1、辞职 🐒 了能劳动仲裁要赔偿吗

辞职了能 🌵 劳动仲裁要 🐶 赔偿吗

一 🌳 、

辞职是劳动关系中的一种常见现象 🌺 ，但有时也会产生纠纷一。些，员，工。在辞 🌻 职。后认为自己应得到某些补偿或赔偿于是会寻求劳动仲裁本文将探讨辞职后能否以及如何通过劳动仲裁索要赔偿的问题

二、辞职后能 🐦 否 🐈 劳动仲裁

1. 法 🦢 定情况 🌹

根据《劳动合同 🐋 法》第38条的规定，下，列情况下员工辞职后可以申请劳动仲裁 🕷 ：

用人单位 🍁 违 🦈 反劳动 🐈 合同。

用人单位未按照 🐯 规定支付工资 🦄 或 🐶 提供劳动条件。

用人 🐬 单 🐠 位侵害员工其他合法权益。

2. 违 🌹 反劳 ☘ 动合同

如果 🐈 用人单位违反了劳动合同中约定的内容如，未支付约定工资 🐬 未、提、供 🐟 约定，福利未安排约定工作等员工可以在辞职后申请劳动仲裁。

3. 未按规定支付 🌵 工资或提供劳动条件

根据《工资支付暂行规定》和《劳》动合同法的规定，用人单位必须按时、足，额支付员工工资并提供 🌺 符合国家规定的劳动条件。如，果用人单位。未履行这些义务员工可以辞职后申请劳动仲裁

4. 侵害员 🦄 工其他合法权益 🪴

员工的合法权益包括人身权、财产权和其他方面的权利。如果用人单位侵害了员工的人身权如（殴、打辱骂财产权如）、克（扣工）、资（休）息 🌳 权如安排超时加班等员工，可。以在辞职后申请劳动仲 🕊 裁

三、赔偿 🌳 标 🕊 准 🕷

1. 工 🌸 资差额

如果用人单位未按时、足额支付工资 🕊 ，员工，可以申请劳动仲裁要 🍀 求用人单位补发工资差额。

2. 经 🌷 济补偿

根据《劳动合同法》第 🍁 46条的规定，如，果用人单位违法解除 🐬 劳动合同员工可以要求用人单位支付经济补偿。

3. 赔 🍀 偿金

如果用人单位侵害了员工的人 🌼 身权、财产权或其他合法权益员 🐋 工，可以要求用人单位支付赔偿金赔 🌳 偿金的金。额。根据侵害的程度和造成的损失确定

四、劳动仲 🕊 裁程序 🌻

1. 申 💐 请仲裁

员工 🌼 在辞职后60日内 🦉 ，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 审 🐺 理 🐎

劳动仲裁委 🌷 员会受理仲裁申请后，将进行审理。双方当事人可以提交 🌴 证据 🌷 、陈。述意见

3. 调解 🐋

劳动仲裁委员会在审理过程中会，尝试调解双方纠纷。如，果调解。成功将制 🪴 作调解书 🐺

4. 仲裁 🐛 裁 🐟 决 🌺

如果调解不成 🦊 功，劳动仲裁委员会将作出仲裁裁决仲裁裁决。对。双方当事人具有约束力

2、辞职后还 🦅 能劳动仲裁要求赔偿吗

辞职后还能 💐 劳动仲裁要求 🌺 赔偿 🐎 吗

一 🐎 、情 🕸 况说明 🐦

辞 🌿 职后能否通过劳动仲裁要求赔偿，需根据具体情况而定。

二、可仲裁的 🐝 情况

以 🦍 下情况辞职后可以劳动仲裁要求赔偿：

1. 违法解除劳动合同：用人单 🦆 位违反法律规定解除劳动合同，职，工可以申请劳动仲裁要求赔偿经济补偿工、资、差额甚至违法解除合同的赔偿金。

2. 拖欠工资或其它报酬：辞职前用人单位拖 🌲 欠工资或其他报酬职工，可劳动仲裁要求支付 🐛 。

3. 劳动合同约定额外赔偿劳动合同：中约定辞职后职 🐱 工可获 🐬 得额外赔偿，且，该 🦆 约定合法有效可申请仲裁要求支付。

三、不可 🐕 仲裁的情 🐦 况

以下情况辞职 🌿 后不可劳动仲裁要求赔 🐛 偿 🦍 ：

1. 正常辞职职：工按照劳动合 🐝 同规定或法定程 🦄 序提出辞职，不，存在违法或损害行为不能 🌵 要求赔偿。

2. 已协商解除 🐺 劳动合同：职工主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同并，且，双方已达成赔偿或 🌸 离职补偿协议则不能再申请劳动仲 🐦 裁要求赔偿。

3. 辞职后发生违法行为职：工在 ☘ 辞职后出现违法或损害用人单位利益的行为，将丧失 🕊 劳动仲 🦄 裁要求赔偿的资格。

四、申请 🍀 劳动仲裁的时效 🐝

申请劳动仲裁的时效为一年，从知道 🐝 或应当知道用人单 🐟 位侵害其权益之日起计算。超，过一年申请仲裁的劳动仲裁。委员会不 🐵 予受理

五 🦆 、注 🐯 意事项 🐒

职工在辞职后要求仲裁赔偿时，应，收集相关证据证明 🌷 用人单位违法或损害其权益的事实。同时 🐯 ，应，及时。申请劳动仲裁避免错过时效

3、辞职后 🐦 还可以劳 🦈 动仲裁经济补偿

辞 🕷 职后还能劳动仲 🦟 裁 🐛 经济补偿

一 🐳 、法 💮 定依据 🐝

《劳动合同法》第四十六 🌷 条规定，用，人单位违法解除劳动合同的 🐝 应当支 🌸 付劳动者经济补偿。

二 🌷 、适用 🐼 范围

劳动者辞职后，如，果符合以下条件可以申请劳动仲 🐼 裁要求经 🐶 济补偿：

1. 用人单位存在 🕸 违法行为，导 🐡 致劳动者主动解除劳动合同。

2. 劳 🐧 动者与用人单 🦈 位存在劳动关系，且已解除劳 🐞 动合同。

三、常见违法行 🐅 为

常见的用人 🐠 单位违法行 🐘 为包 🐠 括：

1. 未按规定 🐠 支付工 🍀 资。

2. 强迫劳动或延长劳 🐘 动时间。

3. 无故 🐘 克扣工资或 🕷 福利待遇 ☘ 。

4. 违法解 🐱 除 🐵 劳动合 🐼 同。

四、申 🐡 请流 🌷 程

1. 收集证据收集：违法行为的 🌳 证据，如工资条、劳 🪴 、动合同聊天记录等。

2. 向劳动仲裁委员会提 🐝 交申请：填写申请表，并附上相关证据材料。

3. 等待受理：仲裁委员会受理申请后，将 🦆 通知用人单位答辩。

4. 开庭审理：双 🦢 方当事人出庭提供证据并陈述事实。

5. 裁决：仲裁委员会根据证 🌲 据和法 💐 律规定做出裁决。

五、注意 🦊 事项

1. 申请仲裁的时间限 🍁 制为解 🦈 除 🐛 劳动合同后一年内。

2. 经济补偿的标准为劳动者解除劳动合 🐱 同 🌾 前十二个月平均工资的为劳动者2N（N在本单位工作 🌴 年限，不足一年按一年计算）。

3. 劳动者辞职后，用，人，单位发现有违法行为的可以向劳动仲裁委员会申请追索 ☘ 经济补偿但申请时效为三个月。