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1、劳动仲裁应要求那些权益

保障劳动权益：劳动仲裁应要求哪些权益？

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。为了保障劳动者的合法权益，在进行劳动仲裁时，劳动者应积极主张以下权益：

1. 工资报酬

拖欠工资或无故克扣工资

未支付加班费或其他补贴

未签订劳动合同且未支付工资的

2. 劳动合同

用人单位未签订劳动合同或未按规定签订劳动合同

劳动合同内容与实际情况不符

3. 工作时间

用人单位安排加班超过法定限度

未安排休息日或节假日

强制加班或违规调休

4. 社会保险

用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险

未按实际工资缴纳社会保险

5. 解除或终止劳动合同

用人单位无正当理由解除或终止劳动合同

用人单位未支付经济补偿或赔偿金

未依法办理离职手续

6. 职业病待遇

劳动者因工作原因患上职业病

用人单位未提供职业病防治措施

用人单位未按规定支付职业病待遇

7. 损害赔偿

用人单位违法解除劳动合同或辞退劳动者，造成劳动者人身或财产损害

用人单位未尽到安全生产义务，导致劳动者受伤或死亡

8. 其他权益

劳动者合法休息权和休假权

劳动者的人格尊严和职业声誉权

劳动者享有平等就业和职业发展机会的权利

劳动者在进行劳动仲裁时，应积极主张自身合法权益。只有充分行使自己的权利，才能维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。

2、怎么申请劳动仲裁维护自己的权益

如何申请劳动仲裁维护自身权益

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定途径。劳动者如果与用人单位发生劳动纠纷，无法通过协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

步骤一：收集证据

申请劳动仲裁前，劳动者需要收集相关证据，包括：

1. 劳动合同或协议

2. 工资支付凭证

3. 工作考勤记录

4. 与用人单位协商的记录

5. 其他可以证明劳动关系或违法事实的证据

步骤二：提交申请

劳动者可到用人单位所在地或劳动争议发生地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书一般应载明：

1. 申请人的基本信息

2. 被申请人的基本信息

3. 争议的简要陈述

4. 仲裁请求

5. 证据清单

步骤三：立案审查

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会对申请材料进行审查。符合受理条件的，将立案受理。不符合受理条件的，将书面通知申请人不予受理。

步骤四：仲裁审理

劳动争议仲裁委员会立案受理后，会组织双方当事人进行仲裁审理。仲裁审理一般包括以下步骤：

1. 开庭准备：确定开庭时间、地点，通知当事人出庭。

2. 开庭审理：双方当事人陈述诉求和答辩，提交证据。

3. 调查取证：仲裁庭根据需要，可以调查取证。

4. 调解：仲裁庭可以尝试调解双方当事人，达成和解协议。

5. 裁决：无法调解达成协议的，仲裁庭将做出裁决。

步骤五：裁决执行

仲裁裁决一经作出，即具有法律效力。用人单位应当在规定期限内履行裁决内容。如果用人单位拒不履行，劳动者可以申请法院强制执行。

注意：

1. 劳动仲裁时效一般为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 劳动者可以依法委托律师代理申请仲裁。

3. 劳动争议仲裁实行一裁终局制，裁决作出一方不服的，不得再向法院提起诉讼。

4. 劳动争议仲裁不收取费用，但当事人申请鉴定、保全证据等需要支出的费用，由申请人自行承担。

3、劳动仲裁是维护劳动者权益吗

劳动仲裁：维护劳动者权益的利器吗？

随着社会经济的不断发展，劳动关系日益复杂，劳动者权益保护问题也愈发受到关注。劳动仲裁作为一种解决劳动争议的重要途径，其是否存在着维护劳动者权益的正当性，一直备受争议。

劳动仲裁的优势

1. 便民快捷：劳动仲裁程序较为简易，无需律师代理，劳动者可自行申请裁决。

2. 快速高效：劳动仲裁时限较短，一般在60天内就能做出裁决，有效避免了诉讼的拖延。

3. 费用低廉：劳动仲裁费用较低，对于经济困难的劳动者来说，可以减轻维权负担。

劳动仲裁的劣势

1. 职权有限：劳动仲裁委只能受理劳动合同、工资报酬、工伤赔偿等劳动争议，对于非劳动争议无权受理。

2. 调解为主：劳动仲裁以调解为主，调解不成才进入裁决程序。如果劳动者缺乏谈判技巧或遇到恶意拖延的用人单位，可能会影响维权结果。

3. 裁决效力：劳动仲裁裁决虽然具有法律效力，但用人单位仍有拒绝执行的可能。劳动者若申请法院强制执行，将面临程序繁琐、执行周期长的挑战。

劳动仲裁中的问题

1. 劳动者维权意识薄弱：部分劳动者对劳动仲裁程序不熟悉，导致维权时错失时机或不懂得如何收集证据。

2. 用人单位违法行为多：一些用人单位存在拖欠工资、无故辞退等违法行为，给劳动者维权带来了障碍。

3. 仲裁委偏向用人单位：部分仲裁委受用人单位影响，裁决结果倾向于用人单位，损害了劳动者的合法权益。

完善劳动仲裁制度

为了更好地维护劳动者权益，有必要完善劳动仲裁制度：

1. 加强劳动者维权意识：通过普法宣传和培训，提高劳动者对劳动仲裁程序的了解，增强其维权能力。

2. 加大对用人单位违法行为的处罚：制定更严格的惩罚机制，加大对无故辞退、拖欠工资等违法行为的处罚力度。

3. 确保仲裁委的公平公正：对仲裁委进行监督，杜绝偏袒用人单位的行为，保障仲裁裁决的公正性。

劳动仲裁作为维护劳动者权益的重要途径，在一定程度上发挥了积极作用。但由于制度上的缺陷和执行中的问题，也存在着不少不足。完善劳动仲裁制度，提高劳动者维权意识，加大对用人单位违法行为的处罚，才能真正保障劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。