1、试岗被辞退劳动仲裁申请书

试岗被辞退劳动仲裁申请书

一、申请人基本信息

1. 姓名：

2. 身份证号：

3. 联系方式：

二、被申请人基本信息

1. 名称：

2. 法定代表人：

3. 地址：

4. 联系方式：

三、事项请求

1. 确认申请人与被申请人之间的劳动关系。

2. 确认被申请人辞退申请人违法，申请人要求继续履行劳动合同。

3. 要求被申请人支付试岗期间工资、经济补偿金及其他应发工资。

四、事实与理由

1. 申请人于（日期）与被申请人签订《劳动合同》，约定试用期为（期限）个月。

2. 申请人在试用期内，勤奋工作，认真履行岗位职责，不存在任何违纪违规行为。

3. （日期），被申请人以申请人不符合试用期要求为由，辞退申请人。

4. 根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者。本案中，被申请人未提前通知申请人，且未说明不符合试用期要求的具体原因，辞退行为违法。

5. 根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。申请人要求被申请人支付试岗期间工资、经济补偿金以及其他应发工资。

五、证据材料

1. 劳动合同

2. 工资发放记录

3. 辞退通知书

4. 其他相关证据

六、申请日期：

（日期）

七、签名：

申请人：

（签名）

2、试用期被辞退去劳动仲裁需要准备什么材料

试用期被辞退去劳动仲裁需要准备什么材料

1. 劳动合同或聘用合同

2. 辞退通知书

3. 身份证明（身份证或户口本）

4. 工资支付凭证或银行流水

5. 劳动仲裁申请书

6. 相关证据材料

证明试用期内无过错或违法行为的证据，如工作考核表、同事证言等。

证明公司违法解雇的证据，如公司未经协商一致擅自解雇、试用期内无正当理由解雇等。

其他可以证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工作服、上班打卡记录等。

注意事项：

1. 申请劳动仲裁的时效为自知道或者应当知道权益被侵害之日起一年内。

2. 准备材料时要力求齐全，证据要真实有效。

3. 申请劳动仲裁时，需要填写劳动仲裁申请书并携带上述材料前往当地劳动仲裁机构立案。

4. 提交材料后，会由仲裁员对材料进行审查，符合受理条件的将予以立案。

3、试岗被辞退劳动仲裁申请书怎么写

试岗被辞退劳动仲裁申请书撰写指南

1. 制作裁决申请

开篇陈述：

明确申请人为原告，被申请人为被告。

简要说明双方关系，即原告应聘被告岗位，试岗期间被辞退。

2. 事实陈述

详细描述试岗经过：

起止时间、岗位名称、工作内容。

提供相关证据，如试岗合同、考勤记录等。

3. 争议事实

陈述原告被辞退的事实：

辞退时间、理由。

提出原告对辞退理由的异议：

说明试岗表现良好，不存在被辞退的合理理由。

4. 法律依据

引用相关法律法规，支持原告的仲裁请求：

《劳动合同法》第十九条：试用期内，用人单位有权解除劳动合同。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5. 仲裁请求

明确原告的仲裁请求：

要求被告支付非法解除劳动合同赔偿金。

可量化赔偿金的金额，并提供计算依据。

6. 证据清单

附上与争议事实相关的证据清单：

试岗合同、考勤记录、业绩评估等。

注明证据的来源和证明内容。

7. 提交材料

将仲裁申请书及证据材料递交至有管辖权的劳动仲裁委员会。

申请仲裁时，需要提交申请书正本和副本，以及证据材料原件和复印件。

需要注意的是，劳动仲裁申请书的具体格式和要求可能因不同的仲裁委员会而异。建议咨询相关仲裁委员会或专业律师，以确保申请书符合规定。