020律师网双方对劳动仲裁都不服
1. 劳动仲裁
劳动仲裁是调解和裁决劳动争议的一种非诉讼程序，涉及的争议主要包括劳动合同纠纷、工资纠纷、社保纠纷等。劳动仲裁委员会作为仲裁机构，负责对劳动争议进行审理并做出裁决。
2. 裁决后的双方不服
在劳动仲裁程序中，仲裁委员会作出的裁决对双方当事人具有约束力。有时双方当事人对裁决结果均不满意，可能会选择不服裁决。
3. 不服裁决后的救济途径
如果一方或双方当事人对仲裁裁决不服，可以通过以下途径寻求救济：
向法院起诉：当事人可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院对裁决进行司法审查。
申请仲裁复议：当事人可以在收到裁决书之日起5日内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁复议。
4. 法院审理
如果当事人向法院提起诉讼，法院将对仲裁裁决进行全面的审查，包括裁决程序是否合法、裁决事实是否清楚、裁决理由是否正当。法院可以维持、撤销或变更裁决。
5. 仲裁复议
如果当事人申请仲裁复议，劳动人事争议仲裁委员会将组成仲裁复议委员会，重新审理该案。仲裁复议委员会可以维持、变更或撤销原仲裁裁决。
6. 注意要点
当事人必须在法定期限内提出不服仲裁裁决的申请，否则将丧失救济权。
法院审理或仲裁复议过程中，当事人应当积极提交证据，维护自己的合法权益。
劳动仲裁裁决不服后，当事人还可通过协商和解的方式解决争议，避免旷日持久的诉讼。
公司对劳动仲裁结果不服可以起诉吗
一、
当公司对劳动仲裁结果不服时，可以通过提起诉讼的方式维权。诉讼是保护当事人合法权益的重要途径，适用于对劳动仲裁结果存在异议的情况。
二、起诉条件
1. 有明确的诉讼请求和事实依据：即公司对劳动仲裁裁决中的具体内容提出明确的修改或撤销要求，并提供充分的事实证据支持。
2. 有管辖权的法院：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，起诉应向仲裁机构所在地或者被告住所地的人民法院提出。
3. 在法定期限内起诉：对劳动仲裁裁决不服，应当在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
三、诉讼程序
1. 提交起诉状：公司向有管辖权的法院提交起诉状，并附上劳动仲裁裁决书、证据材料等。
2. 法院受理：法院审查起诉状和证据材料，决定是否受理起诉。
3. 开庭审理：法院受理后，会安排开庭审理，双方当事人陈述事实，举证质证。
4. 裁判文书：法院经审理，根据查明的事实和适用法律，作出判决或裁定。
四、注意事项
1. 收集证据：公司应收集充分的证据，证明劳动仲裁裁决存在错误或漏判的情况。
2. 及时起诉：务必在法定期限内提起诉讼，否则丧失诉讼权。
3. 聘请律师：复杂或有争议的案件，建议聘请律师进行诉讼代理，保障诉讼权益。
4. 遵守法律：诉讼过程中，公司应遵守法律规定，诚实守信，避免妨碍司法公正的行为。
五、
公司对劳动仲裁结果不服，可以提起诉讼维权，但需满足起诉条件，遵守诉讼程序。及时收集证据，聘请律师代理，有助于保障公司的合法权益。
