1、员工上班没打卡劳动仲裁

员工上班没打卡劳动仲裁

一、案例简介

某员工在公司上班，因经常忘记打卡，被公司以旷工为由辞退。员工不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、争议焦点

劳动合同中是否明确规定打卡为考勤的唯一方式？

三、仲裁理由

员工认为，劳动合同中未明确规定打卡为唯一的考勤方式，因此自己忘记打卡不构成旷工。

四、仲裁结果

仲裁委员会经审理后认为，劳动合同中未明确规定打卡为唯一的考勤方式，且公司未能提供员工旷工的其他证据。因此，公司辞退员工的行为违法，应支付赔偿金。

五、启示

1. 企业在考勤管理中应明确规定打卡考勤方式。

2. 员工应遵守考勤制度，按时打卡。

3. 发生考勤纠纷时，双方应协商解决，协商不成时可申请劳动仲裁。

2、在公司上班没有打卡记录可以申请劳动仲裁吗

在公司上班没有打卡记录可以申请劳动仲裁吗

近年来，随着劳动纠纷的日益增多，劳动仲裁制度得到了越来越广泛的应用。在实际工作中，一些员工在离职后发现公司没有为其办理打卡记录，便产生了疑问：没有打卡记录能否申请劳动仲裁？本文将对此问题进行详细分析和解答。

一、劳动仲裁的受理条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，劳动纠纷当事人依法申请仲裁，应当具备下列条件：

1. 有明确的仲裁请求；

2. 有事实根据；

3. 属于仲裁委员会受理的仲裁事项。

二、打卡记录的法律效力

打卡记录是劳动者出勤情况的重要证据，但并非唯一证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十五条规定，用人单位未为劳动者提供出勤记录的，用人单位应当承担举证责任。

三、没有打卡记录申请劳动仲裁的可能性

在没有打卡记录的情况下，申请劳动仲裁是否会被受理，主要取决于劳动者是否能提供其他证据证明其工作事实。以下证据可以作为佐证：

1. 工资单或银行流水记录

2. 工作日志或工作报告

3. 同事或上级证言

4. 公司邮件或聊天记录

5. 社保缴纳记录

四、申请劳动仲裁的建议

如果劳动者没有打卡记录，但有其他证据证明其曾为公司工作，建议采取以下步骤：

1. 收集整理所有可用的证据材料。

2. 向公司提出调解或仲裁请求。

3. 如协商不成，依法申请劳动仲裁。

五、注意事项

1. 申请劳动仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出。

2. 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

3. 劳动仲裁裁决书对双方当事人均有约束力。

在没有打卡记录的情况下，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。只要能够提供其他证据证明其工作事实，即可获得仲裁机构的受理。因此，劳动者在遇到此类问题时，应积极收集证据并及时维护自己的合法权益。

3、没有上班打卡记录劳动仲裁成功几率大吗

没有上班打卡记录劳动仲裁成功几率大吗？

1. 相关法律规定

《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当建立、健全劳动用工制度，并制定相应的规章制度。劳动合同法第39条规定，用人单位应当如实记录劳动者的出勤情况。

2. 打卡记录的重要性

上班打卡记录是证明劳动者出勤的重要证据。没有打卡记录，劳动者在劳动仲裁时将面临举证困境，难以证明自己按时出勤，为用人单位工作。

3. 没有打卡记录的风险

对于没有打卡记录的劳动者来说，如果发生劳动争议，用人单位可能以劳动者旷工为由解除劳动合同或拖欠工资。劳动者缺乏打卡记录证据，维权难度极大。

4. 劳动仲裁成功几率

没有上班打卡记录的劳动仲裁成功几率与以下因素有关：

其他证据：劳动者可以通过其他证据证明自己的出勤情况，如证人证言、考勤表、电子邮件等。

用人单位证据：用人单位如果提供其他证据证明劳动者未出勤，则劳动者举证责任更重。

仲裁员认定：仲裁员根据证据情况综合判断，决定是否认可劳动者的出勤主张。

5. 建议

为了保障自身的合法权益，劳动者应主动向用人单位提出建立考勤制度，并配合用人单位做好考勤记录工作。如果用人单位未建立考勤制度，劳动者应自行保留出勤记录，如考勤卡、考勤表、电子签到等。