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1、追缴社保需要劳动仲裁吗

追缴社保需要劳动仲裁吗？

一、追缴社保的途径

追缴社保可以通过两种主要途径：

1. 协商调解：与用人单位协商，要求其补缴社保。

2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提起申诉，请求裁决用人单位补缴社保。

二、劳动仲裁的必要性

劳动仲裁并不是追缴社保的必要途径。但当协商调解失败时，劳动仲裁成为必要的法律途径，主要原因如下：

1. 保障劳动者的合法权益：劳动仲裁是维护劳动者社保缴纳权益的法律保障。通过仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，追缴未缴纳的社保。

2. 强制执行力：劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位有义务执行。如果用人单位拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。

三、劳动仲裁流程

劳动仲裁流程如下：

1. 收集证据：收集证明社保未缴纳或未足额缴纳的证据，如工资单、银行流水、社保缴纳记录等。

2. 提出申诉：向所在地劳动仲裁委员会提出申诉，并填写申诉书。

3. 仲裁庭审：仲裁庭审中，双方将陈述事实、提供证据并进行辩论。

4. 裁决书：仲裁庭审结束后，仲裁委员会将裁决用人单位补缴社保。

四、注意事项

1. 时效性：追缴社保的时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。

2. 证据保全：注意保留相关证据，以备追缴社保时使用。

3. 专业指导：如遇复杂情况，建议咨询专业人士或律师寻求指导。

2、追缴社保需要劳动仲裁吗怎么办

追缴社保需要劳动仲裁吗怎么办

1. 什么情况下需要追缴社保

用人单位未按规定为劳动者缴纳社保；

用人单位少缴或漏缴社保。

2. 追缴社保的途径

（1）协商解决

优先与用人单位协商解决，争取单位主动补缴社保。

（2）劳动仲裁

如果协商无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保。

（3）劳动监察

还可以向当地劳动监察部门投诉，由监察部门调查处理，督促用人单位补缴社保。

3. 追缴社保的流程

（1）准备材料

劳动合同或其他证明劳动关系的材料；

用人单位未缴或少缴社保的证据（如社保缴纳记录或银行转账记录）；

计算追缴社保金额的明细表。

（2）选择途径

根据实际情况选择协商、劳动仲裁或劳动监察途径。

（3）提起申请

协商解决：与用人单位直接协商。

申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书。

投诉劳动监察：向当地劳动监察部门提交投诉材料。

（4）处理程序

协商解决：由双方自行协商处理；

劳动仲裁：由仲裁机构审理，做出裁决；

劳动监察：由监察部门调查处理，责令用人单位补缴社保。

（5）执行裁决

如果仲裁机构或劳动监察部门作出要求用人单位补缴社保的裁决或决定，用人单位应按照裁决或决定执行。

4. 注意要点

追缴社保时效为 2 年，超过 2 年一般无法追缴；

劳动仲裁和劳动监察的处理程序不同，涉及的材料和费用也不同，具体情况需向相关部门咨询；

如果协商、劳动仲裁和劳动监察都无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼。

3、追缴社保需要劳动仲裁吗法院

追缴社保需要劳动仲裁吗？法院？

社会保险缴纳是保障劳动者基本权益的重要途径。当用人单位未能按时足额缴纳社保时，劳动者该如何维护自己的合法权益？本文将针对“追缴社保需要劳动仲裁吗？法院？”这一问题进行探讨。

1. 劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，由劳动仲裁委员会依法进行调解、裁决的一种制度。

1.1 劳动仲裁的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁可以解决下列争议：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和解除劳动合同发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤赔偿、医疗费、经济补偿或者遣散费发生的争议；

因劳动合同的履行或者解除发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。

1.2 追缴社保是否适用劳动仲裁

追缴社保属于劳动报酬的范畴，因此可以适用劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申请，请求裁决用人单位补缴社保。

2. 法院诉讼

法院诉讼是指劳动者直接向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位补缴社保的一种途径。

2.1 法院诉讼的适用范围

法院诉讼的适用范围较为宽泛，可以解决除劳动仲裁列举范围之外的其他劳动争议，包括追缴社保。

2.2 追缴社保是否适用法院诉讼

追缴社保可以适用法院诉讼。劳动者可以在《劳动争议调解仲裁法》规定的时效内，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3. 追缴社保的建议路径

在追缴社保时，建议劳动者采取以下路径：

3.1 协商沟通

劳动者可以尝试与用人单位协商沟通，敦促用人单位主动补缴社保。

3.2 劳动仲裁

如果协商沟通无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的裁决书具有法律效力，用人单位应依法履行。

3.3 法院诉讼

如果劳动仲裁不成功，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院判决具有强制执行力，用人单位必须执行。

4. 注意要点

在追缴社保时，劳动者需要注意以下要点：

保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。

及时维权，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，申请法院诉讼的时效为三年。

积极配合劳动仲裁或法院调查，提供必要的信息和证据。

不必担心报复，法律禁止用人单位因劳动者追缴社保而对其进行报复或歧视。