020律师网劳 🐴 动仲裁的适用条件
劳动争议是劳动者与用人单位之间因履行劳动合同或劳动关系 🐈 而产生的纠纷。当劳动争议无法通过协商或调解解决时劳动者，可。以，向劳动争议。仲裁委员会申请仲裁但并非所有劳动争议都能走劳动仲裁需要符合一定的适用条件
一、劳动关 💐 系的存在 🐈
劳动关系是劳动仲裁的前提。只有存在劳动关系劳动，争。议，才能被受理仲裁劳动关系是指用人单位和劳动者之间依法确立的劳 🐵 动合同关系具有以下特征：
1. 用人单位 🐕 对劳动者进行管理；
2. 劳动者受用人单位管 🐒 理并接受工作指挥；
3. 劳动者为用人单位 🐬 提供劳务；
4. 用人单 🍁 位向劳动者支付工资报酬。
二 🌸 、劳动争议 🌹 的 🦢 范围
劳动争议的范围是指可以向劳动争议仲裁 🐅 委员会申请仲裁的纠纷类型。根据劳动争议仲裁《调解法劳动争议》，包括以下范围：
1. 劳动 🐼 合同的订立、履 🌵 、行、变更解除 💮 和终止；
2. 工 🦈 资、福、利 🐋 保险等劳动 🪴 报酬分配；
3. 工作时间、休、息 🐴 休假社会保险等劳动条件；
4. 解除劳动 🦍 合同的经济补偿；
5. 劳动争议仲裁调解委员会 🦟 认为需要受理的其他劳动争议。
三 🦟 、申请 🐘 仲裁的时间限 🐟 制
劳动 🌻 者申请劳动仲裁应当在劳动争议发生之日起一年内提出。超过一年仲裁，时，效。消，极 🌺 劳动争议仲裁，委。员会不予受理但法律另有规定除外如未及时足额支付劳动报酬的可以在三年内提出申请
以上是劳动仲 🐕 裁的适用条件劳动，者在申请仲裁前应仔细核对是否符合条件。只，有符合。这些条件的劳动争议才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维 🦢 护自身的合法权益
劳动仲裁 🐈 的 🦋 适用情形 🐦
在发生劳动争议时，当事人可依法 🌸 申请劳动仲裁劳动仲裁。适 🦟 用 🐞 的情形包括：
1. 工 🐱 资 🐅 争议
拖 🐡 欠或 🐴 克扣 🐵 工资
违法 🍁 支付工 🐺 资
未 🦉 按时发放工资
2. 社会 🐠 保 🐯 险争议 🦍
用人单位未 🌲 依 🌲 法参加 🦄 社保
拖欠 🌴 或克扣社 🌾 保费用
拒绝提供 🌿 社保 🦁 证 🐛 明
3. 工伤争 🐱 议
工伤 🦅 认定 🕸 争 🦟 议
工伤待遇 🐋 争议 🌷
因工伤导致的 🐋 解雇争议
4. 劳 🦋 动 🐠 合同争议 🐒
劳动 🦄 合同解除或终止争议 🐋
劳 🦊 动 🐟 合同条款变更争 🌿 议
劳 🦄 动合同履 🐳 行争议 🕸
5. 其 🐝 他 🐋 争议 🦊
劳 🐱 动报 🌳 酬 🕷
休 🦊 息休假 🦟
培训 🐳 教 🌸 育 🐬
职 🌺 业 🕷 发 🕷 展
劳 🍁 动 🐡 保 🌹 护
劳 🌴 动 🐧 仲裁 🌼 程序的适用范围
在劳动关系中劳动，者与用人单 🐯 位之间可能出现各种争议。为，解。决这些争议国家设置了专门的劳动仲裁制 🪴 度劳动仲裁程序具有公正、高、效，便。民的特点成为劳动者维护自身合法权益的重要途径
适 🌷 用 🐅 范围
劳动仲裁程序适用于以 🦊 下符合条件 🍀 的情况：
1. 劳 🐧 动争议 🌳
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、建、立、变更终止劳动关系或支付工资报 🕸 酬等事项发生的争议。
2. 法 🌷 律规定
仲裁法和其他相关法律规定可以仲裁的劳动争议，如拖欠工资、违法、解除劳动合同劳 🌷 动事 🌴 故赔偿等 🐈 。
3. 尚未进 🦅 入诉 🦆 讼程序
劳动争议未 🐯 经人民法院受 🦢 理或裁定驳回起诉的，才可以申请劳动仲裁。
4. 当事人 🐡 达 🐒 成仲裁协议 🦟
双方当 🐧 事人自愿达成仲裁协议，约，定将劳动争议提交仲裁机构解决的也可以 🌺 适用劳动 🦄 仲裁程序。
不适 🌿 用范 🐼 围 🌳
下列情 🍁 况不适用劳 🦆 动仲裁 🦟 程序：
1. 已进 🦊 入诉讼程序的 🐈 劳动争议。
2. 法律、行政 🐈 法规明确规定由其他机关 🐎 处理的劳动争议 🐈 。
3. 涉及国家秘密或重 🦄 大社会影响的劳动争议。
值得注意的是，劳，动仲裁的适用范围还 🐝 在不断完善和调整具体以相关法律法规和 🌼 司法解释的规定为准。
