1、劳动仲裁能告精 🐈 神损失 🐵

劳动仲 🕷 裁中精神损失赔偿 🕷

随着我国劳动法律法规的不断完善劳动，者维权意识不 🌼 断提高。在劳动，仲，裁。中除了物质损失赔偿外劳动者还 🐝 可以请求精神损失赔偿

精 🐝 神损失 🦋 赔 🍁 偿的概念

精神损失赔偿是指侵权行为人侵害他人人身或人格权益，造成受害人精神上的痛苦、恐、惧精神损害，等非物质损害后侵权行 🐵 为人依法 🐺 应当承担的赔偿责任。

劳动 🕸 仲 🐟 裁中精神损失赔偿的适用

《劳动合同法》第85条规定：“用人单位违反本法规定或者劳动合同，给劳动者 🐦 ，造成损害的应当承担赔偿责任赔偿责任。包括：（一）工资报酬；（二）经；（济）补偿三赔偿金。”根，据。该条规定精神损失赔偿属于赔偿金的范畴

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第22条规定用人：“单位违法解除或 🐶 者终 🌹 止劳动合同，严，重侵害劳动者合法权益的劳动者可以请求精神损害赔偿；其，他，侵害劳动者合法权益情节严重的劳动者亦可请求精神损害赔偿可。”见劳动者，只，要。遭受用人单位严重侵权行为导致精神损害的就可以请求精神损失赔偿

精神损失 🦊 赔偿的数 🌷 额

精神损失 🐎 赔偿的数额由劳动仲裁委员会根据实际情况确定。一般来说，以下因素会影响赔偿数额：

侵权行为的 🐈 严重程度

受害 🌿 者精神损害的程度 🐬

劳动者的实际损失 🐳 情况

当地经济发展水平 🐳

精神损失赔偿在劳动仲裁中具有重要意义，它，既是对劳动者合法权益的保护也是对 🦁 用人单位违法行为的惩罚劳动者在。遭，受，严重，侵权行为。时可以根据上述规定积极行使自己的权利依法请求精神损失赔偿

2、仲裁可以要求赔偿精神损失费吗 🐧

仲裁 🦆 可以要求赔偿精神损 🐱 失 🌺 费吗

一、精神 🐕 损失费 🐴 的定义

精神损失费是指因侵权行为造成非财产损害，如精神痛苦精神损害 🌺 、情、绪，伤害等侵害人应 🌻 当给予受害人赔偿的费用。

二 🦉 、仲裁是否可以要求 🦈 赔 🌸 偿精神损失费

仲裁法中没有明确规定仲裁是否可以要求赔偿精神损失费，但，司法实践中仲裁 🐱 是可 🐝 以要求赔偿精神损失费 🐧 的。

三、赔偿精神损 🐶 失费的条件

在仲裁中，当，事人要 🐈 获得精神损失费的赔 🐅 偿需要满足 🦉 以下条件：

1. 侵权行为 🌿 造成实际损害侵权行为：必须直接导致受害人的精神痛苦 🐴 或情绪伤害。

2. 侵 🦢 权行为具有过错侵权：人主观上具有过错，包括故意或过失。

3. 损害与侵权行为之间具有因果关系：受害人的精神痛苦或情绪伤害是侵权行为直接 🐠 造成的。

4. 损害达到一定程度：受害人的精神 🐼 痛苦或情绪伤害程度达到法律规定的赔偿标准。

四 🐛 、精神损失费的赔 🍁 偿标准

精神损失费的赔偿标准由仲裁庭根 🌳 据侵权行为的性质、受害人的具体情况以及相关法律规定进行自由 🐟 裁量。一般来说赔偿标准，会考虑以下因素：

1. 侵权行 🌻 为的 🌺 严重程度 🦁

2. 受害人的精 🐠 神痛苦程度和时 🐬 间 🐒

3. 受害人的 🌾 年 🪴 龄、职、业社会 🐘 地位

4. 当 🐈 地的经济状 🐱 况

五、申请精神损失费赔 🐘 偿 🐞 的程序

当事人在仲裁中申请精神损失费赔偿，应当在仲裁申请，书中提出相应请求并提供相关证据证明侵权行 🌸 为精神损、害的程度以及因果关系仲裁。庭在，审，理。过程中会对当事人的请求和证据进行审查并根据法律和事实情况作出裁决

3、劳动仲裁 🐡 可以要求精神损失费吗

劳 🐝 动仲裁可以要求精神损失费吗？

在劳动矛盾日益纠纷的社会中劳动，仲，裁 🐱 作为解决劳动争议的重 🪴 要途径其裁决的范围和内容备 🌼 受关注其中。精，神，损。失费是否属于劳动仲裁可请求的赔偿事项是一个值得探讨的问题

可请 🐴 求精神损失费 🐬 的条 🌹 件

根据《劳 🐅 动争议调解仲裁法》第四十八条劳动，者，可以请求用人单位赔偿因其违反劳动法律法规或者劳动合同造成的后果包括被拖欠工资解、除劳动合同违法等情况。

对于精神损失费，该法并没有明确规定是否属于可请求的赔 🐶 偿范围。因，此。需要根据司法实践和学理分析 🐈 来判断

司法 🌴 实践中的认定

在司法实践中，对，于劳动者是否可以请求精神损失费主要有两种不同的观 🐞 点：

1. 可以请求：认为劳 ☘ 动者人格尊严受到侵犯的行为，应，当可以比照侵权责任中的精神损害赔偿进行赔偿例如用人单位侮辱、诽、谤人身攻击等。

2. 不能请求：认为劳动仲裁属于违法之债性质，其，赔偿范围仅限 🦉 于实际损失精神损失不属于实际损失范畴。

学理分析 🌴

从学理上看，支持劳动 🌼 者可以请求精神损失费的观点主要基于以下几点：

违法行为的性质：劳动者的人格 🌿 尊严 🐝 受到侵犯属于违法行为，应 🌵 当承担相应责任。

人格权的保护：《民法典》明确规定人格权受法 🌳 律保护，精，神损失是侵犯人格权造成的损害应当得到赔偿。

国际公 🐬 约国际：《劳工组织第158号公约》规定劳，动者有权享受工作中的尊严。

需要注意的 🐠 问题 🦉

虽然劳动者在一定 🐋 条 🐶 件下可以请求精神损失费，但需要注意 🌹 以下问题：

举证责任：劳动者 🕷 需提供充分证据证明用人单位侵犯其人格尊严的行为，以及由此造成的精神损害。

赔偿标准：精神损失费的 🐯 赔偿标准由劳动仲裁委员会根据具体情况酌情确定，没有统一标准。

诉讼时效：请求精 🐡 神损失费的诉讼时效为两年，从知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。

劳动仲裁原则上不应请求精 🕸 神损失费，但，当，用，人单位侵犯劳动者人格尊严 💮 造成精神损害时劳动者有 🌺 权根据司法实践和学理分析请求用人单位支付精神损失费赔偿。