020律师网昆明官渡区劳动仲裁立案
1. 适用范围
劳动者和用人单位之间发生劳动争议，经协商调解不能解决的，劳动者可以向官渡区劳动仲裁委员会（以下简称官渡区仲裁委）申请劳动仲裁。
2. 申请条件
（1）申请人必须是劳动者；
（2）劳动争议属于劳动仲裁的受理范围，包括但不限于劳动合同争议、工资报酬争议、工伤认定争议等；
（3）劳动者已与用人单位协商调解未果；
（4）仲裁请求在法定期限内提出。
3. 申请材料
（1）仲裁申请书；
（2）劳动者身份证明；
（3）劳动合同或其他证明劳动关系存在的材料；
（4）争议 факты证据。
4. 申请流程
（1）向官渡区仲裁委递交仲裁申请书及相关材料；
（2）官渡区仲裁委审查申请材料，符合受理条件的予以立案；
（3）官渡区仲裁委向当事人送达受理通知书；
（4）双方进行举证答辩、调解等仲裁程序。
5. 立案时间
官渡区仲裁委一般在收到仲裁申请书之日起 7 日内做出立案决定。
昆明市劳动仲裁委员会案件受理范围
1. 劳动争议案件
- 劳动合同争议
- 工资争议
- 社会保险争议
- 劳动关系认定争议
- 其他因劳动关系发生的争议
2. 职业培训争议案件
- 职业培训合同争议
- 职业培训费用争议
- 职业培训资质争议
- 其他因职业培训发生的争议
3. 工伤认定争议案件
- 工伤认定争议
- 工伤待遇争议
- 其他因工伤认定和待遇发生的争议
4. 劳动人事争议案件
- 劳动人事管理规定争议
- 劳动纪律处分争议
- 劳动用工争议
- 其他因劳动人事管理发生的争议
5. 其他规定由劳动仲裁委员会受理的案件
- 有关劳动保护、劳动卫生、女职工劳动保护等方面的争议
- 有关劳动报酬、工时制度、休息休假等方面的争议
- 其他劳动争议案件
昆明市官渡区劳动仲裁的公平公正
1. 仲裁机构的独立性
官渡区劳动仲裁委员会作为独立的仲裁机构，不受任何行政机关、社会团体和个人的干预。仲裁员由劳动保障行政部门、工会和用人单位代表共同组成，具有专业素养和丰富的仲裁经验，保障了仲裁的公正性。
2. 程序的公开透明
劳动仲裁程序按照规定的程序进行，充分保障当事人的知情权、参与权和辩论权。仲裁庭对劳动争议案件的受理、审理和裁决等过程公开透明，当事人有权查阅仲裁卷宗，了解相关情况。
3. 证据的充分性
仲裁庭在审理劳动争议案件时，注重证据的充分性。当事人可以提交书面证据、物证、证人证言等相关证据材料。仲裁庭会对证据进行审查和质证，确保证据的合法性和真实性。
4. 裁决的公正合理
仲裁庭根据查明的事实和法律规定，对劳动争议案件作出裁决。裁决内容公正合理，既维护劳动者的合法权益，又兼顾用人单位的正当利益。当事人不服仲裁裁决的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
5. 社会监督的机制
官渡区劳动仲裁委员会接受社会各界的监督。社会监督员由人大代表、政协委员和劳动关系专家等人士组成。他们定期对仲裁工作进行监督，提出意见和建议，确保仲裁公正公平和廉洁高效。
通过独立机构、公开程序、充分证据、公正裁决和社会监督等措施的保障，官渡区劳动仲裁始终坚持公平公正的原则，有效维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
