020律师网劳动仲裁已组庭
1.
劳动仲裁组庭，是指劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件后，依法组成劳动仲裁庭对案件进行审理的阶段。这一阶段标志着案件进入正式审理程序，当事人应当积极参与和配合。
2. 组庭程序
劳动仲裁组庭通常按照以下程序进行：
1. 确认受案：劳动仲裁委员会收到申请材料后，经过审查符合受案条件，予以受理。
2. 法律文书送达：劳动仲裁委员会向申请人和被申请人送达仲裁通知书，告知案件受理、组庭时间和地点。
3. 确定仲裁庭组成：仲裁庭由仲裁员三人组成，包括一名主任仲裁员和两名仲裁员。仲裁员由劳动仲裁委员会从仲裁员名册中随机或指定产生。
4. 组庭通知：劳动仲裁委员会向当事人发出组庭通知，载明仲裁庭组成人员、开庭时间和地点。
3. 组庭后的工作
组庭后，仲裁庭将开展以下工作：
1. 调查取证：收集案件证据，包括调阅案卷、询问当事人、勘察现场等。
2. 组织庭审：开庭审理案件，听取当事人陈述、质证、辩论。
3. 评议合议：根据证据和法律规定，对案件进行评议和合议，形成仲裁意见。
4. 注意要点
当事人在劳动仲裁组庭后，应当注意以下要点：
1. 积极参与：及时收取仲裁通知，按时出庭参加庭审。
2. 提供证据：提交有关案件事实的证据，如合同、工资单、聊天记录等。
3. 陈述申辩：在庭审中充分陈述自己的意见，提出辩论理由。
4. 申请调解：如果双方愿意，可以在仲裁员的主持下进行调解，达成调解协议。
仲裁庭处理劳动争议期限
仲裁是处理劳动争议的重要途径。为了保证仲裁的及时性和效率，劳动争议仲裁庭应当在一定期限内结案。关于仲裁庭处理劳动争议的期限，我国法律有明确规定。
一、仲裁庭处理劳动争议的期限规定
《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结案。
二、特殊情形下的期限延长
在特殊情形下，劳动争议仲裁庭可以延长结案期限。这些特殊情形包括：
1. 证据收集困难。如果证据收集困难，仲裁庭可以延长结案期限十五日。
2. 案件复杂。如果案件复杂，仲裁庭可以延长结案期限三十日。
3. 当事人同意延长。如果当事人同意，仲裁庭可以适当延长结案期限。
三、逾期结案的后果
如果仲裁庭逾期结案，当事人可以向上一级人民法院申请监督。人民法院经审查，认为仲裁庭逾期结案确有正当理由的，应当裁定驳回监督申请；认为仲裁庭逾期结案没有正当理由的，应当裁定撤销或变更仲裁裁决。
四、及时结案的重要性
仲裁庭及时结案具有以下重要意义：
1. 保障劳动者的权益。劳动争议关系到劳动者的切身利益，及时结案可以维护劳动者的合法权益。
2. 维护社会稳定。劳动争议如果长期拖延不决，容易引发社会矛盾，影响社会稳定。
3. 促进经济发展。劳动争议及时解决，有利于解除用人单位的后顾之忧，促进经济发展。
仲裁庭处理劳动争议应当在法定期限内结案。在特殊情况下，仲裁庭可以适当延长结案期限，但应当有正当理由。及时结案不仅保障劳动者的权益，也维护社会稳定和促进经济发展。
仲裁庭处理劳动争议的期限
仲裁庭处理劳动争议的时效性至关重要，这既关系到劳动者的维权效率，也关系到司法公正的实现。根据相关法律规定，仲裁庭处理劳动争议的期限如下：
1. 仲裁时效
劳动争议仲裁必须在劳动关系终止后一年内提出。逾期未提出仲裁申请的，仲裁委员会不受理。
2. 仲裁庭审理期限
仲裁庭一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结案。特殊情况经劳动仲裁委员会主席批准，或者双方当事人同意，可以延长十五日。
3. 特殊争议的审理期限
对于涉及复杂法律关系、需要较长时间调查取证的劳动争议，仲裁庭可以延长审理期限，但一般不得超过六个月。
4. 审理期限计算
仲裁庭审理期限从仲裁庭组成之日起算。
需要注意的是，以上仲裁期限均为以日计算的。在此期间不包括仲裁庭指定仲裁员或者指定仲裁机构的时间、仲裁庭送达仲裁通知书或者应诉通知书的时间以及当事人申请延期审理的时间。
