020律师网赔 🦍 偿金劳动 🦄 争 🐟 议仲裁
1. 概念 🦟
赔偿金劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位因赔偿金 🦉 问题发生纠纷，向仲裁，机 🐡 构申请仲裁由仲裁机构 🐋 对纠纷进行裁决的法律程序。
2. 仲裁范 🦁 围 🦍
赔偿金劳动争议仲裁的范 🦋 围包括：
劳动合同解除或终止 🐬 后，用人单位拖欠劳动者工资、经、济补 🌼 偿金未 🦍 休年休假工资等赔偿金。
违反劳动合 🦊 同或者法律法规，对劳动者，造成经济损失的用人单位应当承担的赔偿金。
因工伤、职业病等 💮 原因，劳动者需要获得的赔偿金。
3. 仲 🌴 裁 🦆 程 🦅 序
赔偿 🐘 金劳动争议仲裁 🦆 一般按照以下程序进行：
1. 申请仲裁：劳动者向有管辖 🐳 权的仲裁机构提交仲裁申请 🌼 书。
2. 受理仲裁仲裁：机构审查 🦁 仲裁申请书 🌷 ，符合受理条件的 🐠 予以受理。
3. 组建仲裁庭：由一名仲裁员 🐼 和两 🍁 名陪审员组成仲 🌵 裁庭。
4. 开 🦆 庭审理：仲裁庭举行开庭审理，听取双方当事人的陈述和举证。
5. 调查核实：必要时，仲裁庭可以对案 🌸 件进行调 🐅 查核实。
6. 调解结案：仲裁庭对案件进行调 🐳 解，促成双方当事 🦉 人达成和解协议。
7. 作出裁决 🐝 ：调解不成的，由仲裁庭作出仲裁裁决。
4. 裁 🦁 决 💮 的效 🐟 力
仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人均有约束力当事人。不，服仲裁裁决的。可以在收 🐘 到裁决书后十五日内向人民法院提 🐺 起诉讼
5. 注 🐟 意事 🦆 项
劳动者申请仲裁 🕊 时，应注意以下事项：
仲裁时效：劳动争 🐵 议申请仲 💮 裁的时效一般为一年，自劳动者知 🦉 道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
证据材料：劳动者应提供相应的证据材料证，明用人 🌼 单位存在拖欠赔偿金的行为。
法律援助：如劳动者经济困难，可以向 Legal Aid 组 🐳 织或律师事务所寻求法律 🌼 援助。
劳 🐕 动 🐦 仲裁中 💮 的经济补偿金和赔偿金区别
1. 法 🦢 律 🪴 依 💮 据
经济补偿金 🐡 ：《劳动合同法》第四十七条
赔偿 🐕 金：《劳动合同法》第 🌻 四 🦟 十八条
2. 给 🕊 付条件 🌷
经济补偿 🦟 金：劳动合同解除或终止，且非 🐧 劳动者过错导致。
赔偿金：劳动 🦋 合同非法解除或终止，且用 🪴 人单位负主要责任。
3. 给 🐬 付标 🐬 准
经济补偿金：每工作一年支 🐯 付一个月 🐱 工资 🦄 。
赔偿金：每工作一年 🐬 支付二至六个月工 🐱 资。
4. 计算 🐡 基数
经济补偿金 🐡 ：上一年 🌿 度本人月 🐺 平均工资。
赔偿金：劳动合同解除或终止前十 🌵 二个月的实际工资。
5. 给 🐬 付方 🐬 式
经济补 🐦 偿金：一次性支 🦟 付。
赔偿金 🦆 ：可以一次性 🐘 支付，也可以分期支付。
6. 互斥性 🐯
劳动者只能选 🐞 择 🌵 获得经济 🐧 补偿金或赔偿金，不得同时主张。
7. 诉 🌻 讼 🐘 时效 🕊
经济补偿金：从 🐘 劳动合同解除或终止之日 🕷 起一年 🐟 内提出申请。
赔偿金：从发现劳动合同违法解除或终止之日 🍁 起一年内提 🐋 出申请 🌵 。
8. 适用范围 🐴
经济补 🐅 偿金：适用于 🦅 所有用人单位和劳动者 ☘ 。
赔偿金 🪴 ：仅适 🐛 用于违法解除或终止劳动合同的情形。
经济补偿金是劳动者在劳动合同解除或终止时获得的补偿是，对劳动者工作年限的认可和保障。赔偿金，则是。用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的责任是对劳 🦄 动者权益的救济二者在法 🦍 律依据、给、付、条、件、给、付。标准计算基数给付方式互斥性诉讼时效和适用范围上均有不同
劳动仲裁赔 🌺 偿金计 🐎 入什么科目
一、概 🐼 念
劳动仲裁赔偿金是指用人 🦈 单位因 🐵 违反劳动法律法、规或规章，被劳动仲裁机构裁决应当向劳动者支付的经济补偿。
二、科目归 🐈 属
劳动仲裁赔偿金应 🦄 计 🐯 入 🦟 以下科目：
1. 营业 🦍 外支出
对于用人单位因违反 🌷 劳动合同或其他劳动法律法规而支付的赔偿金，应计入营业外 🐒 支出科目。具体科目代码为：6602。
2. 管理费 🐯 用
对于用人单位因违反劳动纪律 🦊 或其他内部规章制度而支付的赔偿金，应计入管理费用科目。具体科目代 🐳 码为：6401。
三、注 🐕 意 🐘 事项
1. 赔偿金的计入时间应当以劳动仲裁机构作出裁决的日期 🐬 为准。
2. 赔偿 🕷 金的金额应当根 🐘 据劳动仲裁机构的 🦆 裁决确定。
3. 用人 🕸 单位应及时将赔偿金支付给劳动者，并取得相应的凭证。
四 🕷 、案 🐵 例 🌵
案例 🕸 1：
某公司因违反劳动合同，被劳动 🦄 仲 🐠 裁机构裁决向劳动者支付10万元赔偿金 🦅 。该赔偿金。应计入营业外支出科目
案 🕸 例 🐠 2：
某公司因违反公司规章制度，被劳动仲裁机构裁决向劳动 🦅 者支付5万元赔偿金。该 🐛 赔偿金。应计入管理费用科目 🐡
