020律师网劳务合同与劳动合同工伤 🦍 赔偿区别 🌲
1. 合 🌸 同 🌷 性 🌿 质
劳务合同：委托人和承揽人之间订立的合同承揽人 🐳 ，按，照委托人的要求完成一定的工作委托人支付报 🐋 酬。
劳动合同：用 🐧 人单位与劳动者之间建立劳动关 🦊 系劳 🌼 动者，在用人单位的指挥、监，督下从事劳动用人单位支付工资。
2. 主体 🌻 资格 🐛
劳务合同：承 ☘ 揽人可以是自然人 🐎 、法人 🐳 或其他组织，不需要劳动资格。
劳动合同劳动：者 🐡 必须具有劳动能 🐦 力，用人单位必须取得营业 🦅 执照或其他合法手续。
3. 工作关 🐴 系
劳务合同：承揽人相对 🐴 独立，不受用人单位指挥、监 🐈 督。
劳动合同劳 🐶 动：者受用人单位的指挥、监 🦁 督，在一定程度上受用人单位的劳动管理约束。
4. 伤残赔偿 🌲
劳务 🐯 合同：承揽人从事工作时受伤，根据合同约定承担赔偿责任责任；不，明的由双方协商解决。
劳动合同劳动：者在 🌻 工作中因工负伤，用，人单位应当承担工伤保险责任包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
5. 工伤 🐬 认定 🪴
劳务合同：一 🐈 般不 🐅 存在工伤认 🕊 定问题。
劳动 🐺 合同劳动：者受伤后，用，人单位应当及时向社会保险经办机构申报工伤由经办机构调查认定 🌺 工伤。
6. 赔 🐅 偿 🕊 数 🐦 额
劳务合同：赔偿数额根据 🦆 合同约定或实际损失确定。
劳动合同：赔偿 ☘ 数额按照社会保险法、工伤保险条例 🐧 等相关法律法规规定计算。
劳务合同和劳动合同 🐯 在合同性质、主、体、资、格、工作关系伤残赔偿工伤认定赔偿数额等方面存在差异。用人单位在与劳动 🦁 者建 🌻 立劳动关系时，应，当。注意区分两类合同依法承担相应的责任
