020律师网公司变更后还能 🐶 劳动仲裁吗？
1. 法律 🐱 依 🐕 据
根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定劳动，者，与用人 🌹 单位发生劳动争议可 🐡 以向本级劳动争议调解仲裁委员会申 🐕 请调解仲裁、。
2. 公司变更后的劳动关 🐅 系
当公 🐛 司发生变更时，劳，动者的劳动关系仍然存在但用人单位主体发生了变化。根据劳动《合同法》第，六十一条规定用人单位发生合并、分、立，转。让等情形时劳动合同应当继续履行
3. 劳动 🐕 仲裁 🐎 适用范围
劳动仲裁 🐯 的适用范围包括 🦟 ：
用人单位 🌸 与劳动者之间的劳动争议
因劳动关 🪴 系发生的纠纷
法律法规劳动 🦍 合同规定的其他 🐘 争 🐬 议
因此，公，司，变更后如果与劳动者之间发生劳动争议仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请 🐧 劳动仲裁。
4. 劳动仲裁受理条件 🦅
要提起劳动仲裁，需要满足以下受理 🌷 条件：
争议发 🦊 生在劳动关系存续期间或 🐎 终止后 🌺 一年内
已 🌷 经 🦟 过 🌳 调解无效
争议 ☘ 未经法院受理或裁定 🐬 驳回 🍀
5. 注 🐕 意要点 🐼
需 💮 要注意的是：
申请劳动仲裁 🦋 应提交劳动仲裁申请书，并提供相关证据
劳动争议仲裁委员会受理劳动 🦟 仲裁申请后会，组，织双方当事人进行调解和审理并最终作出裁 🐶 决
劳动仲裁裁决对双方当事人均有约束力，但当 🌺 事人，不服的可以依法向人 🌲 民法院提起 🌾 诉讼
公司变更劳动关系 🦊 可 🐺 否 🌷 得到赔偿？
1. 公 🐡 司变更劳动关系的常 🦁 见情 🐼 形
公司变更劳动关系是指用人单 🐕 位单方面改变劳动合同约定的主要条款，包括但不 🪴 限于：
工资标 🪴 准 🌴
工作时间 🐘
岗 🐋 位职责 🐕
劳动合 🐒 同的期限
2. 公司变更 🐈 劳动关系是 🐞 否 🕷 构成违法
根据《劳动 🐎 合同法》第38条规定，用，人单位与劳动者协商一致可 🦁 以变更劳动合同约定的内容。因，此，只。要用人单位在变更劳动关系前与劳动者进行了协商并取得一致则其变更行为不构成违法
3. 协商 🐈 一致 🦆 原则
协商一致原则是劳动合同变更的基本原则。这意味着用人单位在变 🐞 更劳动关系前，必，须。与劳动，者，充。分协商并取得劳动者书面同 🪴 意的形式如果 🕷 用人单位未经协商或未取得劳动者同意单方面变更劳动合同则构成违法
4. 协 🐶 商不一致的处理
如果用人单位与劳动者协商不一致，则用人单位不能擅自变更劳动关系劳动者。有，权。拒绝用人单位的变更要求并继 🌵 续履行原劳动合同
5. 违 🌿 法变 🐺 更劳动关系的赔偿 🌸
如果用人单位违法变更劳动关系劳动，者可以要求用人单位赔偿损失赔偿。金。的数额通常为劳动者因变更劳动关系而减少的收入或增加 🌻 的支出
6. 司法实 🌿 践 🦋
在司法实践中法，院，一般会支持劳动者的赔偿请求并 🐦 根据具体情况确定赔偿金的数额。例，如在《刘某与某公司劳动合同纠纷案中法院》判，决，用人单位因违法变更劳动合同支付刘某2万。元的赔偿金
公司变更劳动关系必须符合协商一致 🐈 原则。如果用人单位违法变更 🪴 劳动关系劳动，者。有，权，要。求赔偿损失协商不一致的情况下劳动者可以拒绝变更要求用人单位不能单方面变更劳动关系
公司变更后 🕊 劳动 🌻 仲 🌷 裁怎么办
一 🌹 、能否 🌴 劳动仲裁
公司变 🐯 更后，劳动关系是否 🐘 继续 🦢 存在取决于变更方式。
1. 合并、分、立股权转让等导致所有权变 🐯 更：劳动关系继续存在劳动，者可以向变更后的公司主 🐱 张权利。
2. 破产清算等 🐈 导致主体资格消失：劳动关系终止劳动，者应向清算组主张权利。
二、仲裁程 🕷 序
变更后如劳动关系继续存在劳动，者可按以 🐦 下程序仲裁：
1. 向变更后的公司提交仲裁申请提：供身份证明、劳动合同或 🐱 其他证据。
2. 仲裁庭 🐡 受理：审查材料，确定 🍀 仲 🌷 裁管辖权。
3. 开庭审理：双 🍀 方 🐱 陈述事实和理由，举证质证。
4. 作出裁决：基于证 🌵 据和法律，对争议事项作出裁定。
三、注意 🌼 事 🐈 项 🌳
1. 及时提出仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，自知 🌿 道或者应 🐘 当知道权利被侵害 🐋 之日起算。
2. 保留证据：收集能证明劳动关系、权利受损等相 🌾 关的证据，如劳动、合、同工资条考勤记录等。
3. 寻求专业帮助：若仲裁程序较复杂 🐝 或证据不足，建议咨询律师或法律援助机构。
四、法 🐬 律依据 🐞
1. 《劳动法》第八十九条：用人 🐺 单位发生合并、分、立股权转让等变更时劳动合，同继续有效。
2. 《劳 🌷 动 🦉 争议调解仲裁法》第二十六条 🐱 ：因劳动关系发生争议，当事人可以依法向仲裁机构申请仲裁。
