1、阴阳劳动合同的法律效力

2、阴阳劳动合同的效力如何处理?

阴阳劳动合同的效力如何处理？

阴阳劳动合同是指用人单位与劳动者签订的两份劳动合同，一份是正规书面合同，另一份是隐蔽的、未经公示的合同。

一、阴阳劳动合同的类型

阴阳劳动合同主要有两类：

1. 正规合同的工资低于实际工资

2. 隐蔽合同不符合法律规定

二、阴阳劳动合同的效力

1. 正规合同的效力

正规书面合同是双方权利义务的真实体现，其效力不受隐蔽合同的影响。即使隐蔽合同约定工资低于正规合同，正规合同依然有效。

2. 隐蔽合同的效力

隐蔽合同一般涉及违法行为，例如约定工资低于法定最低工资，或者约定禁止工会活动等。这类合同无效，任何一方均不得主张其效力。

3. 两者冲突时的处理

当正规合同与隐蔽合同冲突时，应当优先适用正规合同。这是因为正规合同是双方真实意思表示的体现，隐蔽合同往往隐藏着不正当的目的。

三、阴阳劳动合同处理措施

1. 劳动者维权

如果劳动者发现存在阴阳劳动合同，可以向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，主张自身合法权益。

2. 用人单位整改

用人单位应及时整改阴阳劳动合同问题，签订符合法律规定的劳动合同。否则，劳动行政部门将依法进行处罚。

3. 政府监管

政府相关部门应加强对用人单位的监督检查，及时发现和处理阴阳劳动合同违法行为。

3、签订阴阳劳动合同可要求培偿吗