1、退休返聘再就业劳动仲裁

退休返聘再就业劳动仲裁

随着我国人口老龄化不断加剧，退休返聘再就业成为社会保障的重要补充。在返聘再就业过程中，劳动者与单位之间也会产生劳动争议。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于保护退休返聘劳动者的合法权益具有重要意义。

劳动争议类型

退休返聘再就业过程中常见的劳动争议类型包括：

1. 劳动合同纠纷：双方对劳动合同的内容、有效性、解除或终止等产生争议。

2. 工资报酬纠纷：用人单位拖欠或克扣劳动者工资报酬。

3. 社会保险纠纷：用人单位未按照规定缴纳或补缴社会保险费。

4. 工作时间和休息休假纠纷：用人单位安排劳动者超出工作时间劳动，或未提供法定休假。

5. 劳动安全和职业健康纠纷：用人单位未提供安全的工作环境或未采取必要的劳动保护措施。

仲裁程序

退休返聘再就业劳动争议可以通过以下程序进行仲裁：

1. 申请仲裁：劳动者在法定期限内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 受理仲裁：劳动仲裁委员会审查仲裁申请，符合受理条件的予以受理。

3. 开庭审理：仲裁员组成仲裁庭，双方当事人出庭陈述证据，接受询问和辩论。

4. 调解：仲裁庭主持调解，促成双方当事人达成协议。

5. 裁决：无法调解达成协议的，仲裁庭作出裁决，裁决对双方当事人具有法律约束力。

注意事项

退休返聘劳动者在申请仲裁时需要注意以下事项：

1. 证据收集：收集有利于自己的证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴费记录等。

2. 申请时限：法律规定的仲裁申请时限一般为自劳动争议发生之日起一年。

3. 管辖权：向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律援助：困难劳动者可以申请法律援助，获得免费的法律帮助。

劳动仲裁是退休返聘再就业劳动争议解决的重要途径。通过仲裁程序，劳动者可以有效维护自己的合法权益。退休返聘劳动者应积极了解仲裁程序，妥善收集证据，及时申请仲裁，保障自己的合法利益。

2、退休返聘员工合同到期不续聘 劳动仲裁

退休返聘员工合同到期不续聘 劳动仲裁

近年来，随着我国老龄化进程的加快，退休返聘人员逐渐成为劳动力市场上的重要组成部分。当退休返聘员工合同到期时，是否续聘的问题往往引发争议。本文将探讨退休返聘员工合同到期不续聘的情况，以及劳动仲裁的相关规定和处理程序。

1. 法律规定

《劳动合同法》第十四条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对于退休返聘人员，法律并未规定具体的续聘义务。因此，退休返聘员工合同到期后，是否续聘由用人单位决定。

2. 合同约定

在退休返聘员工与用人单位签订的劳动合同中，通常会约定合同期限、续聘条件等。如果合同中约定到期续聘，则用人单位应当按照约定续聘。

如果没有约定续聘条件，用人单位可以根据自身业务需要决定是否续聘。但需要注意的是，用人单位不能以不合理的理由拒绝续聘。

3. 劳动仲裁

如果退休返聘员工认为用人单位不续聘理由不合理，且协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据《劳动争议调解仲裁法》和相关规定，对争议的事实和法律适用情况进行调查和审理，并做出仲裁裁决。

4. 仲裁程序

劳动仲裁的程序主要包括：

（1）申请仲裁：当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请；

（2）受理仲裁：仲裁委员会审查仲裁申请是否符合受理条件，决定是否受理；

（3）开庭审理：仲裁委员会安排开庭审理，双方当事人陈述事实、提供证据；

（4）调解与仲裁：仲裁委员会根据案情进行调解，调解不成的，做出仲裁裁决；

（5）执行裁决：仲裁裁决生效后，当事人应当自觉履行。

5. 注意要点

在进行劳动仲裁时，需要注意以下要点：

（1）及时申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动争议发生之日起一年内提出；

（2）提供充分证据：当事人应当提供支持自己主张的证据，如劳动合同、工作记录等；

（3）注意举证责任：用人单位对不续聘理由负有举证责任，退休返聘员工对其主张的损害赔偿负有举证责任。

退休返聘员工合同到期不续聘问题涉及到劳动者的合法权益和用人单位的自主经营权。通过明确法律规定、完善合同约定、加强劳动仲裁，可以维护当事人的合法权益，促进劳资和谐。

3、退休再就业发生纠纷可以申请劳动仲裁

退休再就业发生纠纷可申请劳动仲裁

小标题1：什么是退休再就业

退休再就业是指退休人员在领取退休金后，再次从事有偿劳动。国家鼓励退休人员再就业，并出台了一系列相关政策。

小标题2：退休再就业纠纷的种类

退休再就业中常见的纠纷类型包括：

1. 工资拖欠或不当支付

2. 工伤认定及待遇

3. 解除或终止劳动合同

4. 社保缴纳和待遇

小标题3：申请劳动仲裁的条件

退休再就业人员与用人单位发生劳资纠纷时，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件包括：

1. 有明确的劳动关系

2. 有具体的劳动争议事实

3. 自权利被侵害之日起一年内提出申请

小标题4：申请劳动仲裁的步骤

申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 向所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书

2. 仲裁委员会受理申请后，组织开庭审理

3. 仲裁庭作出裁决

4. 当事人不服裁决，可以向人民法院提起诉讼

小标题5：申请劳动仲裁的注意事项

退休再就业人员申请劳动仲裁时，需要注意以下事项：

1. 准备充分的证据材料

2. 明确劳动争议的请求

3. 及时申请，避免超过法定期限

退休再就业人员在发生劳资纠纷时，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决退休再就业纠纷的一种便捷、高效的途径。