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1、收到被告劳动仲裁通知书

收到被告劳动仲裁通知书

1. 什么是劳动仲裁通知书？

劳动仲裁通知书是在劳动争议发生后，经劳动者或用人单位申请，由劳动仲裁委员会向劳动者和用人单位双方发出的，通知双方当事人参加劳动仲裁的法律文书。

2. 收到通知书后应如何应对

收到劳动仲裁通知书后，应仔细阅读通知书上的内容，包括仲裁的时间、地点、申请人、被申请人、争议事项和仲裁要求。

3. 准时出席仲裁

根据通知书上的时间和地点准时出席仲裁。迟到或缺席可能会导致仲裁无法进行或缺席判决。

4. 准备证据和材料

收集并准备与争议事项相关的证据和材料，如合同、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于您在仲裁中维护自己的权益。

5. 聘请律师

如果您觉得有必要，可以聘请劳动法律师代表您参加仲裁。律师可以为您提供法律建议和协助您维护您的权益。

6. 积极参与仲裁

在仲裁过程中，积极参与，陈述事实，提出证据，并阐述您的理由。充分利用机会向仲裁员展示您的立场。

7. 保持冷静和尊重

在仲裁过程中，保持冷静和尊重，不要出现过激或情绪化的言行。仲裁员会根据法律和证据进行判断。

8. 及时领取仲裁裁决书

仲裁结束后，仲裁委员会会出具仲裁裁决书。及时领取裁决书，并仔细阅读其内容。

9. 申请执行仲裁裁决书

如果裁决书对您有利，而对方当事人未在规定时间内履行义务，您可以向人民法院申请执行仲裁裁决书。

2、单位收到劳动仲裁通知书后怎么办

单位收到劳动仲裁通知书后的应对指南

当单位收到劳动仲裁通知书时，表明员工已对单位提起劳动仲裁。此时，单位需要迅速采取有效措施，妥善应对仲裁程序，维护自身的合法权益。

一、了解仲裁流程

了解劳动仲裁流程是至关重要的。仲裁流程通常包括以下步骤：

1. 受理申诉

2. 组成仲裁庭

3. 开庭审理

4. 调查取证

5. 调解

6. 裁决

二、及时应诉

收到劳动仲裁通知书后，单位应在指定时间内向仲裁委员会提交答辩书，说明单位的意见和事实依据。逾期未提交答辩书，可能会被视为缺席仲裁，影响单位的权利。

三、收集证据

收集充足的证据对于胜诉至关重要。单位可以收集以下证据：

劳动合同

考勤记录

工资发放记录

相关文件、材料等

四、选择合适的人员应诉

单位可以选择律师、人事经理或其他熟悉劳动法律法规的人员应诉。应诉人员应具备良好的沟通能力和法律知识。

五、出庭应诉

出庭应诉时，单位应积极参与庭审，陈述事实、提供证据，维护自身的合法权益。应注意以下事项：

庭审前做好充分准备

庭审中保持冷静理智

遵守仲裁庭纪律

六、协商调解

仲裁过程中，仲裁庭会主持调解。单位应积极参与调解，在保证自身权益的前提下，尽可能与员工达成一致。

七、尊重仲裁裁决

仲裁裁决是一锤定音的。单位应尊重仲裁裁决，按时履行仲裁裁决书确定的义务。若对仲裁裁决有异议，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

单位收到劳动仲裁通知书后，应及时采取有效措施，妥善应对仲裁程序。通过了解仲裁流程、及时应诉、收集证据、选择合适的人员应诉、出庭应诉、协商调解和尊重仲裁裁决，单位可以最大程度地维护自身的合法权益。

3、收到劳动仲裁通知书后要多久开庭

收到劳动仲裁通知书后多久开庭

收到劳动仲裁通知书后，开庭时间需要根据具体情况而定，一般有如下流程及时间限制：

1. 仲裁委员会受理

收到仲裁申请后，劳动仲裁委员会会在7日内作出受理或不予受理的决定。

2. 组成仲裁庭

仲裁委员会受理后，会在15日内组成仲裁庭。

3. 开庭审理

仲裁庭一般会在受理后30日内开庭审理，但因特殊情况需要延期的，经双方当事人同意或者经劳动仲裁委员会批准，可以延期。

4. 宣告裁决

仲裁庭一般会在开庭后30日内宣告裁决。

具体时间规定：

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：

提交仲裁申请之日起45日内，仲裁庭应当作出裁决。

案情较复杂需要延长的，经劳动仲裁委员会批准，可以延长15日。

特殊情况：

劳动者因客观原因无法参加仲裁的，仲裁庭可以延期审理。

仲裁庭认为案情有必要进一步调查的，可以延期审理。

经双方当事人同意，仲裁庭可以延期审理。

需要注意的是，以上时间限制为一般情况，具体开庭时间可能因仲裁案件的复杂程度、双方当事人的配合以及仲裁庭的工作安排等因素而有所调整。