020律师网被降薪如何申请劳动仲裁
降薪是劳动者合法权益受到损害的一种表现形式。如果劳动者遭遇降薪，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。以下文章将详细介绍被降薪如何申请劳动仲裁。
1. 收集证据
申请劳动仲裁前，劳动者需要收集相关证据，包括：
- 劳动合同或协议
- 工资发放记录
- 降薪通知或文件
- 与单位沟通的证据（如邮件、短信等）
2. 提交申请
劳动者持证据材料到当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应包括：
- 申请人的基本信息（姓名、单位、联系方式等）
- 被申请人的基本信息（单位名称、地址等）
- 仲裁请求事项（如要求恢复原工资待遇）
- 事实和理由（简要说明被降薪的情况和理由）
3. 仲裁程序
提交申请后，劳动仲裁委员会受理案件并进行仲裁。仲裁程序主要分为以下步骤：
- 立案审查
- 开庭审理
- 调查取证
- 调解和裁决
4. 裁决
经过上述程序，劳动仲裁委员会将对案件进行裁决。裁决可以是：
- 支持劳动者请求，要求单位恢复原工资待遇
- 驳回劳动者请求
- 调解双方达成一致协议
5. 执行
裁决生效后，单位应按照裁决内容执行。如果单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
6. 注意事项
- 申请劳动仲裁的期限为自知道或应当知道权益被侵害之日起一年内。
- 在申请仲裁前，劳动者最好尝试与单位进行协商，争取和平解决。
- 劳动仲裁不收取费用，劳动者可以自行申请，也可以委托律师代为申请。
被单位降职降薪申请劳动仲裁的胜诉概率
一、胜诉因素
1. 有明确的证据证明降职降薪违法:例如单位未经劳动者书面同意、未履行法定程序等。
2. 对劳动者造成严重损害:降职降薪导致劳动者收入大幅减少、工作内容发生重大改变等。
3. 单位无正当理由或理由不充分:例如单纯因业绩不佳而不考虑其他因素、因个人原因降职降薪但证据不足。
二、胜诉概率
根据相关统计数据，在被单位降职降薪后申请劳动仲裁的案件中，胜诉的概率约为 50-60%。
三、影响胜诉的因素
1. 举证情况:劳动者能否提供充分、有效的证据证明用人单位存在违法行为至关重要。
2. 法律依据:仲裁庭将根据相关的法律法规进行裁决，因此熟悉相关法律知识有助于提高胜诉概率。
3. 仲裁庭的自由裁量权:仲裁庭在处理此类案件时享有一定裁量权，不同仲裁庭的裁决可能存在一定差异。
四、建议与注意事项
1. 及时申请劳动仲裁:一般情况下，仲裁时效为自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。
2. 收集证据:认真收集能够证明单位违法行为的证据，例如劳动合同、降职降薪通知、绩效考核结果等。
3. 寻求法律援助:在遭遇降职降薪时，建议向律师咨询，获得专业的法律指导。
4. 积极沟通协商:在申请劳动仲裁前，可尝试与单位协商解决，避免劳资关系进一步恶化。
被降薪是劳动仲裁还是起诉？
一、劳动仲裁与起诉的区别
1. 管辖范围：
- 劳动仲裁：仅限于劳动纠纷。
- 起诉：涉及劳动纠纷，但也可以涉及其他纠纷，如侵权、违约等。
2. 费用：
- 劳动仲裁：一般为低廉的仲裁费。
- 起诉：除了诉讼费，还可能产生律师费、评估费等费用。
3. 程序：
- 劳动仲裁：先行调解，如调解不成再仲裁。
- 起诉：直接进入诉讼程序。
4. 时效：
- 劳动仲裁：以知道或者应当知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁。
- 起诉：以形成劳动关系之日起3年内提起诉讼。
二、被降薪时应如何选择
被降薪时，是否选择劳动仲裁还是起诉，需要根据具体情况综合考虑以下因素：
1. 纠纷的性质：
- 如果仅涉及劳动纠纷，可以选择劳动仲裁。
- 如果涉及其他纠纷，则只能起诉。
2. 证据是否充分：
- 证据充分时，可以选择劳动仲裁或起诉。
- 证据不充分时，建议先通过劳动仲裁收集证据，再考虑起诉。
3. 费用及时效：
- 如果费用较低，时效较短，可以选择劳动仲裁。
- 如果费用较高，时效较长，则可以考虑起诉。
4. 法律援助：
- 如果符合法律援助条件，可以申请免费的法律援助，减轻费用负担。
三、
被降薪时，当事人应根据自身情况，选择合适的途径维护自己的权益。劳动仲裁和起诉各有其优势和劣势，应结合纠纷性质、证据情况和费用因素综合考虑，作出最有利于自己的选择。
