如 🪴 要求支付经济补偿金、继续履行劳动合同等。

劳动仲裁程序复杂 🐞 ，建议员工聘请律师或向当地劳动保障部门寻求帮助。

3、公司搬走了劳 🦟 动仲裁有没有影响

公司搬 🦍 走了，劳动仲 🐛 裁还有效 🦅 吗？

一、劳动仲裁 🐟 的效 🐡 力 🐺

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定劳动仲裁，是解决劳动争议的重要途 🐎 径仲裁裁决。一，经，作出对当事人具有法律约束力当事人应当自收到仲裁裁决书之日起日15内。履 🐕 行

二、公司搬迁对劳动仲 🐝 裁的影 🦊 响

1. 仲裁管 🌾 辖 🐎 权 🕸

劳动争议仲裁由劳动者 🐬 住所地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 🌸 管辖。公司搬迁后，其住所地或所在地，也会。发 🌷 生变化因此原先有管辖权的劳动争议仲裁委员会可能不再有管辖权

2. 裁决 🐴 执 🦄 行

仲裁裁决需要在用人 🌾 单位所在地执行。如果公司搬迁 🍀 后其所在地发生改变，则需要。找到新的执行场所 🦍

三 🦊 、劳动者应 🕷 对措施

1. 及时向新地址的劳动 🐡 争议仲裁委员会申请 🐕 仲 🌸 裁

公司搬迁后，劳，动者应及时向新地 🐅 址的劳动争议仲裁委员会申请仲裁以免错过仲裁时效。

2. 提供搬迁地 🕷 址证明

劳动者在申请仲裁时，应，提供公司 🌸 搬迁地址的证 🐎 明材料如营业执照副本、租赁合 🐡 同等。

3. 申请 🐒 裁决执 🐘 行

仲裁裁决作出后，劳动者应及时向人民法院申请裁决执行法院。在 🪴 ，执，行裁决时。会依法查明用人单位的实际所在地并采 🦄 取必要的措施确保裁决得到执行

四 🐘 、

公司搬迁对劳动仲裁有一定影响，但并不影响劳动者申请仲裁和执行仲裁裁决的权利劳动者。应，及 🌾 。时采取应对措施维护自身的合法权益