020律师网试用 🦍 期劝退劳动 🦈 仲裁
试用期是企业考察录用员工的重要阶段，也 🐳 是双 🌸 方建立劳 🐕 动关系的初始阶段。当企业，决。定在试用期内解除与员工的劳动合同时可能会引发劳动仲裁
1. 试用 🦢 期解除劳动 🐘 合同的 🍀 规定
《劳动合同法》第二十条规定劳动合同，试，用，期内被证明 🌷 不符合录用条件的企业可以解除劳动合同。
2. 劝退的含 🐬 义
劝退是指企业在试用期内，通 🐧 ，过非直接解雇的方式让员工主动提出离职。常见 🐎 的劝退方式包 🦆 括：
口 🐯 头 🐞 或书面劝告员工
安排不当 🦄 的工作任 🌿 务
降低绩 🐱 效 🌷 考评
制造负 🌻 面工 🐛 作氛围
3. 劳动仲裁 ☘ 中的举证责任
在劳动仲裁中，企，业，负有举证责任证明员工不符合录用条件或存 🌵 在过失行为导致企业无法继续与员工保持劳动关系。
4. 常见争议 🐯 焦 🐎 点 🌿
试用期劝退劳动仲裁的争议焦点主 🐒 要 🕊 集中在以下方面 🌺 ：
是否具备解除劳动合同的正当理由 🐞
劝退程序 🦢 是否合法
劝退后 🐬 企 🌸 业是否有继续 🐼 聘用的义务
5. 仲 🌿 裁 🐡 结果的认 🦅 定
仲裁庭对试用期劝退劳动仲 ☘ 裁的认 🦄 定，通常会根据以下 🐈 因素作出：
员工的实 🐅 际工作表现
企业提供的 🦁 证据是否充 💮 分 🐋
企业的劝退 🌿 程序是否符合法律规定
员工的过 🌵 失行为是否严重到足以解除劳动合同
6. 注 💐 意事 🐺 项 🐳
企业在进行试 🐛 用期劝退时，应注意以下事项：
慎重收集员 🌹 工不符合录用条件的证 🌼 据
依法进行劝退程 🌸 序
避免使用违反劳动法律 🐎 法规的手 🌷 段逼退员 🐝 工
试用期劝退劳 🐯 动仲裁是企业与员工之间常见的纠纷，双，方应 🐵 依法处理维护自身的合法权益企业应。慎，重，使用劝退，手。段确保有充分的证据支持而员工也应积极维护自己的权利通过正当途径解决纠纷
试用 🕷 期被辞退去劳动 🐎 仲裁 🐴 所需材料
试用期内被辞退后，劳，动者如果认为用人单位解除 🐋 劳动合同违法可以提起劳动仲裁为。了，充，分维护自己的合法权益在申请劳动仲裁前劳动 🦄 者需要准备以下材料：
1. 必备 🪴 材料：
劳动 🦅 仲裁申请书（可从当地 💮 劳动仲裁委员会 💐 领取）
身份证原件及复 🌷 印 🐶 件
劳动合同原 🐯 件及复印件
用人单位辞退 🌴 通知书或解除 🦉 劳动合同证明
2. 辅 🪴 助 🐋 材 🍀 料：
工作 🌾 表现证明（如绩效考核考、勤记录等）
工资支 🦅 付 🐞 证明（如银行 🐋 流水单工资、条等）
社会保险缴纳证 🐠 明 🐕 （如社 🐴 保卡缴、费记录等）
与用人单位沟通的证据（如短信、邮 🐎 、件微信聊天记录等）
其他可 🐵 以证明用人单位违法解除劳动合同的 🐘 证据（如证人证言、相关文件等）
3. 特殊情况 🐘 补充材料 🐶 ：
怀孕或哺乳期 🐟 证明（如产 🐠 检证明、出生证明等 🌺 ）
职 🌾 业病诊断证明 🐱
工 🍀 伤认定书
温 🕸 馨提示：
尽量收集齐全上述材料，以 🦋 便劳动仲裁委员会审理案件。
材料准 🌾 备不齐全或证据不足可能会影 🐬 响仲 🕸 裁结果。
劳动仲裁时限为60天，自用人单位 🕷 解除劳动合同之日 🐦 起 🕊 计算。
劳动仲 🐵 裁 🦢 委员会将根据具体情况受理并审理案件裁，决结果 🕊 对双方都有约束力。
试用期劝退劳动仲裁 🪴 如何判决
试 🐼 用期作为雇佣双方考察和了解彼此的阶段，有时也会出现 🌻 用人单位在试用期内对劳动者进行劝退的情况。如，果劳动者。认为，劝退不当可以向劳动仲裁委员会申请仲裁那么试用期 🐱 劝退劳动仲裁通常如何判决呢？
1. 劝 🍁 退是 🌵 否合 🐎 法
仲裁委员会首先会审查用人单位劝退劳动者的理由是否合法。根据劳动合《同法》第21条规定用人单位，在，试用。期，内发现劳动者不符合录用条件的可以随时解除劳动合同因此劝退劳动者必须基于劳动者不符合岗 🦆 位要求、工。作能力不达标等合理原因
2. 劝退 🐕 程序是否正当
仲裁委员会还会审查用人单位劝退劳动者 🌿 的程序是否正当。根据相关规定用人单位，在劝退劳动者时应履行以下程序 🌷 ：
- 与劳 🌹 动者进行谈话，说明劝 🐕 退理由；
- 听取 🌾 劳 🌳 动者的申辩 🍁 意见；
- 出具 🕸 书面劝退通知，明确劝退 💮 原因和时间；
- 劳动者在收到劝退通知后，可 🐕 以提出申 🐈 诉；
- 用人 🦢 单位应及时处理劳动者的申诉，并 🐛 给出明 🦅 确答复。
3. 举证 🐈 责任分配
在劳动仲裁中，用人单位负有证明劝退劳动 🦅 者合法合理的举证责任劳动者。无，需证明。自己符合录用条件只需对用人单位提供的证据进行反驳即 🦢 可
判 🐦 决 🐋 结 🐎 果
如果仲裁委员会认定用人单位的劝退理由合法且程序正当，则会支持用人单位的劝退决定。反，之如果仲裁委员会认定劝退，不合法，或程序。不当则会要求用人单位撤销劝退并支付劳动者相关补 🐺 偿
试用期劝退劳动 🐧 仲裁的判决结果取决于用人单位劝退理由的合法性和程序的正当性劳动。者在面对用人单位的劝退 🍀 时，应当，及。时了解自己的权利并依法维护自己的合法权益
