1、试工 🌻 3天可以劳动仲 🦟 裁吗

试工3天 🐯 后能否劳动仲 🐶 裁？

一 🕷 、劳动仲 🐡 裁 🐒 的受理范围

劳动仲裁受理劳动 🕷 争议，包括 🌷 ：

与劳动合同订立 🐟 、履 🌺 、行、变更解除或终止有关的争议 🐋 ；

与工资报酬、保、险福利待 🐼 遇有关的争议；

与 🐈 工作时间、休、息休假社会保险有关的争议；

与职业安全 🦉 健康损害赔偿有关的 🐅 争议；

其他与 🐛 劳动关系 🐈 有关的争 🌺 议。

二、试工期间 🦟 的法律性 🦊 质

试工期间是劳 🐦 动合同关系的组成部分劳动，者与用人单位之间存在劳动关系。

三、试 🌳 工3天 🌹 后能否劳动仲裁 🐱

1. 与用人单位 🌿 存在劳动关系 🦢

由于试工期 🌷 间存在劳动关系，因，此劳动者在试工期间遇到上述 🦟 劳动争议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 满足法定时限 🐎

根据《劳动争议调解仲裁法》规定劳动，者在劳动关系终止后60日，内可以申请劳动仲裁。试工期一般为7-15天，如60果劳动，者在。试工期满后日内申请劳动仲裁 💮 符合法定受 🪴 理时限

四、注 🐈 意 🦟 事 🐬 项

劳动者在试工期间申 🐒 请劳动仲裁时，需，要提供相应的证据例 🐈 如：

劳动合同或 🐎 试用期协议；

工资条 🐎 或其他工资支付证 🐘 明；

工作证明或其他证明劳动关系 🌴 的 🌳 存在的材料。

五 🐧 、

试工3天后，如，果，用，人单位与劳动者产生劳 ☘ 动争议且符合受理范围和法定受理时限劳动者 🐡 可以申请 🐡 劳动仲裁维护自己的合法权益。

2、试工3天可以劳动仲裁吗 🐘 请问

试工3天可以劳动仲 🐟 裁吗？

1.试用 🐱 期概念

试用期是指劳动者在入职前，与用人单位约定的一段观察和考验期在。此期，间用，人单位。可 🐬 以了解劳动者的工作能力和品行劳 🐞 动者也可 🦄 以考察用人单位的适合度

2.试用期 🐎 劳动 🌷 争议

在试用期内，劳，动者享有与正 🐧 式员工相同的劳动权利包括劳动报酬工、作、时间 🦄 休息休假和劳动安全等方面。如，果用。人单位在试用期内违反劳动法劳动者可以申请劳动仲裁

3.试3工天 🌵 能否仲裁

根据《劳动合同法》第十九条规定劳动，者，试 🐛 用期内 💮 被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合 🐴 同劳动者。也可以。提出解除劳动合同

因此，试工3天，属，于试用期 🦉 内的劳动关系如果劳动 💮 者认为用人单位在试工期间存在违法行为可 🌾 以申请劳动仲裁。

4.劳动 🐋 仲裁途径

劳动者申请劳动仲裁 🌲 可以通过 🌷 以下 🌷 途径：

向设区的市级以上人民政府劳动争议仲 🦄 裁机构提出书面申请 🌺 ；

向本单位所在地的劳动争议仲裁机 🐋 构提出书面申请；

向用人单位所在地的劳动 🌷 争议仲裁机构提出书面申请。

5.申 🍁 请仲裁注意事 🌿 项

劳动 🐠 者申请劳动仲裁时需要注 🌼 意以下事项：

仲裁申请时效为收到用 🌵 人单位解除 🌵 劳动合同 🌻 书面通知后30天内；

提供与仲裁申请相关的证据材料，如劳动合同 🦈 、工、资发放记录解除劳动合同通知 🦁 书等；

仲裁申请书应当写明申请人的姓名 🌷 、性、别、出、生、年、月民族职业工作单位住所，被申 🌹 请人的名、称住所仲裁请，求、和理由事实 💐 和证据。

3、试 🐅 3工天可以劳 🌼 动仲裁吗法院

试工3天是否可以 🌴 向法 🐒 院申请劳动仲裁

1. 法律 🌹 规定

《劳动争议调解仲裁法》第四条第二款规定：“有下列情形之一 🦢 的劳动，者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁二：（用）人单位制定的劳动规章制度违反法律法规的规定、损，害劳动者权益的；”

2. 试工期间的法 🦊 律性 🐳 质

试工期间虽 🌲 然不是劳动关系法律意义上的正式劳动关系，但双方依然形成了事实劳动关系。根据劳动《合同法》第，十，九。条的规定在试用期内用人单位和劳动者双方均可以随时解除劳动 🌴 合同

3. 试工 🦆 期间的违法行为

如果用人单位在 🐅 试工期间存在违法行为，例如：

未按规定支付 🦆 劳动 🌷 报酬

要求劳 ☘ 动者超时加班

侵 🐛 害劳动者 🦈 的 🦆 人格尊严

劳动者可以在试工期满后或 🦈 者用人单位解除试用期后向劳动争议仲 🐺 裁委 🐺 员会申请仲裁。

4. 注 🐬 意要点

需 🐟 要注意的是，试工期间的劳动争议与正式劳动关系的劳动争议 🐡 有所 🦆 不同：

试工期 🌿 间的仲裁时效为30天，而正式劳动关系 🌾 的仲裁时效为天 🍁 60。

试工期间的 🐛 仲裁裁决不 🌷 具有劳动合同解除效力。

5.

综合上述规定，试工3天，内如 🌷 果存在上述违法行为劳动者可以在试工期满后或被解除试用期后向法院申请劳动仲裁。需，要，注。意的是仲裁时效较短因此劳动者应及时维权