020律师网劳 ☘ 动 🦍 仲裁保 🐝 护试用期吗？
试用期是劳动合同的一种特殊约定是，双，方在实际履行劳动合同之前对劳动者进行考察的一段期间劳动者在试用期。内劳动，关 🌻 。系是否受法律保护一直是备受争议的话题
一、法律依 🌲 据
《劳动合同法》第19条规定劳动合同，试，用期内用人单位与劳动者双方均可以解除劳动合同。这，意，味 🍀 ，着。在试用期内用人单位有权无条件解除劳动合同而劳动者则需在法律规定的情形 🐠 下才能解除劳动合同
二、劳动仲裁保 🌷 护范围
劳动仲裁作为解决劳动争议的一种法律途径，其保护的范围涉及劳动关系的各个方面。对，于。试用期内的劳动关系劳 💐 动仲裁同样具有保护作用
1. 平等 🐞 就业权
《劳动法》第6条明确规定劳动，者享有平等就业权。用，人。单位不得因试用期而区别对待劳动者对试用期内劳 🐠 动 🌺 者的就业权利同样需要予以保护
2. 劳 🐋 动报 🦆 酬权 🐺
《劳动合同法》第85条规定劳动，者在试用期内享有与正 🦉 式劳动 🦊 者同工同酬的权利用。人。单位不 ☘ 得因试用期而压低劳动者的工资或其他待遇
3. 基本 🌸 劳动条件 🐧
《劳动法》第44条规定劳动，者享有劳动安全、卫、生休 🐡 息等基本劳动条件。这，些基本条件。适用于试用期内的劳动者用人单位不得在试用期内剥夺劳动者的基本劳动权利
三 🦈 、争议 🪴 解决
如果劳动者在试用期内遭到违法解雇或其他侵犯合法权益的行为，可向劳动仲裁机构申请仲裁劳动仲裁。委，员。会将根据相关 🌼 法律法规对争议事实进行审理依法维护劳动者的 🦁 合法权益
劳动仲裁保护范围涵盖 🦄 试用期内的劳动关系劳动，者在试用期内享有平等就业权劳动、报酬权和基本劳动条件。如，果劳动者在试用 🦈 期 🐡 内。合法权益受到侵犯可通过劳动仲裁途径寻求救济
劳动仲裁是保护 ☘ 用人单位的 🐈
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。随着社会的发展劳动争议的发，生。也，愈。发，频。繁对于劳动者而言劳动仲裁是维护自身合法权益的重要手段一些人却 🍁 认为劳动仲裁是保护用人单位的这种观点显然是错误的
一、劳动仲裁法的根本目的是保障劳动者的合法权益 🐞
劳动仲裁法是一部保障劳动者合法权益的法律。其根 🐛 本目的是维护劳动者的合法权益保障劳动，关。系双方的和谐稳定
劳动仲裁法规定，用，人单位应当遵守劳动法律法规不得侵犯劳动者的合法权益。如，果用人单位侵犯。了劳动者的合法权益劳 🦈 动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁
二 🐘 、劳 🪴 动仲裁机 🕷 构是独立公正的
劳动仲裁委员会是独立公正的仲裁机构 🦈 。其成员由政府、工会、企。业和社会各界代表组成
劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时会，根，据事实 🌼 和法律公正地做出裁决。不会。偏袒任何一方
三、劳 🕊 动仲裁裁决对用人单位具有约束力
劳动仲裁裁决对用人单位具有约束力。如果用人单位拒绝执行劳动仲裁裁决劳动，者。可以向人民法院申 🌵 请强制执行
这充分说明，劳，动仲裁并不是保护用人单位的而是保护劳动者的合法权 🦄 益的。
四、劳动仲裁有利于 🪴 维护 🐕 劳动关系的稳定
劳动仲裁 🐟 制度的建立，有利于维护劳动关系的稳定。
通过劳动仲裁，可，以及时解决劳 🦄 动争议防止矛盾激化。从，而。维护劳动者的合法权益保障用人单位的正常生产经营
劳动仲裁不是保护用人单位 🦆 的，而是保护劳动者的合法权益的劳动仲裁。制，度的，建。立有利于维护劳动关系的稳定促进社会和谐 🐵 发展
劳动 🌷 仲裁试用期算不 🐅 算工 🦋 龄？
一、法律规定 🐠
《劳动合同法》第16条规定 🕸 ：“试用期包括在劳动合同期限内劳动合同。仅约定试用期的试用期，不，成立 🐧 该劳 🌸 动合同自用工之日起生效。”
二 🌾 、司 🌻 法解 💐 释
《最高人民法院关于审理劳 🌲 动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条（第）二项规定 🕊 用人：“单位在试用期内以各种方式单方解除劳动合同的劳动，者主张权利的期限自用人单位解除劳动合同之日起算。”
三 🍁 、司法 🐞 实践 🐶
在实际仲裁 💮 实践中，劳动者主张试用期工龄的案件主要 🦅 有以下 🦁 两种情况：
1. 用人 🪴 单 🌷 位解除试用 🐅 期劳动合同
在此情况下，劳，动，者如因用人单位解除试用期劳动合同而申请劳动仲裁试用期一般会被 🐶 认定为劳动工龄劳动者 🐒 可以主张相应补偿金。
2. 劳 🌿 动者辞职
在此情况下，劳，动，者如因试用期内主动辞职而申请劳动仲裁 🐬 试用期一般不会被认定为劳动工龄劳动者 🌾 无法 🐛 主张相关补偿。
四 🐡 、特别注 🐱 意
需要注意的是，以 🌻 下情形下试用期不计算为工 🌵 龄：
劳动者通过欺 🌹 骗、胁迫等手段获取劳动合同
劳 🐶 动者在试用期内严重 💐 违反劳动纪律或用人单位规章制度
劳动者在试用期内不能胜任工作，经培训或调整工作 🌹 岗位仍不能胜任
