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1、劳动仲裁快过期怎么办

劳动仲裁快过期了？怎么办？

1. 了解仲裁时效

劳动仲裁的时效为自劳动争议发生之日起一年。因此，劳动者在发生争议后的一年内须向劳动仲裁委员会提出申请，否则将丧失仲裁权。

2. 快速收集证据

在仲裁时效即将届满前，劳动者应迅速收集与其主张相符的各种证据，包括：

劳动合同

工资单

考勤记录

相关通知书

证人证词

3. 向劳动仲裁委员会申请

准备好证据后，劳动者应向发生劳动争议所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应包括：

劳动者姓名、住所

被申请人（用人单位）名称、地址

争议事实和请求

4. 积极参与仲裁

仲裁委员会受理申请后，会安排仲裁庭进行调解或审理。劳动者应积极参与仲裁程序，陈述自己的主张，提交证据，并对用人单位的答辩进行辩驳。

5. 临近时效到期时的特殊情况

在仲裁时效即将到期时，劳动者可采取以下措施：

申请仲裁延期：劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在时效内提出仲裁申请，可向劳动仲裁委员会申请延期。

先申请保全措施：劳动者担心用人单位会转移或隐匿财产，可以申请劳动仲裁委员会采取查封、扣押财产等保全措施。

协商延长时效：劳动者与用人单位协商一致，可以约定延长仲裁时效。

提醒：

劳动仲裁时效十分重要，一旦错过，劳动者将丧失仲裁权。

建议劳动者在发生劳动争议时及时寻求法律援助，以保证自己的合法权益。

2、劳动仲裁时间过了,法院有效吗

劳动仲裁时间过了，法院还有效吗？

一、 劳动仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。逾期申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

二、 法院受理范围

根据《民事诉讼法》，民事纠纷可以向法院提起诉讼。民事诉讼的时效一般为三年。虽然劳动争议仲裁的时效为一年，但如果劳动者在仲裁时效届满后向法院提起诉讼，法院仍然可以受理。

三、 法院审理条件

法院受理劳动争议案件，需要满足以下条件：

1. 原告为劳动者，被告为用人单位。

2. 存在劳动关系。

3. 争议属于劳动争议范围。

4. 已经履行劳动仲裁程序。

四、 仲裁时效与法院审理的关系

劳动仲裁时效与法院审理的关系可以为以下几点：

1. 劳动者在仲裁时效内未申请仲裁，不能向法院提起诉讼。

2. 劳动者在仲裁时效内申请仲裁，但仲裁未作出裁决或裁决未生效，可以向法院提起诉讼。

3. 劳动者在仲裁时效内申请仲裁，仲裁作出裁决并生效，但劳动者对裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

五、

劳动仲裁时效过了，法院仍然可以受理劳动争议案件，但需要满足一定的条件。劳动者在遇到劳动争议时，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁时效已过，仍然可以向法院提起诉讼，但需要考虑时效问题。

3、劳动仲裁过期了,还可以怎样做

劳动仲裁过期后还可以采取以下措施：

1. 申请劳动争议调解

向所在地的劳动争议调解委员会提出申请。

调解委员会将组织双方进行调解，帮助调解纠纷。

调解成功，双方达成协议，该协议具有法律效力。

2. 向法院提起诉讼

劳动仲裁过期后，当事人也可以向法院提起民事诉讼。

法院审查证据，查明事实，依法作出判决。

法院判决对双方当事人均具有法律约束力。

3. 向劳动监察部门举报

向所在地的劳动监察部门举报用人单位违反劳动法律法规的行为。

监察部门将对举报进行调查，并依法处理违法行为。

4. 向工会组织求助

加入工会的职工可以向工会组织寻求帮助。

工会组织可以代表职工与用人单位进行协商，维护职工合法权益。

5. 申请行政复议

如果认为劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会的处理结果不公正，可以申请行政复议。

复议机关将审查案件，并依法作出复议决定。

需要注意的是，劳动仲裁过期后的救济方式各有优缺点，当事人应根据自身情况选择最合适的途径。建议及时咨询专业人士，获取更专业的指导和建议。