020律师网劳动仲裁优先原则
在解决劳动争议的过程中，劳动仲裁机构在审理和处理劳动纠纷中享有优先权，这就是劳动仲裁优先原则。本文将探讨劳动仲裁优先原则的内涵、作用以及相关规定。
一、劳动仲裁优先原则的内涵
劳动仲裁优先原则是指，在劳动争议发生后，劳动者与用人单位应当首先向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构对劳动争议进行仲裁。只有在劳动仲裁机构作出裁决后，当事人对裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁优先原则的作用
劳动仲裁优先原则具有以下作用：
1. 保护劳动者权益：劳动仲裁机构专门负责审理和处理劳动争议，具有专业性强、程序简便、费用较低的优势，有利于及时、有效地维护劳动者的合法权益。
2. 减轻司法负担：通过劳动仲裁优先原则将部分劳动争议分流出法院，减轻了法院的审判负担，提高了法院审判效率。
3. 促进社会和谐：劳动纠纷关系到民生问题，通过劳动仲裁优先原则，可以将劳动争议有效化解在基层，避免矛盾激化，有利于促进社会和谐稳定。
三、相关规定
《劳动合同法》第三条：劳动者与用人单位发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第十四条：劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法向本级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、
劳动仲裁优先原则是我国劳动争议解决机制的重要组成部分，具有维护劳动者权益、减轻司法负担、促进社会和谐的重要作用。当事人应当充分认识劳动仲裁优先原则的意义，在发生劳动争议时，优先选择向劳动仲裁机构申请仲裁，以保障自己的合法权益和维护社会稳定。
劳动仲裁中优先受偿的权利
在劳动纠纷中，劳动者享有优先受偿的权利。该权利保障了劳动者的合法权益，防止劳动者在企业破产或清算情况下遭受经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：“劳动者享有优先受偿权。在破产清算时，劳动者的工资和医疗、工伤保险费用以及经济补偿，在破产财产中优先受偿。”
优先受偿的范围
劳动者的优先受偿权涵盖以下费用：
1. 工资：包括基本工资、加班费、奖金等。
2. 医疗、工伤保险费用：包括医疗费、药品费、护理费、工伤保险待遇等。
3. 经济补偿：包括解除劳动合同补偿、经济补偿金等。
受偿顺序
在破产清算中，劳动者的优先受偿权按以下顺序执行：
1. 欠发的工资。
2. 医疗、工伤保险费用。
3. 经济补偿。
优先受偿金额
劳动者的优先受偿金额不超过其主张权利的限额。计算限额时，以劳动者主张权利之日往前推算六个月的工资、医疗、工伤保险费用和经济补偿总和为准。
优先受偿的程序
当企业破产或清算时，劳动者应及时向破产清算管理人主张优先受偿权。劳动者可以委托工会或律师代理，提交相关证据资料，证明自己的债权。
法院支持
如果破产清算管理人拒绝承认劳动者的优先受偿权，劳动者可以向法院提起诉讼。法院在审理时，会对劳动者的债权进行审查，并根据法律规定对破产清算顺序做出裁判。
劳动者的优先受偿权是劳动法的重要保障制度。通过该权利，劳动者即使在企业破产或清算情况下，也能优先获得其应得的报酬和补偿，维护自身的合法权益。
劳动仲裁裁决书的优先执行
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动仲裁裁决书对当事人具有法律约束力，应当得到当事人自觉履行。在实践中，一些用人单位拒不履行仲裁裁决书，严重侵害了劳动者的合法权益。为保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，必须加强对劳动仲裁裁决书的执行力度。
优先执行的依据
1. 法律授权：根据《劳动争议调解仲裁法》第70条规定，对劳动仲裁裁决书，当事人必须履行。拒不履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
2. 特殊保护：劳动者是弱势群体，需要得到法律的特殊保护。劳动仲裁裁决书是维护劳动者合法权益的有效保障，应当优先执行。
执行程序
1. 申请执行：当事人可以在劳动仲裁裁决书生效之日起1年内，向有管辖权的人民法院申请执行。
2. 强制执行：人民法院受理申请后，经审查符合条件的，应当及时立案执行。人民法院可以采取查封、扣押、冻结、拍卖等措施强制执行。
优先执行的原则
1. 及时执行：人民法院应当将劳动仲裁裁决书的执行作为优先事项，及时受理并执行。
2. 执行到位：人民法院在执行过程中，应当确保执行到位，切实保障劳动者的合法权益。
保障措施
1. 加强监督：司法行政机关应当加强对人民法院执行劳动仲裁裁决书情况的监督，确保执行到位。
2. 建立联动机制：建立劳动保障监察部门与人民法院的联动机制，及时发现和处理用人单位拒不履行劳动仲裁裁决书的情况。
3. 加大惩处力度：对拒不履行劳动仲裁裁决书的用人单位，应当加大惩处力度，包括罚款、吊销营业执照等措施。
劳动仲裁裁决书的优先执行是保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要举措。通过加强对劳动仲裁裁决书的执行力度，可以有效遏制用人单位拒不履行裁决书的行为，切实维护劳动者的合法权益。
