1、周末开会能劳动仲裁吗

周末开会能劳动仲裁吗？

随着社会经济的发展，节假日工作成为一种普遍现象。周末开会是比较常见的加班形式，那么，如果在周末开会后发生劳动争议，劳动者能否进行劳动仲裁呢？

一、相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(四)休息日工作的，不得低于工资的百分之二百。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“劳动争议仲裁委员会受理本法第二条规定的劳动争议……。”

二、劳动仲裁的范围

根据劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁的范围包括：劳动合同的履行或变更，工资报酬的发放或拖欠，劳动保险待遇的享受，工作时间的安排，休息休假的安排，劳动安全卫生条件的保障，劳动纪律的维护，解除劳动合同，以及法律法规规定的其他劳动争议。

三、周末开会的性质

周末开会属于加班行为，劳动者应当按照劳动合同的约定或法定标准获得加班费。如果用人单位未支付加班费，则构成违法行为。

四、劳动仲裁的前提

劳动者要申请劳动仲裁，必须以存在劳动争议为前提。劳动争议是指劳动者和用人单位之间因劳动关系产生的争议。

五、劳动仲裁的可行性

根据相关法律规定，劳动者因未支付加班费产生的劳动争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，如果劳动者因周末开会未获得加班费，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

总体而言，如果劳动者在周末开会后未获得加班费，则存在劳动争议。劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2、周末可以申请劳动仲裁吗?

周末可以申请劳动仲裁吗？

1. 基本原则

劳动仲裁的申请时间原则上是不受周末限制的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出。

2. 具体规定

虽然劳动仲裁不受周末限制，但具体仲裁机构的办公时间可能会有不同。一般来说，劳动仲裁委员会的办公时间为周一至周五。因此，在周末申请劳动仲裁时，需要了解当地的仲裁机构是否提供周末值班服务。

3. 值班服务

一些地方的劳动仲裁委员会会提供周末值班服务，以方便当事人申请劳动仲裁。具体值班时间因地而异，当事人可以咨询当地仲裁机构了解详细情况。

4. 受理流程

在周末申请劳动仲裁时，当事人需要向劳动仲裁委员会提供相关的申请材料，包括劳动仲裁申请书、相关证据材料等。申请材料可以通过仲裁机构的邮箱、信箱或值班人员等方式提交。

5. 注意点

需要注意的是，虽然周末可以申请劳动仲裁，但这并不意味着仲裁程序会在周末进行。劳动仲裁委员会一般会在工作日受理和审理案件。当事人需要根据仲裁机构的安排参加仲裁庭审或调解。

6.

周末可以申请劳动仲裁，但具体受理流程和时间安排可能根据当地的劳动仲裁机构有所不同。当事人可以在周末提交申请材料，但实际仲裁程序一般会在工作日进行。

3、周末开会能劳动仲裁吗知乎

周末开会能劳动仲裁吗？

1. 劳动法对工作时间的规定

《劳动法》第三十六条规定，劳动者的工作时间为每周40小时，包括法定的休息时间。

2. 周末开会是否属于工作时间

是否属于工作时间，主要看企业是否要求员工出勤，以及员工的实际出勤情况。如果企业要求员工周末参加会议，员工实际出勤了，那么周末开会属于工作时间。

3. 周末开会的加班费计算

如果周末开会属于工作时间，那么企业应支付员工加班费。加班费的计算方式为：小时工资标准×150%×加班时间。

4. 周末开会能否劳动仲裁

如果企业不支付周末开会的加班费，员工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将根据企业与员工的证据，判断周末开会是否属于工作时间，以及企业是否应支付加班费。

5. 周末开会劳动仲裁的注意事项

（1）收集证据：员工应保留参加周末开会的证据，例如会议通知、出勤记录等。

（2）明确请求：在仲裁申请书中，员工应明确请求企业支付周末开会的加班费。

（3）举证责任：员工有举证责任证明周末开会属于工作时间，以及企业应支付加班费。