1、公司不 🐕 给假期去劳动仲裁

公司 🐋 不 🌸 给假 🌲 期去劳动仲裁

劳动者享有国家规定的假 🐱 期，当，用，人单位无故剥夺假期时劳动者可依法提起劳动仲裁维护自身合法权益。

程 🐱 序 🌸

1. 收集证据收集：公 🌼 司 🐠 不给假期的证据，如请假条公司、拒 🦍 绝放假的通知等。

2. 书写仲裁申请书写：明申请人的基本信息、用 🍀 人、单、位的名称和地址仲裁请求事 🌸 实和理由等。

3. 提交仲裁申 🕊 请 🐧 書：到有管辖 🐡 权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请書和相关证据。

4. 開 🦊 庭：仲裁委员会受理案件后，會安排开庭。双方当事人在仲裁员的主持下陈述事实、举。证质证

5. 裁决：仲裁员根據事实和法律，作出 🦁 裁决 🐒 裁决。对 🦅 。双方都有约束力

注意事 🪴 项 🦁

1. 時效：提 🐒 起 🐞 劳动仲裁的時效為自知道或者应当知道权益被侵害之日起一年。

2. 管轄：應當到有管轄權的勞動 🕷 仲裁委員會提起仲裁 🕸 。

3. 证据：收集充分的证 🦉 据对仲裁结果至关重要 🐱 。

4. 法律援助：如果劳动者经济困 🐺 难，可，以 🐅 申请法律援助获得免费的仲裁指导和代理。

通过劳动仲裁劳动，者，能够维护自身的假期权益保障自己的 🐋 合法利益。当，用，人。单位无故剥夺假期时劳动者应及时维权捍卫自己的权利

2、过年公司不给放假是否可以劳 🐘 务仲裁

过年 ☘ 公司不 🐼 给放假可以劳务仲裁吗 🦅 ？

1. 法 🐞 律 🐯 依据

根据《劳动法》第44条 🌹 规定，国家机关、事、业、单位社会团体企业事业单位和民办非企 🌴 业单位的劳 🌺 动者适用本法。

《最高人 🌷 民法 🌻 院关于审理劳动争议案件若干问题的 🌳 解释（二）》第17条规定，下，列情形之一的劳动者可以向仲裁机构申请仲裁：

（一）与其用人单位因解除劳动合同、续、订劳动合同、工、资报酬工伤赔偿劳动保险 🦢 等发生的争议；

（二）因执行国家的劳动标准以及 🕸 社会保险法律法、规发生的 🐡 争议；

（三）用人单位违反劳动合 🦆 同中 🐳 关于劳动报酬或者 🌾 劳动条件约定发生的争议；

（四）用人单 🐬 位对劳动 🐅 者解除劳动合同的行为发生的 🐛 争议。

2. 适用范 🦅 围 🐕

公司为用人单位，过，年，属于劳动合同中约定或国家法 ☘ 定休假因此公司不给过年放假的行为可 💐 以依据劳动法《和》解《释》进行劳务仲裁。

3. 具体 🍁 情 🌺 形 🦅

在具体审理中，仲裁机构将综合考量以下因 🌷 素：

公司是否依法给予过年 🦢 放 🌿 假；

公 🐵 司是否因生产经营需要 💮 要求员工过 🐧 年期间加班并支付加班工资；

劳 🌹 动者 🦅 的工作性质 🌲 是否属于劳动《法》第41条规定的特殊情况，如从事连续生产或者因特殊原因不能停止生产的工作；

公 🌺 司不给 🌳 过年放假是否对劳动者权益造成损害。

4. 举 🦍 证 🐶 责任

在劳务仲裁 🦅 中，由用人单位承担证明公司不给过年放假符合法律规定的举证责任劳。动。者只需举证证明公司存在不给过年放假的情况即可

5. 仲裁结 🐒 果

如果仲裁机构认定公司不 🐳 给过年放假违法，则，可，以责令公司 🐼 给予劳动者过年放假支付加班工资并可以 🦍 处以罚款。

过年公司不给放假属于违法行为，劳动者可以依据劳动法《和》解《释》向，仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益。在，仲，裁过。程中劳动 🌿 者需要及时收集证据积极主张自己的观点

3、节假 🐺 日不休息劳动仲裁如何提供证据

节假日不休 🐴 息 🌺 劳动仲裁如何提供证据

劳动者在节假日加班，用，人，单，位不支付 🦁 加班费劳动者与用人单位协商无果后若想通过劳动仲裁解决问题需要提供相应的证据来证明自己的主张。

一、书面 🌵 证据

1. 劳动合同劳动合同：中明确规定了劳动者的工作时间、休息时间和加 🐺 班费计算标准。

2. 排班表或出勤记录：证明劳动者在节 🪴 假日上班的事实。

3. 加班 🐬 记录：用人单位记录了劳动者加班的情况，包括开始时间、结束时间和加班时数。

4. 其他书面证明：例如 🦈 上级主管的邮件、短信或微信记录证明，劳动者在节假日加班。

二、证 🌾 人证言 🐶

1. 同事证言：劳动者的同事可以证明其在节假日加班的事实以 🍀 ，及加班 🌺 的 🐵 时数和内容。

2. 上级主管证言上级主管：可以 🌿 证明劳动者加班的命令或安 🐠 排以 🐅 ，及加班费的支付情况。

三 🕷 、物证 🌻

1. 工时打卡记 🐟 录打卡记录：可以证明劳动者在节假日上班的时间段。

2. 考勤记录考勤记录：可以反映劳动者的出勤 🦉 情况，包括 🌹 加班时数。

3. 工作日志：劳动 🕷 者 🐯 记录工作内容和时间，可以作为加班证据。

四 🐎 、其 🐶 他证 🦋 据

1. 短信或微信记录：如果用人 🕊 单位安排劳动者在节假日 🐼 加班，可能会通过短信或微信通知。

2. 电子邮件：用人单位可能会通过电子邮件安排加班，或者回复劳动者询问加班安排 🐦 的邮件。

注意事 🐵 项

1. 收集证据 🐕 时，尽，量收集原件或复印件并保留原件。

2. 证据应充 🌼 分、真、实 🐱 合法。

3. 证据应与劳动者 🍀 的主张相关，并能证明劳动 🌸 者的权益受到 🐱 侵害。