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1、试工劳动仲裁

试工劳动仲裁

1. 试工的定义

试工是指劳动者与用人单位在建立劳动关系前，约定的一段短时间的考察期。

2. 试工期间的劳动关系

试工期间，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，双方享有和承担相应的权利义务。

3. 试工的期限

试工期最长不得超过6个月。如果双方没有约定试工期，试工期视为1个月。

4. 试工期间的劳动争议

试工期间，如果发生劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

（1）可以申请仲裁的情形

被用人单位解雇

试用期内工资报酬低于同工同酬标准

其他侵犯劳动者合法权益的情形

（2）申请仲裁的时效

从用人单位作出决定或行为之日起60日内。

5. 劳动仲裁的流程

（1）提交仲裁申请书

（2）受理审查

（3）开庭审理

（4）仲裁裁决

6. 仲裁裁决的效力

仲裁裁决一经作出，对双方具有法律约束力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

2、试用期劳动仲裁流程怎么走

试用期劳动仲裁流程

一、准备阶段

1. 收集证据：收集与试用期解雇相关的证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工作表现考核、告知书等。

2. 咨询律师（可选）：聘请律师可以帮助您梳理思路、寻找证据并制定仲裁方案。

二、提交仲裁申请

1. 提交材料：向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料、身份证明。

2. 仲裁委员会受理：仲裁委员会审查材料，符合受理条件的予以立案。

3. 缴纳仲裁费：按照规定缴纳仲裁费用。

三、仲裁程序

1. 组成仲裁庭：由一名仲裁员或三名仲裁员组成仲裁庭，负责审理案件。

2. 开庭审理：双方当事人出席庭审，陈述事实、出示证据，进行辩论。

3. 调查取证：必要时，仲裁庭可以调查取证，收集更多证据。

4. 调解：仲裁庭可以组织调解，促成双方达成和解。

四、仲裁裁决

1. 裁决书：仲裁庭根据审理结果作出裁决书，裁决书对双方当事人具有法律约束力。

2. 裁决效力：裁决书生效后，当事人应自觉履行。

3. 不服裁决：一方当事人不服裁决的，可以在收到仲裁书之日起15日内向法院提起诉讼。

注意事项

1. 试用期解除仲裁时限为自收到解除劳动合同通知书之日起30日内。

2. 证据越充分，仲裁胜算越高。

3. 调解是解决劳动争议的有效途径，但当事人有权拒绝调解。

4. 仲裁裁决生效后，双方应自觉履行，否则对方可以向法院申请强制执行。

3、试用期劳动仲裁的亲身经历

试用期劳动仲裁的亲身经历

1. 背景介绍

我是一名刚毕业的大学生，在一家公司实习了三个月后，顺利转正为正式员工。在试用期结束前一个月，公司以我"工作能力不达标"为由解除了我的劳动合同。我不服公司的决定，于是决定提起劳动仲裁。

2. 仲裁申请

我来到劳动仲裁委员会提交了仲裁申请书，并提供了相关证据，包括我的工作日志、绩效考核表和解约通知书等。仲裁委员会受理了我的申请，并安排了开庭日期。

3. 庭审过程

开庭那天，我代表自己出庭，而公司派出了一名律师。在庭审中，我陈述了自己的情况，并出示了证据。公司律师则提出证据反驳我的说法，并指出了我工作中的不足。

4. 调解阶段

庭审结束后，仲裁员主持了调解阶段。双方经过协商，最终达成一致。公司同意按照劳动法规定赔偿我一个月的工资，而我则放弃对公司追究其他责任。

5. 调解书生效

双方签署了调解书，调解书自签字之日起生效。我收到了公司的赔偿款，至此，劳动仲裁程序圆满结束。

6. 心得体会

通过这次劳动仲裁，我深刻地体会到以下几点：

1. 维护自己的合法权益: 劳动者在合法权益受到侵犯时，有权通过劳动仲裁来维护自己的利益。

2. 准备充分: 在提起劳动仲裁前，要做好充分的准备，收集相关的证据和资料，并了解相关的法律法规。

3. 沟通协商: 在仲裁过程中，应积极与对方进行沟通协商，争取达成调解协议，既能维护自己的权益，又能避免诉讼的旷日持久。

4. 寻求专业帮助: 如果对劳动法律法规不熟悉，可以考虑咨询律师或劳动保障部门，寻求专业帮助。