1、敬业集团劳动仲裁

敬业集团劳动仲裁事件

一、事件背景

敬业集团是一家大型民营企业，旗下拥有众多子公司。近年来，该集团内部出现了一系列劳动纠纷，引发了员工的不满和关注。

二、仲裁过程

2023年3月，多名敬业集团员工向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。他们指控公司存在加班未付加班费、拖欠工资、无故辞退等违法行为。

劳动仲裁委员会受理了案件，并组织了多次听证会。仲裁双方各自分别提供了证据和证人证言。

三、仲裁结果

经过审理，劳动仲裁委员会作出了以下裁决：

1. 认定敬业集团存在加班未付加班费等违法行为，责令其支付相关款项。

2. 裁定敬业集团拖欠工资行为无效，并判决公司支付拖欠工资及利息。

3. 认定敬业集团无故辞退员工的行为违法，判决公司支付赔偿金。

四、影响

敬业集团劳动仲裁事件引起了广泛关注。它表明企业在管理劳动关系时，必须遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

该事件也为其他陷入劳动纠纷的员工树立了榜样，表明通过合法途径维护自己的权益是可行的。

2、敬业集团劳动仲裁电话号码

敬业集团劳动仲裁相关信息

一、敬业集团劳动仲裁委员会

敬业集团设有专门负责劳动争议处理的劳动仲裁委员会，为劳动者和用人单位提供仲裁服务。

二、劳动仲裁联系方式

联系地址：[填写具体地址]

联系电话：[填写电话号码]

办公时间：[填写办公时间]

三、劳动仲裁程序

劳动者或用人单位与另一方发生劳动争议时，可以向敬业集团劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序主要包括以下步骤：

1. 递交仲裁申请书

2. 缴纳仲裁费

3. 仲裁庭组成

4. 开庭审理

5. 仲裁裁决

四、劳动仲裁费用

根据相关规定，劳动仲裁案件的仲裁费由申诉人承担。具体费用标准请咨询敬业集团劳动仲裁委员会。

五、其他注意事项

1. 申请仲裁的时限为争议发生之日起一年内。

2. 劳动仲裁裁决为终局裁决，对当事人均有约束力。

3. 不服裁决的当事人，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

3、敬业集团招聘信息2023

敬业集团2023年度招聘信息

一、公司简介

敬业集团是一家以钢材、地产、旅游为核心业务的多元化企业集团，拥有深厚的行业背景和雄厚的资金实力。集团秉承“诚信、敬业、创新、奉献”的企业精神，致力于打造具有全球竞争力的现代化企业。

二、招聘岗位

1. 技术岗

- 机械工程师

- 电气工程师

- 材料工程师

- 软件工程师

2. 管理岗

- 生产经理

- 销售经理

- 财务经理

- 人力资源经理

3. 其他岗位

- 市场专员

- 行政文员

- 质检员

三、岗位要求

1. 技术岗

- 相关专业本科及以上学历

- 具备扎实的专业知识和技能

- 具有较强的动手能力和项目管理能力

2. 管理岗

- 相关专业本科及以上学历，MBA学位者优先

- 具备丰富的行业经验和团队管理能力

- 具有良好的沟通、协调和决策能力

3. 其他岗位

- 大专及以上学历

- 具备良好的沟通能力和团队协作意识

- 具备相关岗位操作技能和经验者优先

四、福利待遇

敬业集团为员工提供完善的福利待遇，包括：

- 五险一金

- 年终奖金

- 带薪休假

- 健康体检

- 员工培训

- 股权激励

五、应聘方式

有意向者请将个人简历、求职信及相关材料发送至以下邮箱：。邮件主题请注明“应聘岗位-姓名”。