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1、公司破产后劳动仲裁

公司破产后劳动仲裁

公司破产后，员工的劳动权益可能会受到侵害。劳动仲裁作为一种解决劳动争议的途径，在公司破产后仍然可以发挥重要的作用。本文将阐述公司破产后进行劳动仲裁的程序、注意事项和相关法律规定。

一、程序

1. 提出仲裁申请

员工在知晓公司破产后，应当及时提出仲裁申请。申请应递交至有管辖权的劳动仲裁委员会。

2. 受理与审查

劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审查。符合受理条件的，予以受理；不符合受理条件的，予以驳回。

3. 开庭审理

受理仲裁申请后，劳动仲裁委员会会组织开庭，双方当事人按照程序进行举证、质证、辩论。

4. 裁决

庭审结束后，劳动仲裁委员会将根据证据和法律规定，作出裁决。裁决对双方当事人均具有法律约束力。

二、注意事项

1. 时效

提出仲裁申请应当在法定期限内进行。一般情况下，时效为自劳动争议发生之日起一年。

2. 证据

在仲裁过程中，员工应当积极提供证据证明自己的主张。证据包括劳动合同、工资单、考勤记录等。

3. 法律援助

如果员工经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理。

三、相关法律规定

1. 《劳动合同法》第七十七条规定，用人单位被依法宣告破产的，应当协助劳动者进行安置，并按照国家有关规定妥善处理劳动关系。

2. 《劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，因用人单位破产清算而发生劳动争议的，劳动者可以自破产清算公告之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 《企业破产法》第一百三十九条规定，对破产企业职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤金等职工债权，在破产财产清偿时享有优先权。

公司破产后，员工可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。了解正确的程序、注意事项和相关法律规定，对于保障员工利益至关重要。

2、公司破产后劳动仲裁拿到裁决书后怎么办

公司破产后劳动仲裁拿到裁决书后怎么办

1. 申请执行

劳动仲裁裁决书在生效后，用人单位仍拒不履行的，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院受理申请后，会对裁决书进行审查，并依法采取查封、冻结、扣划等强制执行措施，促使用人单位履行裁决义务。

2. 申请破产清算

如果用人单位已进入破产清算程序，劳动者应及时向破产清算组申报债权，并附上劳动仲裁裁决书。破产清算组会根据破产法和相关法律规定对劳动者的债权进行处理。

3. 优先受偿

根据破产法的规定，劳动者的工资报酬、工伤赔偿金等债权属于优先债权，在破产清算中应优先受偿。劳动者应积极参与破产清算程序，维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助

如果劳动者在申请执行或破产清算过程中遇到困难，可以向法律援助机构或劳动仲裁机构寻求法律援助。这些机构可以提供免费的法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

5. 关注后续进展

劳动者应密切关注破产清算程序的进展，及时了解用人单位的财产处置和分配情况，确保自己的债权得到最大限度的保障。如果对破产清算程序有异议，劳动者也可以向相关部门或法院提出申诉。

3、公司破产后劳动仲裁的赔偿还能拿到嘛

公司破产后劳动仲裁的赔偿能否拿到

当公司破产时，员工通常会担心他们应获得的劳动赔偿能否得到保障。本文将探讨公司破产后通过劳动仲裁获得赔偿的可能性。

破产程序的影响

1. 破产重整：

如果公司申请破产重整，其资产将受到法院保护。在这种情况下，员工可能会收到遣散费和应付工资的一部分，但完整的赔偿可能会被推迟。

2. 破产清算：

如果公司申请破产清算，其资产将被清算以支付债权人。员工的赔偿将优先于无担保债权人，但在满足优先债权后，员工可能会只收到部分赔偿或根本拿不到赔偿。

劳动仲裁赔偿的优先权

1. 社会保险费：

拖欠的社会保险费具有最高优先权，必须在其他债务之前支付。

2. 工资和遣散费：

未支付的工资和遣散费在社会保险费之后具有第二优先权。

3. 其他劳动赔偿：

如加班费、假期工资等其他劳动赔偿在工资和遣散费之后享有优先权。

劳动仲裁程序

1. 提交仲裁申请：

员工应在公司破产后尽快提交劳动仲裁申请。

2. 参加仲裁庭审：

仲裁庭将举行听证会，员工应提供证据支持其索赔。

3. 仲裁裁决：

仲裁庭将根据证据做出裁决。如果裁决有利于员工，他们将获得赔偿判决。

执行裁决

1. 破产重整期间：

如果公司正在进行破产重整，仲裁裁决将包含在重整计划中。员工可能会收到重整计划中规定的部分赔偿。

2. 破产清算期间：

如果公司正在进行破产清算，员工将需要向破产管理人提交索赔。不过，由于清算过程中的资金有限，员工可能会只收到部分赔偿或根本拿不到赔偿。

公司破产后，通过劳动仲裁获得赔偿的可能性取决于破产程序的类型和公司资产的可用性。虽然员工的赔偿享有一定的优先权，但他们可能无法获得全部赔偿。即使获得赔偿，执行裁决也可能是困难的。因此，建议员工及时提交仲裁申请，并考虑寻求法律顾问的帮助以最大化他们的赔偿机会。