1、调岗劳动 🐧 仲裁降薪 🐎

调岗降薪导致劳动仲 🕷 裁 🐶

1. 调 🌺 岗 🌵

调岗是指企业在一定情况下，将，员工从原岗位调至其他岗位通常涉及工作内容、职 🌿 责 🐡 范围或工作地点的变 🐡 更。

2. 降 🌳 薪 🌷 争 💮 议

调岗过程中 🦈 ，往往会伴随着工资 🐘 待遇的调整。如，果 🐘 ，企。业在调岗后擅自降低员工原有的工资待遇则可能构成调岗降薪行为

3. 劳动 🦁 争议 🦈

调岗降薪属于劳动争议的一种，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁。根，据，相。关法律规定 🦄 企业不得随意调岗降薪 🌸 必须有合理的事 🐱 由并经过法定的程序

4. 仲 🕸 裁程序

员工在发生调岗降薪争议后，可以 🦈 向有管辖权的劳动仲裁机构提出书面仲裁申请仲裁。程序主要包括提交申请、受、理、审。查开庭审理调 🦆 解或裁决等环节

5. 仲 🐝 裁 🕸 裁决 🐵

经仲裁委员会审理后，将根据事实和法律做出仲裁裁决仲裁裁决。对，当事。人具有法律约束力不服裁决的当事人可以向人民法院提起 🦆 诉 🐠 讼 🌳

6. 常见调岗降薪理由 🍁

企 🍀 业调岗降薪时，通常会以以下 🪴 理由为由：

业务调整或优化：企业业务需要发生变化需要调整，员工岗位和薪 🌺 酬。

员工绩效不达标员工工：作绩效较差不，符，合岗位要求需 🦆 要调整岗位并降低工资待遇。

健康或年龄因素：员工 🐞 因健康或年龄原因无法胜任原岗位，需要调岗或降低工资待遇。

7. 法 🐞 律保 🌴 护

劳动法明确规定，企业调岗降薪必须有合法的事由并经 🐒 过法定程序。如，果企业。违反相关规定员工可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益

2、调岗降薪被迫离职劳 🌳 动仲裁败诉案例

调岗降薪被迫离职 劳动仲裁败 🪴 诉案例

劳动合同是劳动者与用人单 🐴 位之间建立劳动关系的书面凭证，具有法律效力。双，方。应，当，按。照合同，约，定，履，行。各自的权利和义务劳动合同一旦订立双方当事人都受 🐬 到合同条款的约束其中包括了劳动者的工作岗位和薪酬待遇如果用人单位在劳动合同存续期间擅自调岗降薪给 🍀 劳动者造成损失的劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益

案 🦍 例 🌿

1. 案情简介 🪴

原告张某于2022年1月1日与 🐝 被告公司签订劳 💮 动合同，约，定担任市场部经理一职月薪10,000元年月日被告公司。2023以5业1务，调，整，为由将张某调岗至行政部同时降薪至元张某8,000认。为，用，人。单位违反了劳动合同约定遂向劳动仲裁委员会申请仲裁要求该公司恢 🍀 复其原岗位并支付拖欠工资

2. 仲裁结 💐 果

劳动仲裁委员会经过审理，认，为，被告公司在 🌸 未与张某协商一致的情况下擅自调岗降薪违反了劳动合同规定。但，因，该公司。出，具的。证据表明业务调整确有必 🦅 要且张某在调岗前已被告知并同意因此劳动仲裁委员会裁决驳回张某的仲 🦆 裁请求

3. 败 🐦 诉原因

张某败诉的主 🌹 要原因 🐅 在 🐕 于：

用人单位提供了业务调整的客观 🐳 证据。被告公司出具的证据表明公司，因业务，转，型。需要对组织架构进行调整市场部经理一职被裁撤

张某在调岗前已被告知并同意。尽 🐴 管被告公司未与张某协商一致，但，其在调岗前已 🐺 。将调 🕸 岗方案告知张某并取得了张某的同意

张某未提出反对意见或提出异议。在被告公司通知张某调岗后张某未提出反对意见或提出异议，而，是。直。接到 🐳 行政部报到这表明张某认可了公司的调岗决定

本案表明，用，人，单位在劳动合同存续期间调整劳动者的工作岗位或薪酬待遇应当与劳动者协商一致。如，果，用，人单位在。未，经，劳，动者同。意，的，情，况。下擅自调岗降薪给劳动者造成损失的劳动者可以通过法律途径维护 🐬 自己的合法权益但如果用人单位提供了 🐛 客观证据证明业务调整的必要性且劳动者在调岗前已被告知并同意则劳动者主张恢复原岗位或支付拖欠工资的请求可能会被驳回因此劳动者在与用人单 🐈 位签订劳动合同时应当充分了解合同条款并谨慎对待用人单位的调岗降薪决定

3、劳动仲裁调岗降薪 🦅 的劳 🦉 动仲裁

劳动 🍀 仲 🌻 裁 🌺 调岗降薪

1. 调 🐋 岗降薪 🦟 的认定

调岗降薪是指用人单位 🌸 单方面变更劳动者的工作岗位或工资，导致劳动者的劳动报酬或工作条件下降的行为。

2. 劳动 🐧 者申请仲裁的条件

劳动者申请调岗降薪仲裁需符合 💮 以下条件：

与用人单位存在 🌷 劳动关系 🦍

用人单位调岗降薪的行为违反劳动 🌻 合同或 🐡 法律规定 🌺

劳动 🐴 者对 🐈 用人单位 🦍 的调岗降薪决定不服

劳动者 🍁 已就 🦁 调岗降薪事宜与用人单位协商未果

3. 仲 🦅 裁程序 🐕

劳动者申请调岗降薪仲 🐞 裁需按照以下程 🐯 序进行：

向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲 🐵 裁申请

仲裁委员会受理仲裁申 🐟 请后，依法 🐴 进行调 🐡 查调、解裁、决

仲裁裁决对双方当事人均有 🐞 约束力

4. 仲裁委员 🦆 会的审查 🐱 重点

仲裁委 🕸 员会在审查 🍁 调岗降薪仲裁案件时，主要关注以下重点：

用人单 🐒 位调岗降薪的原 🦋 因是否正当

调岗降 🕷 薪是否符合法律规定

调岗降薪对 🐺 劳动者造成的实际影响

5. 裁决结 🐺 果 🦆

仲裁委员会经过审查 🌴 后，可能作出以下裁决：

驳 🦈 回劳动者的仲裁请求

支 🦄 持劳动者的仲裁请求，责令用人单位 🐼 恢复劳动者的 🐬 原岗位或工资水平

部分支持劳动者的仲裁请求，按一 🌺 定比例恢复劳动者的岗位或工资水平

6. 裁决后的 🌷 处理

当事人对 🐋 仲 🦆 裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼法院。在，审。理案件时将对仲裁委员会的裁决进行审查