020律师网上海疫情 🦉 后的 🌷 劳动仲裁案 🐋 例
疫情期间 🌾 解除劳动合 🌾 同
1. 被辞退 🐈 后申 🦆 请劳 🦄 动仲裁
一名员工因疫情期间公司业务受影响而被辞退员工。不服，认，为辞退。不，合，理。向劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会经过 🌲 审理认定公司 🦈 解除劳动合同的行为符合合法程序驳回员工的仲裁请 🦊 求
2. 提出违法解除 🐞 劳动合同
另一名员工也被疫情期间辞退，但，其认为公司违法解除劳动合同向劳动仲裁委员会提出申诉仲裁委员 🦅 会 🐦 。调，查，发。现，公司。在解除劳动合同前未与员工协商一致也未依法支付经济补偿金仲 🦍 裁委员会裁决公司违法解除劳动合同责令公司支付员工经济补偿金
工资 🐎 拖 🐡 欠 🐟
3. 疫情导 🌻 致 🐅 工资拖欠
一家企业受疫情影响经营困难，导致员工工资拖欠员工。多，次。向。公，司，催。讨但公司始终未支付员工遂向劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会经过审理认定企业拖欠工资的事实 ☘ 责令企业限期支付拖欠的工资
4. 公司 🐯 拒不支付 🐡 拖欠 🕊 工资
另一起案件中一，家，公司拖欠员工工资后拒不支付且关闭公司员工。多，次。讨，薪，无。果，向。劳 🌹 动仲裁委员会 🌼 申请仲裁仲裁委员会依法作出裁决责令公司支付拖欠工资但公司仍未履行裁决义务员工无奈之下向法院申请强制执行
其他问题 🌺
5. 疫情期 🐛 间在家 🌺 办公 🍀 争议
一名员工在疫情期间在家办公，与公司发生 🐈 纠纷员工。认，为公司。安。排，的在家办公，时间。过。长且未支付在家办公补贴员工向劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会经审理认为公司安排的在家办公时间 🐘 合理未违反相关法律规定但裁决公司应向员工支付在家办公补贴
6. 疫情期 🐠 间劳动 🐠 合同到期续签
一名员工的劳动合同在疫情期间到期员工。向公司提出续签劳动合同的申请，但。公司，以疫情期间。业，务，受。影响为由拒绝续签员工认 🌹 为公司拒绝续签劳动合同的行为不合理向劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会经过审理认定公司有续签 🪴 劳动合同的义务责令公司与员工续签劳动合同
疫情期间劳动 🌻 仲裁时效中止从何时起算 🌲 ？
一、时 🐠 效中止的 🐡 规定
根据《劳动争议调 🐬 解仲裁法》第二十五条规定，因，不，可抗力或者其他客观原因当事人不能在法定期限内申请劳动仲 🦊 裁的时效中止。
二、疫情期 🐛 间时效中止起 🐳 始时间
《关于妥善处理新冠肺炎疫情防控期间劳动关系问题的指导意见》规定疫情防控期间，因，受疫情，影响不能按期申请仲裁的从疫情 🐅 解除之日起一个月内申请仲裁仲裁时效中止从疫情防控措施解除之日起计算。
因此，疫情期间劳动仲裁时效 🐈 中止的起始 🐳 时间为疫情防控措施解除 🦟 之日起。
三、具体情形下 🌿 起 🌷 算时间 🐯
具体 🐛 情形下，疫情防控措施解除时间的 🐯 起算 🐴 如下：
1. 全国性疫 🦆 情防控措施解除时间：以国家卫生健康委员会发布的疫情解除公告为准。
2. 地方性疫情防控措施解除时间：以当地 🦍 人民政府发布的疫情解除公告为准。
3. 特定区域或行业疫情防控措施解除时间：以相关主管部门发 🦋 布的解除公告为准。
四、时效中止期限 🐅
疫情期间劳动仲裁时效中止的期限从疫情解除之日 🌸 起一个月内。即，当，事。人在疫情解除之日起的一个月内申请劳动仲裁不受时 🐧 效限制
五、举 🌻 证责任
当事人主张疫 🐅 情期间劳动仲裁时效中止的，应当提供相关证据证明疫情对其申请仲裁造成影响。例如：
疫情防控期 🐝 间限制出 🌼 行或封 🐒 控措施的证明
发 🐼 热 🌼 门诊就 🦢 诊记录
居 🐞 家隔 🐝 离证明 🐈 等
六 🐅 、注 🐘 意 🌲 要点
疫情期间劳动仲 🐯 裁时效中止的起算时间以疫情防控措施解除之日起 🕸 计算，而不是疫情发生之日起。
时效中止期间的申请仲裁行为不计算在仲裁 🍀 时效内。
当事人应当注意收集和保存相关证据，以证明疫 🐟 情对其申请仲裁造成的影响。
2020 年疫情期 🦋 间劳动仲裁案例分析
1. 疫 🌿 情对劳动关系的影 🐶 响
新冠肺炎疫情对全球经济和社会秩序造成巨大冲击，也深刻影响了劳动关系。许，多。企，业，被迫停工或减产导致大量员工失业或收入锐减同时疫情也带来了新的劳动纠纷问题如远程办公、隔。离待 🐯 遇等
2. 劳 🐋 动仲裁案例的 🐺 类型
2020 年疫情期间，劳 🐋 动仲裁案件主要集中 🌹 在以 🌹 下几个类型：
1. 疫 🌷 情造成的经济困难：企业因疫情导致经营困难 🦋 ，扣发或拖欠员工工资、解除劳动合同等。
2. 远程办公争议远程办公 💐 ：期间的工资 🐵 工、作、时间劳动保护等问题 🐶 。
3. 隔离待遇 🐳 争 🐺 议隔离：期间的工资待遇工、作 🦄 安排等问题。
4. 其他劳动纠纷：疫情期间 🐠 带来的其他劳动问 🐵 题，如职业病赔偿、工伤认定等。
3. 仲 🦢 裁裁决的主要内容 🌼
劳动仲裁委员会在审理疫情期间的劳动纠纷时，主要考虑以下 🐡 因素：
疫情对经济和劳动关系的影响疫情：造成 🦅 的客观困难因素。
企业的经营情况和履行合同的能力企业：是否有能力支付工资、维持劳 🌼 动关系。
劳动者的合法权益：保障劳动者的基本工资劳动、条 🐶 件和休息休假 🐒 等权利。
综合考虑以上因素，劳，动仲裁委员会对疫情期间的劳动纠 🦆 纷作出 💮 裁决主要内容包 🍀 括：
1. 支持企业 🦅 合理减薪或调整工作时间：疫情造成的客观困难因素下企业合理调整工，资待遇或 🌵 工作时间的行为可被支持。
2. 要求企业支付欠薪或 🐘 赔偿金企业：无正当理由拖欠或扣发员工工资的，应当补发工资并支付赔偿金。
3. 明确远程办公的工资待遇和工作时间远程办公：期间的工资待遇和工作时间应当 🦁 明确约定 🌷 ，并保障劳动者的休息休假 🐦 权利。
4. 保障隔离期间的工资待遇隔 🐧 离期间的：劳动者应当享受基本工资待遇。
4.
疫情对劳动关系的影响是多方面的劳动，纠纷也呈现出新的特点劳动。仲，裁，委。员，会，在。审 🌼 理疫情期间 🌷 的劳动纠纷时既要考虑疫情带来的客观困难因素又要保障劳动者的合法权益通过公正合理的 🐯 裁决维护劳动关系的和谐稳定促进社会经济的复苏和发展
