1、刚提完劳动仲裁还能再提 🌴 吗

刚提 🌷 完劳动仲裁还能再 🐯 提吗

当劳动者和用人单位就劳动关系产生争议时劳动，仲裁是 🐯 常见的解决方式。一，些劳动者，可。能，在提完劳动仲裁后对结果不满意或发现新的证据想要再次提起仲裁那么刚提完劳动仲裁还能再提吗？本。文将对此问题进行详细解答

1. 原则 🐦 上不能 🌹 再 🦅 提

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的 🐺 规定，经，过劳动仲裁，委员会仲裁后当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起日15内向人民法院提起诉讼。也，就，是，说劳动仲裁 🐅 裁决后当事人。只能再向人民法院提起诉讼不能再 🌵 次提起劳动仲裁

2. 例外情 🐞 况

虽然原 🌼 则上不能再提 🐦 ，但存在以下例外情况：

- 裁决书未送达：劳动仲裁裁决书必须按照法定程序送达当事人，如 🌹 ，果当事人未收到裁决书则可以申请恢复仲裁程序。

- 发现新的证据：如果在仲裁裁决后发现新的、确凿的证据，足，以推翻原裁决的 🍀 可以 🌸 向劳动仲裁委员会申请 🌼 再审。

- 仲裁裁决违法：如果仲裁裁决违反法 🌹 律规定，严，重损害当事 💐 人的合法权益可以申 🐴 请人民法院撤销仲裁裁决。

3. 申请程 🐘 序

如果 🐳 符合上述例外情况，当事人可以按照 🌲 以下程序申请再审或 ☘ 撤销：

- 恢复仲裁程 🌸 序：当事 🐒 人应自收到裁决书之日起日7内，向作 🪴 出裁决的仲裁委员会书面申请恢复程序。

- 仲裁再审：当事人应自收到裁决书之日起日30内，向仲裁委员会提出再审 🌼 申请。

- 申请 🐴 人民法院撤销：当事人应自收到裁决 🐘 书之日起3个月内，向人民法院提 🐛 起撤销诉讼。

刚提完劳动仲裁原则上不能再提，但存在裁决书未 🐛 送达、发、现新的证据仲 🌴 裁裁决违法等例外情况可以再申请。当，事，人。遇 🐼 到这种情况应及时按照法定程序申请再审或撤销以维护自己的合法权益

2、劳动仲裁完还能在公司上班吗 🐼

劳 🌴 动仲 ☘ 裁后还能在公司上班吗？

劳动者与用人单位发 🕊 生劳动争议时，可以申请劳动仲裁。那，么劳动，仲裁结束后劳动者还能在公司上班吗？本，文。将探讨这一问题并提供相关的法律依据和建 🐦 议

1. 法 🌴 律规定 🪴

《劳动法》和《劳动 🐈 》合同法均没有明确规定是否可以在劳动仲裁 🐞 结束 🐈 后继续在公司上班。因此，需。要根据具体情况进行分析

2. 仲裁结果 🌳 的影 🌷 响

仲裁胜 🌷 诉

如果劳动者在劳动 🐈 仲裁中胜诉，则用人单位应当按照仲 🌴 裁裁决结果履行义务劳动者。可，以。继续在公司上班并享有相应的权利和待遇

仲裁 🐴 败诉

如果劳动者在劳动仲裁中败诉，则用人 🐅 单位可以根据仲裁裁决结果解除劳动合同劳动者。不。能再继续在公司上班

3. 用人 🌻 单 🌿 位的 🕊 态度

继 🐼 续聘用

有些用人单位出于各种考虑，如企业声誉、工，作需要等可能会在劳动仲裁结束后继续聘用劳动 🐦 者。

解除 🦟 合 🐧 同

也有些用人单 🌺 位可能会因劳动者提起 ☘ 劳动仲裁而心生不满，解除 🐎 其劳动合同。

4. 劳 🐺 动者 ☘ 的选 🐵 择

坚 🕷 持留岗

劳动者可以在劳动仲裁胜诉后坚持留岗工作，但需要注意用人单位 🦍 是否会有针对性的行为。

另 🌲 谋高就

如果担心在原公司受到不公正待遇，劳，动者也可 🦆 以 🐼 选择另谋高就寻 🐺 找新的工作机会。

5. 建 🐕 议 🌵

在提起 🌷 劳动仲裁前劳动，者，应慎重考 🦄 虑后果并做好相应的准备。

劳动 🐳 仲 🦉 裁结束后劳动，者，应与用人单位保持沟通明确双方意向。

如果劳动者在劳动仲裁中 🌷 败诉，应，及时咨 🐦 询律师了解后续的法律途径。

如果劳动者在劳动仲裁后继 🌳 续在公司上班，应，加强劳动关 🐺 系的维护避免再次发生矛盾。

3、提了离职还能劳动仲 🦄 裁吗

提了离 🐯 职还 🐝 能劳动仲裁吗？

离职后是否还可以进行劳动仲裁 🦢 ？

一般情况下，劳动者自离职之日起有60天的时间申请劳动仲裁。但，是，在，某。些特定情况下即使劳动者已经提 🌹 出离职仍然可以在仲裁时效内提出劳动仲裁

可 🐴 以 🐛 仲裁的情况

以下情况 🦉 提了离职后仍可以进 🐳 行劳动仲裁：

1. 劳动者撤销离职申请：在劳动者提出离职申请后在，法，定期限内以书面形式撤销离职申请用人单 🐱 位应当 🦁 准许劳动者撤销离职。

2. 用人单位违法解除劳动合同用人 🐵 单位 🦈 违：反相关法律法规或者劳动合同约定解除劳动合同的劳动者，可以申请劳动仲裁。

3. 协商解除劳动合同未 💐 达成一致协商解除劳动合同：时，用，人单位提出解除劳动合同的理由不合法或者双方协商未达成一致的劳动者可以申请劳动仲裁。

4. 经济补偿金争议：劳动者与用 🕊 人单位对 🦉 经济补 🐼 偿金数额或者支付方式有争议的，可以申请劳动仲裁。

5. 其 🦢 他涉及劳动争议的事项其他：与劳动争议相关的事项，如 🕸 工资拖欠、社，保缴纳等劳动者也可以在仲裁时效内提出劳动仲裁。

注意 🦍 点 ☘

需要提醒的是，劳动者 🌿 提了离职后仲裁有一定的限制：

1. 仲 🌳 裁时效 🌸 ：从劳动者离职之日起60天内提出申请。

2. 证据收集：劳动者离职 🌹 后可能难以收集相关 🐅 证据，需要及时固定证据 🦈 。

3. 损害计算：离职后难以计算用人单 🐕 位违法行为造成的实际损害。

因此，劳，动，者，在提出离职前应当慎重考虑如果涉及到劳动争议问题建议在仲裁时效内及时提出劳动仲裁以维护自己的合法权 🐞 益 ☘ 。