020律师网劳动仲裁公休加班费质证
一、公休加班费的法律依据
《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、质证要点
劳动者请求公休加班费的，应提交以下证据：
1. 工作时间证明：如考勤表、出勤记录、工作日志等。
2. 加班证明：如加班单、加班审批表、加班记录等。
用人单位对劳动者提供的证据有异议的，应提交反驳证据：
1. 劳动者实际工作时间证明。
2. 加班报批程序不规范或未经批准的证据。
三、举证责任
劳动者对公休加班费负有初步举证责任，即提供证据证明其在公休日工作的事实。
用人单位对劳动者提供的证据有异议的，负有举证责任，即证明劳动者未在公休日工作或公休日加班经批准。
四、注意事项
1. 劳动者应妥善保存与公休加班费相关的证据，如考勤记录、加班单等。
2. 用人单位应建立规范的加班报批和核算程序，并保存相关记录。
3. 劳动仲裁委员会在审查证据时，应当根据具体案情综合判断，查明事实。
劳动仲裁加班费追溯期限
劳动仲裁法规定了劳动仲裁申请应当自劳动争议发生之日起一年内提出。对于加班费追诉时效，则存在争议。本文将探讨劳动仲裁中加班费的追溯期限问题。
法律规定
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：申请人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过一年未申请仲裁的，不受理。
司法解释
对于加班费追溯时效，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定：劳动者请求支付加班费的，应当自用人单位拒不支付加班费之日起一年内提出。
仲裁实践
根据上述法律规定和司法解释，劳动仲裁中加班费追溯期限一般为一年。但是，在以下情况下，仲裁可能延长追溯期限：
1. 用人单位隐瞒加班事实。如果用人单位故意隐瞒加班事实，导致劳动者无法及时发现自己的权利受到侵害，则追溯期限可以延長至三年。
2. 证据不足。如果劳动者无法提供充分的证据证明其加班事实，仲裁机构可以酌情延长追溯期限，以利于查明事实。
劳动仲裁中加班费的追溯期限一般为一年，但根据具体情况，仲裁机构可以酌情延长追溯期限。劳动者在发现自己加班权利受损后，应及时收集证据并向劳动争议仲裁委员会提出申请，以保障自己的合法权益。
劳动仲裁关于加班费受理的规定
劳动者加班是较为普遍的现象，加班费是劳动者权益的重要保障。为了维护劳动者合法权益，劳动仲裁机构在受理加班费申请时，有专门的受理规定。以下将针对劳动仲裁关于加班费受理的规定进行详细介绍。
一、受理范围
劳动仲裁机构受理的加班费纠纷主要包括以下几种情况：
1. 用人单位未支付加班费；
2. 用人单位支付的加班费少于法定标准；
3. 用人单位以补休等方式代替支付加班费。
二、受理条件
劳动仲裁机构受理加班费申请，需要满足以下条件：
1. 申请人与用人单位存在劳动关系；
2. 存在未支付或少付加班费的事实；
3. 申请人已与用人单位协商未果；
4. 申请人未超过仲裁时效。
三、证据要求
劳动者申请加班费仲裁，需要提供相关证据证明加班事实，常见证据包括：
1. 加班记录或考勤记录；
2. 工作日志或工作电子邮件；
3. 工友或管理人员的证言；
4. 其他可以证明加班事实的证据。
四、仲裁程序
1. 申请人向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据；
2. 劳动仲裁机构受理申请后，向用人单位送达受理通知书；
3. 用人单位在指定时间内提交答辩书和相关证据；
4. 劳动仲裁机构组织双方进行调解；
5. 调解不成的，进行仲裁庭审；
6. 劳动仲裁机构作出裁决。
五、时效规定
劳动者申请加班费仲裁，应在仲裁时效内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为自劳动者收到加班费计算期满之日起1年内。
劳动仲裁关于加班费受理的规定，为劳动者维护合法权益提供了保障。劳动者在出现加班费纠纷时，应当及时收集证据，向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
