1、工作了两年还能劳动仲裁 🦟 吗

工 🐧 作两年后还能劳动仲裁吗？

劳动仲裁是对劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，由仲裁机构进行处理并作出裁决的 🦋 一种制度作。为劳动者，维 🦅 ，权的。重要途径劳动仲裁是否受时间限制成为不少人关注的问题

一 🐒 、劳动仲 🦊 裁时效的 🐎 规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定劳动，者，对用人单位的仲裁请求应当自劳动争议发 🐒 生 🐬 之日起一年内提出。

二 🌼 、劳 🐝 动两 🍁 年后还能劳动仲裁吗？

对于工作两 🦉 年后还能否劳动仲裁，法律规定了两种例外情况：

1. 发现劳动争议事实原因的客观 🌵 情况

如果劳动者由于客观原因未能及时发现劳动争议事实，仲，裁时效从发现之日 🐋 起计 🕸 算但不得超过二年。

2. 用 🦍 人 🐼 单位有过错

如果用人单位存在欺诈、胁迫或者其他违法行为，阻，碍，劳动者及 🐛 时提出仲裁仲裁时效从该行为消除之日起计算但不得超过三年。

三、举 🐱 证责 🐳 任 🌷

例外情况下，劳，动者需要承担举证责 🐧 任证明客 🍀 观情况的存在或用 🕸 人单位有过错行为。

四、仲 🐕 裁 🐯 程序

劳动两年后劳动，者，仍可以通过劳 🐶 动仲裁途径解决争议但应注意：

1. 提 🌸 出仲裁申请 🦉 前，应当先向用人单位投 🐴 诉或申请调解。

2. 仲 🦅 裁时效已过，可，以通过适用上述例外情况提出仲裁申请并举证。

3. 仲裁机构对仲裁申请是否符合时效规定进 🦊 行审查符合时效，则受理并进行仲裁。

工作两年后是否还能劳动仲裁，取决于具体情况。一，般，情况。下劳动，争，议，应。当在发生之日起一 🐕 年内提出仲裁但符合客观原因或用人单位有过错的例外情况除外劳动者应当及时发现劳动争议事 🐦 实收集相关证据并在仲 🪴 裁时效内提出仲裁申请维护自己的合法权益

2、工作超过两年没有劳动合同还可以仲裁吗 🐶

工作超过两 🍁 年没有劳动合 🌸 同还能仲裁吗？

一、法律 🍀 规定

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 🦈 倍的工资自用工之日起超过一年不满。两 🌺 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付。三，倍的工资超过。两年未订立书面劳动合同的视双方已经解除劳动合同

二 🐴 、劳动者 🐛 权利 🐅

根据上述规定，用，人单位未在两年内与劳动者订立书面劳动合同视为 🌺 双方已经解除劳动合同。此，时劳动者享有以下权利：

1. 主张 🐝 解除劳动合同劳 🌾 动：者可以向用人单位提出解除劳动合 🐯 同，并要求支付经济补偿。

2. 主张双倍或三倍工资：劳动者可以向用人单位主张自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的双倍工资或者超过一，年未订立书面劳动合同的 🐠 三倍 🐵 工资。

三 🌲 、仲 🐱 裁时效 🌵

劳动者主张上述权利，应当在劳动合同解除或者终止之日起 🐵 一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超，过一年。不申请 🐺 仲裁的仲裁委员会将不再受理

四、举 ☘ 证 🌳 责任 🐧

在仲裁过程中，由，劳动者 🌵 承担举证责任证明以 🐳 下事实：

1. 已经为 🐎 用人单位工作 🦅 超过两年 🐳 ；

2. 用人单 🌷 位未与劳动者订立书面劳动合同。

五 🌴 、建议 🌾

为了维护自身合法权益，劳动者应当及时与用人单位签 💮 订书面劳动合同。如，果，用人单位。未在法定期限内签订合同劳动者应积极主张自己的权利并在时效内向劳动争议仲裁委员会申 🐦 请仲裁

3、工作了两年多 🌼 公司把我辞退怎么赔偿

因 🦅 工作两年被辞 🌲 退后的赔偿指 🐧 南

1. 被解雇 🐋 的类型

解雇 🐧 可 🐝 以分 🐘 为：

无 🦊 过错解雇：因经济困难、重组等原因而解雇无 🐴 ，需证明员工有过错 🌷 。

过错解雇 🌺 ：因员工的过错 🕸 （例如业绩不佳、违纪）而解雇。

2. 无过错解雇的 🪴 赔偿 🌺

经济补 🦢 偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，有，下：列情 🌵 形之一的用人单位应向劳 🐵 动者支付经济补偿金

终止 🐝 劳动合同超过一个月未支付 🐳 工资 🐘 的；

劳动者连续工作满10年以上的，终止劳动合 🌸 同时支付一个月工资的经济补偿；累计工作 🦢 满年以上的支付个月工资的经济补偿累计工作满年以 🌷 上的支付个月工资的经济补偿15，1.5；20，2；

支付经济补偿金的标准为劳动者解 🐶 除或终止劳动合同前十二个月平均工资。

代通知金：如果用人单位提前通 🦟 知劳动者解除劳动合同，则无需支付代通知金。否，则用人单位。应支付相当于劳动者一个月的工资作为代通知金

3. 过 🌼 错解雇的赔 🌳 偿

解雇前必须有合法 🐱 程序 🐒 ，例如发出解雇通知、说，明解雇理由并允许员工 🐅 申辩。

如果用人 🐘 单位没有合法程序或解雇理由不充 🐡 分，劳动者可以要求支付赔偿金赔偿金金。额一般根据劳动者的工作年限工、资。水平和精神 💮 损失等因素确定

4. 其他 🐒 赔 💐 偿

医疗费：如果 🌴 解 🐱 雇导致员工身体或精神健康受损，用人单位应承担治疗费用。

社保费用用：人单位应为被解雇员工缴纳社保直至劳 🌾 动合同解 🌷 除。

其他 🐎 福利：根据劳动合同或公司政策，员，工可能有权享受其他福利例如年假补偿、未用完的假期工资等。

5. 争 🐅 取合法权 🍁 益

协商：与用人 🐵 单位协商，争取合理的补偿条件。

仲裁：如果协商不成 🐺 ，可以向当地劳动争议仲裁委员会申 🕷 请仲裁 🐛 。

诉讼：如果仲 🌴 裁结果不满意，可以向法院提起诉 🐬 讼。

6. 注 🕊 意 🦉 事项

确认 🐴 解雇类型，收集相关证据。

保留好工资单、社保缴费 🐝 记录等文件。

及时向 🦈 用 🌾 人 🌼 单位提出补偿要求。

如果解雇不合法，可以要求赔偿 🌳 精神损失费。