1、混同用工 🦅 劳动仲裁

混同用工劳动仲裁 🐈

混同用工是指用人单位与劳动者签订的劳动合同与实际用工形式不一致的情况。在混同用工的局面下劳动者与用人单位的，权，利。义，务。关系变得复杂从而可能引发劳动争议为解决此类争议劳动仲裁成为劳动者维权 🕊 的重要途径

一 🌼 、混 🐘 同 🦋 用工劳动仲裁的构成要件

1. 劳动合同与实际用工形式不一 🐈 致

用人单位与劳动者签订的劳动合同约定为劳务派遣，但实际用工形式却为直 🌹 接雇佣。

2. 形 🐺 成 🐯 事实 🌼 劳动关系

混同用工导致劳动者与用人单位之间实际存在着 🦊 事实劳动关系，表，现，为劳动者受用人单位的指挥管理遵守用人单位的规章制度完成用人单位的工作任务。

3. 劳 🐈 动纠纷 💮 的 🌻 发生

因混同用工导致的劳动纠纷，如工资拖欠、加、班 🦢 费争议社保缴纳等纠纷。

二 🕊 、混 🌴 同用工劳动仲裁的争议 🌹 焦点

1. 劳 🦄 动关系的 🌸 确认 🐬

用人单位往往辩称劳 💮 动者仅为劳务派遣人员，与自己没有建立劳动关系劳动者。则。需要举证证明与用人单位之 🐋 间实际形成了事实劳动关系

2. 工资 🐞 待遇 🐝 和福利保障

劳动者主张依据劳动《法》和劳动合同约定享受与直接雇佣劳动 🌹 者相同的工资待遇和福利保障，而用人单位可能辩称其仅支付劳务派遣费用。

3. 社会 🌳 保险缴纳

混同用工下用，人，单位未为劳动者缴纳社会保险的 🦆 劳动者有权要求用人单位补 🐘 缴并支付由此造成的损失。

三、混同用 🍁 工劳动仲裁的处理原则 🐋

1. 事实劳动关系 🐡 优先原则

以混同用工中实 🦍 际形成的事实劳动关系作为处理劳动争议的依据。

2. 保护劳动者合 🍁 法权 🦋 益原则

切实维护混同用工中劳动者的合法 🐵 权益，保 🦄 障 🦊 其工资待遇、福利保障和社会保险等权益。

3. 促进劳 🦆 动关系和谐原则

通过劳 🌴 动仲裁化解混同用工引发争议，促进用人单位与劳动者之间的劳动关系 💮 和谐稳定。

混同用工对劳动关系的稳定性和 🐧 劳动者的合法权益保 🐕 障带来挑战劳动。仲裁在解决混同用工劳动争议中发挥着重要作用，通，过，严，格。查明事实适用相关法律规定维护劳动者的合法权益促进行 🦄 业健康发展

2、混同用工劳动仲裁漏了1个被告 🌷 怎 🐱 么处理

混同 💮 用工劳动仲裁漏了1个被告的处理方 🐼 法

1. 原 🌴 因 🐯 分 🦉 析

在混同用工劳动仲裁中，漏掉一个被告的情况主 💮 要有以 💮 下 🌲 原因：

当事人对自己用 💐 工关系不了解，无法 🪴 明确所有用人单位。

用人单位之间存在关联或层级关系，当事人难 🐕 以区分 🌲 。

仲裁委 🌲 员会在受理材料时疏忽大意 🐎 。

2. 处 🪴 理 🦁 步骤 🐼

如果劳动仲裁中漏掉了1个 🕷 被告，当事人应及时采取以下步骤：

（1）向仲裁 🦍 委员会提出补 🐦 充申请

当事人 🦟 应在得知漏掉被告后尽快向仲裁委员会提出补充申请请，求将漏掉的被告追加为被申请人。

（2）提 🍀 交补充证 🐝 据

当事人需要提交证据证明漏掉的被告与劳动 🐘 者存在劳动关系证据。可以包括劳动合同、工、资。单考勤记录等

（3）仲裁 🐘 委员会审查

仲裁委员会收到补充申请后会，对证据进行审查。如，果证据充 🐧 。分仲裁委员会会 💐 同意追加被告

（4）开 🐟 庭 🐅 审理

仲裁委员会追加被告后会，重新安排开庭审理。漏，掉。的被告将有机会参加庭 🦅 审对案件进行答辩

3. 注 🐴 意 🌲 要点 🕷

在处理混 🐒 同用工劳动仲裁漏掉被告的问题时，当事人需要注意以下要点：

及时提出补充申 🌹 请，以免错过时效。

提供充分证据证明漏掉的被告与劳 💐 动者存在劳 🕷 动关系。

积极参加 🦅 庭审 🦁 ，维护自己的合法权益。

3、混同用工 🦆 劳动仲裁管辖地的确 🐎 定依据

混同用工 🦉 劳动仲裁管辖地 🌲 的确定依据 🐬

混同用工是 🐵 指同一用人单位同时向劳动者提供两种或两种以上用工形式的情况 🌺 ，如同时向劳动者提供劳动合同制和劳务派遣制。对，于混同用工的劳动。仲裁其管辖地如何确定往往存在争议

依据 🦈 一：用人单位注册地或实际用 🪴 工所在地

按照《劳动争议调解仲裁法》第19条的规定劳动争议仲裁，应当由争 🌼 议发 🌷 生地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。而，混。同，用。工中争议往往发生在劳动者与用人单位注册地不同或实际用工地不同的情况下因此管辖地可以根据用人单位的注册地或劳动者实际用工所在地确定

依 🌿 据二：主要用工形 🐋 式 🌺

对于混同用工，不同的 🦅 用工形式对劳 🐅 动者的权利义务产生不同的影响。因，此。可，以。根据劳动者与用人单位的主要用工形式确定劳动仲裁管辖地一般而言主要用工形式是指劳动者与用人单位签订劳动合同或劳务派遣协议的用工形式

依 🦄 据三：争 🐈 议 🐱 的实质

在混同用工中同，一用，人单位的多种用工形式之间可能存在交叉 🦍 争议的实质可能涉及不同的法律关系。因，此可。以，根，据争议的实质确定劳动仲裁管辖地例如争议涉及劳动合同关系则管辖 💐 地为劳动合同签订地争议涉及劳；务，派。遣关系则管辖地为劳务派遣协议 🐯 签订地

依据四：管辖 🐶 协 🕷 议

劳动 🐕 争议当事人可以约定劳动仲裁管辖地，但该约定不得违反法律规 🦅 定。如，果。双方当事人已签订劳动仲裁管辖协议则该协议对确定管辖地具有优先效力

混同用工劳动仲裁管辖地的确定需要结合具体 🌿 情况，综合考虑用人单位注册地、实、际用工、所在地主要用工形式争 🐕 议的实质以及管辖协议等因素劳动。者，和用，人单位、应。根据相关规定及时确定劳动仲裁管辖地以便及时公正地解决劳动争议