1、被裁员 🐧 怎么去劳动仲裁

被裁员 🍀 如 🦁 何 🕊 提起劳动仲裁

在当前 🕸 经济环境下，裁，员，已成为一种普遍现象对于被裁员的劳动者来说维护自身的合法权益尤为重要劳动者。可，通 🌹 。过劳动仲裁的方式依法保障自己的权益

步骤 🐬

1. 准 🐟 备 🌳 材料

（1）身 🐵 份 🌴 证原件及复印件

（2）劳动 🦉 合同原件及复印 🐱 件 🦉

（3）解除或终止劳动合 🕸 同通知书或协议书原件及 🦉 复印件

（4）其他相关证据，如工资 🌼 单、社 🌲 保缴纳 🦢 记录等

2. 提 🦍 交申 🌺 请

（1）确 🕸 定管辖仲裁机构：一般为被裁员所在单位所在地或劳动合同履行地所在地的劳动人事 ☘ 争议 🐠 仲裁委员会。

（2）填写《劳动争议仲裁申请书》：内容包括申请人、被申请人、信、息争议事实申 🐕 请请求等。

3. 调 🐯 解 🐕

（1）仲 🌳 裁机构受理申请后，会安排双方进行调解。

（2）调解成功则形成调解书调解书，具有法律 🐒 效力 🐧 。

4. 仲 🐠 裁

（1）调解不成功，进入仲裁程 💮 序。

（2）仲裁 🐈 机构会组成仲裁庭，审理案件。

（3）仲裁庭会作出仲裁裁决裁决，对双方 🦉 均具有法律约束力。

5. 执 🌿 行裁 🦋 决 🐠

（1）一方当事人不服仲裁裁决，可在收到裁决 💮 书之日起 🐡 日15内 💐 向人民法院提起诉讼。

（2）法院经审 🌷 理认为仲裁裁决错误 🌹 的，可改 🦉 判或撤销。

小 🐈 贴 🐱 士

（1）及时提 🐞 起仲裁：从解除或终 🦆 止劳动合同之日起日30内 🐅 提出仲裁申请。

（2）保存证据：收集 🦋 与裁员相关的文件和证人证言。

（3）法律援助：经济困难 ☘ 的劳动者可向当 🌵 地法律援助机构申请法律援助。

（4）咨询律 🐶 师：必要时，可，聘请律师代理提高胜诉 🦢 率。

（5）维护权益 🍁 ：被裁员后，劳动者有权依法维护自身的合法权益。

2、员工被裁员要如何 🐋 申请劳 🦉 动仲裁

员工被 🌴 裁员申请劳 🐘 动仲裁指南

1. 申请时间 🦢

员工在被裁员后，应当在30天内申请劳动仲裁。超 🦟 30过，天劳动仲裁。委员会不再受理

2. 申 🦈 请 🐱 方式

（1）亲自到当地 🕷 劳动 🌷 仲裁委员会 🦉 申请；

（2）通过邮 🐛 寄方式 ☘ 申请；

（3）委托他 🌵 人代为 🌼 申请。

3. 申请 🦅 材料

（1）劳动仲裁申请书 🌺 ；

（2）身 🦄 份 🦈 证原件及复 🐠 印件；

（3）裁员 🐺 证明或离职 🐈 证明；

（4）劳 🐧 动合同、工资单等相关证 🍀 据材料。

4. 劳 🐒 动仲裁 🕊 申请书 🕊 填写

劳动仲裁 🕸 申请书应当 🌲 载明以下事项：

（1）申 🐯 请人的姓名、性、别、工作单位联系方式；

（2）被 🦄 申 🐼 请人的 🕊 姓名或名称、住所或主要营业地；

（3）仲裁请求和所依 🕸 据的事实、理由；

（4）证 🐠 据 🐛 清单证、人名单 🐘 。

5. 劳 🐯 动仲裁受 🦊 理

劳动仲裁委员会收到申请后，应当在7个工作日内做出是否受理的决定。对，于。不予受理的申请劳 🐳 动仲裁委员会应当书面通知申请人并说明理由

6. 仲 🐺 裁庭组成 🌵

劳 🐺 动仲裁庭由一名仲裁员和两名陪审员组成仲裁员由劳动仲裁。委员会指定陪审员由，双。方当事 🐟 人从劳动仲裁委员会 💮 提供的候选人名单中各选一名

7. 仲 🌷 裁 🦊 程序 🐛

劳动仲裁庭受理案件后，应当在15个工作日内组织开 🦢 庭庭。审，过，程。中双方当事人可以提交 🐘 证据陈述意见和事实

8. 仲 🍁 裁裁决 🐡

劳动 🐝 仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，应当在作出裁决裁决。书、应当。载明争 🐦 议的事实裁决的理由和依据

9. 裁决 🐞 效力

劳动仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力裁决。书送达后当事人，应当在15日。内，自动。履行一方当事人不履行裁决的另 🐋 一方当事人可以申请人民法院强制执行

10. 注 🐯 意事項

（1）在申请劳动仲裁前，员，工可以先与用人单位协商争取 🍀 达成一致。

（2）员工应当收集充 🍀 分的证据证，明自己的权益 🐘 受到了侵害。

（3）员工在申请劳动仲裁时，可以 🐳 寻求法律援助 🌸 。

（4）劳动仲裁过程一般需 🦆 要数月时间，员工应当做好心理准备。

3、如果被裁员 💮 该怎么跟公司 🌼 谈

如何与 🐱 公 🌲 司洽谈裁员 🦟 事宜

被裁员是一段困难而充满压力的时期。理。解在这种情 🐒 况下该如何 🦋 应对您的雇主并保护您的权益至关重要

与 🦈 公司 🌴 谈话 🦍 的步骤

1. 预 🌵 约会 🐝 议 🌻

向您的主管或人 🌾 力资源部 🐈 门预约会议，讨论您的裁员事宜。明确您希望讨论裁员安排、补。偿和离职手续

2. 了 🐘 解 🐠 原因 🌴

询问裁员的原因以及您的职位如何受到影响。了。解公司正 🦉 在进行的任 🐴 何重组或业务调整 🌼

3. 谈 🐶 判 🐕 补偿 🐞

讨论您的遣 🐛 散费、未休 🦅 假和任何其他补偿 💮 ，例如医疗福利或职业培训计划。提，出。合理的要求并准备好解释您对这些福利的理由

4. 协商离职 🦆 手 🐡 续

确定您的离职日期、交接计划和任何所需的 🐞 培训或支持。讨。论您在离职期间获得的任何 🐱 资源或福利

5. 签署协议 🕸

仔细 🌺 审查所有裁 🕊 员协议 🕸 ，确保您了解协议的条款和条件。在您。感到满意之前不要签字

6. 保持 🌳 专 🐒 业 🍁

即 🐛 使你在裁 🌷 员期间感到沮丧或失望，保持专业和礼貌也很重要。避。免指责或攻击性语言 🐞

7. 寻求外部 🐘 支持

如果 🐱 您对与公司谈判感到困难，可以寻求律师、职业顾问或工会的帮助。他、们可以。提供指导支持和代表

被 🦅 裁员可能是一个挑战，但，通过适当的准备和谈判技巧您可以最大限度地减 🌿 少其对您的财务和职业的影响。保，持。专业并专注于保护您的权益