1、哪些行为 🐘 可以劳 🐯 动仲裁

2、哪些 🦟 劳动争议可以申 🌻 请劳动仲裁

哪些劳动争议可以申请劳 🦢 动仲 🦅 裁？

一 🌸 、劳 🐛 动关 🕷 系存续期间发生的争议

1. 工资 🦟 支付争议 🐬

2. 工伤事故争 🕊 议

3. 社会保 🌼 险争 🐠 议 🌻

4. 解除 🐼 或终 🕊 止劳动合同 🦢 争议

5. 工时 🌿 制度争 🐕 议 🐋

6. 休假争 🐅 议

7. 培 🪴 训争议

二、劳动 🐱 关系终 🌲 止后发生的争议

1. 工资结 💮 算争 🐕 议

2. 解除或终止劳动 🦊 合同经济补偿争 🌹 议

3. 拖欠 🌲 社会保险费争议 🐯

4. 工伤保 🌳 险 🌿 待遇争议

5. 劳动合同解除后 🐠 非经 🌿 济 🐳 性补偿争议

三、其他可以申请劳动 🐡 仲裁的争议 🐱

1. 违反劳动合 🐯 同 🌲 约 🐴 定

2. 侵 🐺 害 🦆 劳动者合法权益

3. 违反 🦊 劳动法、集体合同规定

4. 损害劳动者人身权或 🦟 财 🐼 产权

5. 劳动保 🐬 障行 🌺 政 🐼 部门认定的其他劳动争议

注 🌵 意 🐬 ：

申请劳动仲裁 🐦 前，当，事人应当先向用人单位协商协商不成方可申请劳动仲裁。

劳 🪴 动争议申请仲裁的时 💮 效为自劳动争议发生之日起一年内。

申请劳动仲裁应当 🐠 向有管辖权的劳 🐡 动仲裁委员会提出。

3、什么样的情况可以劳 🦆 动仲裁程序

劳动仲裁程序适用 🐛 情况

劳动仲裁是 🌵 一种解决劳动争议的程序，适用于下列 🌵 情况：

1. 劳动 🐝 合同纠纷

包 🐬 括 🐈 ：

- 劳动合同的签 🐬 订、履、行解除或终止

- 工 🐯 资拖欠、未足额支付或不 ☘ 按时支付

- 工 🕊 作时间、休 🌵 、息休假社会保险等劳动 🐘 条件争议

2. 工 🐟 伤认定争议 🌸

包 💐 括 🦍 ：

- 工伤认定异议 🐱

- 工伤待遇争议伤（残等级评定、医、疗费用补偿 🐬 伤残 🌲 津贴等）

3. 职业病认 🐞 定争 🌺 议 🐳

包 🐘 括 🦅 ：

- 职业病 🐱 确 🐴 认 🐬 异议

- 职业病 🌾 待遇争议（伤残等级评定、医、疗费用补偿伤残津 🍁 贴等）

4. 社会保险 🕸 争议 🦢

包 💮 括 🦋 ：

- 养老保险、医、疗保险、工、伤保险生育保险等社会保 🐝 险缴纳待 🌵 遇领取争 🐈 议

5. 劳动关系认定争 🦅 议

包 🦅 括：

- 对劳 🦁 动关系性质的认定争议劳动（者与 🌾 用人单位是否存在劳动关系）

- 用工形式认定争议（劳务派遣、外包等 🍀 用 🕸 工形式 🌷 的认定）

6. 其 🪴 他劳 🐬 动争议

劳动争议仲裁法未明确列举的，但，与 🐵 劳动关系相关的争议 🌴 均可通过劳动仲裁程序解决。

注 🪴 意 🐧 ：

- 劳动争议 🐛 仲裁程序不适用于集体 🦆 劳动争议。

- 在向劳动仲裁委员会申请仲裁前劳动，者，应先与用人单位 🐱 进行协商协商不成的方可申请仲 🌷 裁。