1、离职没签 🐝 劳动合同劳 🐅 动仲裁

离职没签劳 🐦 动合同劳动，仲裁指南

1. 劳动合同的法 🦊 律效力

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义 💮 务的书面协议。根据劳动合同《法劳动合同》，应。当，以书面。形式订立未订立书面劳动合同的劳动关系仍然有效

2. 未签 🐘 劳动 🐶 合同的法律后果

用人单位未与劳动者签订劳动合同，将 🐟 承担以下法律后果：

视为用人单位与劳动者已订立无固 🐳 定期限劳动合 🐅 同。

不 🌴 得主张劳动者未签劳动合同而否认劳动关系的存在。

劳动者要求用人单位支付拖欠工资、加班费等劳动报 🌷 酬 🐼 时用人单位，不得以未签劳 🐱 动合同为由拒绝支付。

3. 劳动仲 🌿 裁 💐 申诉

劳动者因未签订劳动合同而产生争议的，可以向劳动仲裁 🐛 委员会提出申诉申诉。材料包括：

劳动仲裁 🐈 申请 🌴 书

劳 🐋 动者身份 💐 证明 🦉

劳动关 🦢 系证据（如入职登记表、工作证等 🪴 ）

要求用人单 🐬 位履行的具体事项

4. 劳 🐒 动仲裁流程

劳动仲裁流程一般包 🍁 括以下步骤：

1. 提 🐼 交劳动 🦈 仲 🌿 裁申请

2. 劳动仲 💮 裁庭受理案件

3. 开 🐟 庭审 🐎 理

4. 调 🌹 解或裁 🐠 决 🐯

5. 注意事项 🐵

劳动者应尽快向劳动仲裁委员会提出申诉 🦈 ，一般不超过一年。

劳动者在向劳 🦟 动仲裁委员会提出申诉时，应提供充分的证 🐵 据证明劳动关系的存在。

劳动者可以通过工会、法律 🌲 援助中心 🌼 等机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

2、工作未签订劳动合同,离职后 🦅 劳动仲裁

工作未签订劳动合同，离职 🌻 后劳动仲裁

1. 法律依 🐶 据

我国《劳动合 🪴 同法》规定，用人单位自用工之日起日30内，应当与劳动者订立书面劳动合同。未，订立书面劳动合同。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

2. 未签订劳动合 🐛 同的法律后果 🦉

用人单 🍁 位承担举证责任：因未签订书面劳动合同发生争议时，由用人 🌳 单位负举证责任。

视为无固定期限劳动合同：用人单位未按 ☘ 规定订立劳动合同视为，双方已 🐡 订立无固定期限劳动合同。

劳动 🌺 者享有救济途径劳 🌵 动者：可以向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁以，维护自身合法权益。

3. 离 💐 职后劳 🦅 动仲 🐝 裁

如果劳动者在未签订劳动合同的情况下离职，可以向劳动仲裁机构申请劳 🌷 动仲裁仲裁。时需要提供以下材料：

身 🐠 份 🍀 证明 🐋 材料

劳动关系证明材料，如工资 🐛 条、社保缴纳记录等

用人单位未签 🐶 订劳动合 🕸 同的 🌵 证据

仲 🦉 裁 🌹 请求书 🌳

4. 仲裁 🌵 流程

申请：提交仲裁 🐶 申 ☘ 请书及相关材料

受理：仲裁委员会审查材料 🦈 ，确认符合受理条件后 🍁 立案

调查：仲裁员调查取 🐈 证，核实事实 🌾

调解 🕷 ：仲裁员主持 🐎 调解，促成双方 🕷 达成和解协议

裁决 🌾 ：调解不成时，仲裁员根据事实和法律 🦆 做出 🐝 裁决

5. 仲 🐴 裁结 🦄 果

劳动仲裁委员会对仲 🌿 裁案 🐋 件做出裁决后，双方当事人必须执行。用，人单位不服仲裁裁决的可 🐈 在收到裁决书后15日。内向法院提起诉讼

6. 注意 🌴 要 💐 点 🐦

保存好证据：劳动者在工作期间应注意收集和保存 🐋 与劳动关系相关证据，如工资条、出勤记录等。

及时申请仲裁：劳动者离职后申请劳动 🐋 仲裁的时 🌷 效为一年。

积极配合仲 🌿 裁：劳动者在仲裁过程中应积极 🦍 配合仲裁员调查取证，如实陈述事实。

3、没签劳动合同离职后 🐬 可以申请仲裁 🐴 吗

未签劳动 🐬 合同离职后可否 🐦 申请仲裁？

一 🐕 、劳动合 🐡 同定 🐒 义

劳动合同是劳动 🐱 者与用人单位明确劳 🕷 动关系 🐱 ，约定双方权利和义务的书面文件。

二、未 🐡 签 🌼 劳动合同的情况

1. 事实劳动关系 🐕

劳动者已实 🌲 际提供劳动，用，人单位已实际接受劳动但双方未签订劳 🪴 动合同 🐕 。

2. 口头 ☘ 劳动 🐱 合同

劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同 🐡 ，但，已 🌷 达成口头协议约 🦁 定劳动条件等相关事项。

三、仲裁程 🦄 序适 🌳 用性 🐞

1. 事实劳 🐒 动关系

根据《劳动争议调解仲裁法》第1条，事实劳动关系也受到劳动法律法规的保护。若，未 🐵 。签订劳动合同且 🦆 存在事实劳动关系劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁

2. 口头劳动 🌹 合 🌷 同

口头劳动合同虽未具有书面形式，但同样受到法律 🐎 保护劳动。者，可，结合。其他证据证明口头劳动 🐯 合同的存在并向劳动仲裁委员会提出仲裁申请

四、注 🐟 意事项 🌷

1. 举证责任 🌿

劳动者申请仲裁时，应，提供相关证据证明存在劳动关系如工资单、考、勤记录工作服 🐴 等。

2. 时 🐺 效

劳动仲裁申 🌸 请应在劳动者离职后一 🌺 年内提出，超过时效将无法申请仲裁 🌴 。

3. 仲裁 🕷 处 🦋 理

劳动仲裁委员会 🌼 将根据证据、法律规定对案件进行审理，并作出裁决裁决对。双。方当事人均具有法律约束力

五 🐅 、

未签劳动合同并不 🌺 意味着劳动者失去 🌼 法律保护。若存在事实劳动关系或口头劳动合同劳动者，仍，可。向 💐 劳动仲裁委员会申请仲裁维护自己的合法权益