020律师网过年也要上班劳动仲裁
随着春节临近，许多人都在翘首以盼与家人团聚的时刻。对于一些不幸在春节期间被安排上班的劳动者来说，这个团圆佳节却变得格外沉重。
一、春节期间上班符合规定吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位不得安排劳动者在休息日工作。而《中华人民共和国国务院关于职工工作时间的规定》第二条则明确规定，职工每周休息时间不得少于24小时。
春节假期属于国家法定的休息日，用人单位安排劳动者在春节期间上班属于违法行为。劳动者有权拒绝上班，用人单位不得扣除劳动者的工资或以其他方式进行处罚。
二、春节期间上班的补偿
如果劳动者在春节期间被安排上班，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资，并在法定假日安排劳动者工作的，还应当按照不低于工资标准三倍的标准向劳动者支付加班费。
三、春节期间上班劳动仲裁
如果用人单位在春节期间安排劳动者上班并拒绝支付加班费或其他补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁委员会受理劳动争议案件后，将组织双方进行调解。如果调解不成功，劳动仲裁委员会将根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规对案件进行裁决。
四、春节期间上班的注意事项
在春节期间被安排上班的劳动者需要注意以下事项：
1. 了解自己的合法权益，知情自己有权拒绝上班或要求加班费补偿。
2. 保留相关证据，如上班记录、加班记录、短信或微信记录等。
3. 积极与用人单位沟通，协商解决问题。
4. 如果协商不成，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动局过年放假期间劳动仲裁申请指南
简介
春节假期期间，劳动争议也不乏出现。本文旨在指导劳动者在劳动局过年放假期间如何申请劳动仲裁，保障自身权益。
一、劳动局放假期间申请劳动仲裁的条件
根据规定，劳动仲裁申请的时效期间为自劳动争议发生之日起一年内。对于在劳动局放假期间发生的劳动争议，时效期间从第一天上班日开始计算。
二、申请方式
1. 电话预约
劳动局放假期间，部分地区提供电话预约申请劳动仲裁的服务。具体预约电话可咨询当地劳动保障部门。
2. 网上预约
некоторые地区的仲裁机构提供网上预约服务。劳动者可登录当地仲裁官网或微信公众号，按照提示填写相关信息进行预约。
3. 现场预约
部分地区规定劳动者可在劳动局放假前的最后一个工作日到现场进行预约。具体安排可咨询当地劳动保障部门。
三、所需材料
申请劳动仲裁需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书
2. 劳动合同或证明劳动关系存在的其他证据
3. 发生劳动争议的事实证明材料
四、特别提示
劳动仲裁申请需要经过劳动局受理，放假期间受理时间可能会延长。
建议劳动者提前准备所需材料，并在假期前及时预约申请。
如果放假期间通过电话或网上预约，应保留相关记录。
在受理后，仲裁机构会安排开庭时间，劳动者应及时关注相关通知。
过年也要上班？劳动仲裁该如何维护权利？
春节期间，原本是家人团聚、欢度佳节的美好时光，有些企业却要求员工在新年期间加班工作。如果员工被迫过年期间上班，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，如果员工在过年期间被安排上班，用人单位应当支付相应的加班工资。
劳动仲裁流程
员工如果因过年期间上班与用人单位发生争议，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁流程一般包括以下步骤：
1. 申请仲裁：填写劳动仲裁申请书，提交相关证据材料。
2. 立案受理：劳动仲裁委员会审查申请材料，决定是否受理。
3. 组织开庭：双方当事人出席开庭，陈述各自主张和提供证据。
4. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会根据查明的事实和法律规定，作出裁决。
证据收集
在申请劳动仲排之前，员工需要收集以下证据：
工作排班表或其他证明过年期间上班的证据；
工资发放记录，证明用人单位未支付加班工资；
单位规章制度或其他证明有过年期间强制加班情况的证据。
注意要点
向劳动仲裁委员会申请仲裁的期限为自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内。
仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人均有约束力。
如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
