020律师网云南劳动纠纷律师案例
1. 劳动合同纠纷
一名云南职工被单位解雇，认为单位违法解除劳动合同，遂聘请劳动纠纷律师代为处理。律师通过调查取证，查明单位存在违法解除情形，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。经过庭审和举证，仲裁委裁决单位恢复劳动关系并支付赔偿金。
2. 工资拖欠纠纷
一名云南打工者在建筑工地务工，遭遇工资拖欠。该打工者向劳动纠纷律师求助，律师受理后，向欠薪单位发出律师函，并向劳动监察部门举报。在律师的协助下，打工者成功追回被拖欠的工资。
3. 社保纠纷
一名云南职工在离职时发现，单位未为自己缴纳社保。该职工遂聘请劳动纠纷律师向单位主张权利。律师通过调取相关证据，证明单位存在未缴社保的行为，并向劳动保障部门投诉。最终，劳动保障部门责令单位补缴社保并支付赔偿金。
4. 违法解除劳动合同
一名云南教师在被单位解雇后，认为单位的解雇行为违法。该教师聘请劳动纠纷律师代理诉讼。律师通过庭审举证，证明单位存在违法解除情形，并要求单位撤销解雇决定、恢复劳动关系并支付赔偿金。法院最终支持了律师的诉请。
5. 劳动争议协调
一名云南企业与职工发生劳动争议，双方未能自行协商解决。企业聘请劳动纠纷律师介入调解。律师通过深入了解双方诉求，分析争议焦点，促成双方达成调解协议，避免了劳动纠纷进一步恶化。
云南省关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要
一、会议目的
为进一步提高劳动争议案件的审判质量和效率，统一劳动争议案件法律适用尺度，促进劳动关系和谐稳定，云南省高级人民法院组织召开了本次研讨会。
二、会议时间和地点
会议于2023年3月15日-16日在昆明市召开。
三、与会人员
云南省高级人民法院有关庭室负责人、部分中级人民法院院长、审判长、法官，以及专家学者共计50余人出席了会议。
四、会议主要议题
会议围绕以下议题展开了深入讨论：
1. 劳动争议案件管辖权的认定和适用
2. 劳动合同效力的认定和纠纷解决
3. 工资拖欠案件的处理
4. 劳动合同解除和终止的认定
5. 其他劳动争议案件法律适用难点
五、研讨内容
与会人员结合审判实践中的疑难复杂案件，深入分析了劳动争议案件法律适用的问题。研讨重点包括：
1. 关于劳动争议案件管辖权的认定，讨论了劳动争议案件的级别管辖、属地管辖和指定管辖的具体规定和适用范围。
2. 关于劳动合同效力的认定，分析了劳动合同的组成要素、无效合同的认定标准以及无效劳动合同的法律后果。
3. 关于工资拖欠案件的处理，探讨了工资拖欠的认定、追索方式、法律责任以及相关刑事案件的移送标准。
4. 关于劳动合同解除和终止的认定，讨论了劳动合同解除和终止的法律规定、解除和终止的程序要件以及经济补偿金的计算标准。
5. 关于其他劳动争议案件法律适用难点，研讨了工伤认定、劳动保障监察权和仲裁程序等方面的法律适用问题。
六、会议成果
通过深入研讨，与会人员形成了以下共识：
1. 严格按照法律规定，准确认定劳动争议案件的管辖权。
2. 坚持劳动合同优先原则，综合考虑合同内容、当事人行为等因素，认定劳动合同的效力。
3. 加大对工资拖欠行为的打击力度，畅通追索拖欠工资的渠道，依法保障劳动者的合法权益。
4. 准确适用劳动合同解除和终止的法律规定，依法确定用人单位的经济补偿责任。
5. 把握劳动争议案件法律适用的难点问题，积极探索破解之道，提高审判质量和效率。
七、后续工作
云南省高级人民法院将根据研讨会成果，进一步完善相关审判指导意见，加强对审判人员的培训，促进劳动争议案件法律适用的一致性和公正性。
云南省关于审理劳动争议案件会议纪要
一、会议背景
为统一劳动争议案件审判标准，提高审判质量，云南省高级人民法院于2023年3月10日召开了全省法院审理劳动争议案件会议。
二、会议内容
（一）规范劳动争议案件审理程序
1. 严格适用劳动争议调解前置程序。
2. 规范庭审程序，重视证据调查质证。
3. 提高裁判文书质量，依法判决、执行。
（二）统一劳动争议案件实体法律适用标准
1. 认定劳动关系的标准。
2. 劳动合同效力的审查。
3. 劳动报酬和工时的计算。
4. 劳动合同解除和终止的法律适用。
5. 劳动争议损害赔偿的计算。
（三）加强劳动争议案件执行工作
1. 加大执行力度，保障劳动者合法权益。
2. 完善执行联动机制，形成合力执行。
3. 依法执行，不搞变通、不搞执行难。
（四）加强劳动争议调解工作
1. 积极开展司法调解，化解劳动争议。
2. 加强劳动争议调解组织建设。
3. 培养专业调解人员，提升调解水平。
三、会议要求
1. 各级法院要认真贯彻会议精神，严格按照纪要要求审理劳动争议案件。
2. 加强司法作风建设，公正司法，维护劳动者合法权益。
3. 加大劳动争议案件审判力度，营造公平公正的劳动关系环境。
四、纪要生效
本纪要自发布之日起施行。
