020律师网法院对阴阳劳动合同的认定
阴阳劳动合同，是指用人单位与劳动者签订的两份劳动合同，一份是真实的合同，另一份是虚假的合同。通常，真实的合同包含了实际劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等真实信息，而虚假的合同则虚构了劳动者与用人单位之间的劳动关系，以逃避用人单位应履行的法定义务。
司法认定标准
1. 劳动关系真实性
法院在认定阴阳劳动合同时，会重点审查劳动关系的真实性。主要考察以下几个方面：
是否存在实际的工作任务和工作内容；
是否具有劳动纪律约束和工作时间安排；
是否发放实际工资并申报缴纳社保。
2. 虚假合同的性质
法院会对虚假合同进行审查，判断其是否具有以下性质：
用来规避法律规定的劳动者权益，如用工年龄、工作时间、安全卫生等；
用来逃避缴纳社保和税款的义务；
用来掩盖非法用工的行为，如未签订劳动合同、超时加班等。
3. 双方当事人的合意
法院也会考察阴阳劳动合同是否为双方当事人真实意思表示。如果虚假合同是经过双方当事人协商一致签订的，法院可能会认定其有效。如果虚假合同是被迫签订的或存在欺诈、胁迫等情形，法院可能会认定其无效。
司法实践中的案例
1. 案例一
某用人单位与劳动者签订了两份劳动合同，真实合同约定劳动者为全日制工人，月工资为 4000 元。虚假合同约定劳动者为临时工，月工资为 2000 元。法院审理后认为，真实合同反映了劳动关系的实际情况，而虚假合同是为了逃避缴纳社保和税款的义务，因此认定虚假合同无效，支持劳动者享有全日制工人的合法权益。
2. 案例二
某用人单位与劳动者签订了一份阴阳劳动合同，真实合同约定劳动者为公司财务人员，月工资为 8000 元。虚假合同约定劳动者为公司业务员，月工资为 5000 元。法院审理后认为，虚假合同是为了掩盖劳动者实际从事财务工作的行为，并且存在欺诈行为，因此认定虚假合同无效，支持劳动者享受财务人员的合法权益。
法院在认定阴阳劳动合同时，会综合考虑劳动关系的真实性、虚假合同的性质和双方当事人的合意等因素。司法实践中，法院往往会站在保护劳动者合法权益的角度出发，对阴阳劳动合同进行严格审查，以维护劳动者的劳动权利和社会公平正义。
