020律师网非毕业生也能提起劳动仲裁
过去，人们普遍认为只有毕业生才能提起劳动仲裁。随着劳动关系的不断变化，这种观念已经过时。本文将阐明非毕业生也能提起劳动仲裁的法律依据和具体流程。
法律依据
1. 中华人民共和国劳动合同法
劳动合同法第三章第二十条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本条并无对劳动者身份的限制。
2. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动争议调解仲裁法第七条明确指出：“劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向调解组织申请调解；调解不成，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”同样没有对劳动者身份做出限制。
3. 实践中的司法解释
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定：“劳动者可以根据劳动合同法第三条的规定，选择与用人单位存在劳动关系期间或者劳动关系终止后一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该解释表明，非毕业生作为劳动者，有权提起劳动仲裁。
具体流程
1. 收集证据：收集能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等。
2. 向当地劳动争议仲裁委员会提出申请：提交书面仲裁申请书，并附上相关证据。
3. 调解：仲裁委员会将组织双方调解，如果调解成功，则双方达成调解协议。
4. 仲裁：如果调解不成功，则进入仲裁程序。仲裁委员会将对案件事实进行调查和审理，并作出裁决。
5. 执行：仲裁裁决生效后，用人单位必须履行裁决内容。如果用人单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
非毕业生也是劳动关系的当事人，享有提起劳动仲裁的权利。只要能够证明劳动关系的存在，并收集相关证据，非毕业生可以按照上述流程提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
未毕业学生申请劳动仲裁的可行性
1. 劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁是指劳动争议双方在自觉自愿的基础上，通过仲裁机构对争议事件进行裁决，以解决劳动争议的活动。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的适用范围包括：
因劳动关系发生或终止等导致的争议；
因执行集体合同或劳动合同发生争议；
2. 未毕业学生的劳动关系
未毕业学生是否具有劳动关系，需要根据具体情况进行认定。一般来说，如果未毕业学生与用人单位之间存在劳动合同，并从事劳动，则双方之间存在劳动关系。
3. 未毕业学生申请劳动仲裁的条件
未毕业学生申请劳动仲裁需要满足以下条件：
存在合法有效的劳动合同；
与用人单位发生劳动争议；
仲裁前已通过调解等途径解决争议无效；
4. 未毕业学生申请劳动仲裁的注意事项
收集证据：未毕业学生在申请劳动仲裁前，应收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作日志等；
选择仲裁机构：一般情况下，未毕业学生可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
提交申请：向仲裁机构提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据；
参加仲裁：按照仲裁机构的安排参加仲裁程序，陈述事实、提交证据；
遵守仲裁裁决：仲裁裁决具有法律约束力，双方当事人应当自觉履行。
未毕业学生如果与用人单位存在合法有效的劳动关系，并发生劳动争议，可以通过申请劳动仲裁的方式解决争议。ただし，必须注意收集证据、选择仲裁机构、提交申请等注意事项，以保障自己的合法权益。
不是毕业生可以交五险一金吗？
1.
五险一金是由国家强制性要求用人单位为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。一般情况下，五险一金是针对毕业生的，那么非毕业生是否也可以参保缴纳五险一金呢？
2. 非毕业生缴纳五险一金的途径
a) 与用人单位签订劳动合同
非毕业生可以通过与用人单位签订劳动合同的方式，按照劳动法规定缴纳五险一金。用人单位有义务为与之建立劳动关系的员工缴纳五险一金。
b) 自主参保
一些城市允许非毕业生自主参保缴纳五险一金，但前提是需要满足一定的条件，如户籍所在地或工作所在地。具体情况需要咨询当地的社保部门。
3. 缴纳方式
a) 全额缴纳
如果用人单位按照劳动法规定为员工缴纳五险一金，则员工无需承担任何费用。
b) 自主参保
非毕业生自主参保缴纳五险一金时，需要按照社保局规定缴纳费用。缴费标准根据当地政策和个人工资收入而定。
4. 缴纳期限
a) 用人单位缴纳
用人单位应自用工之日起为员工缴纳五险一金，缴纳期限与劳动合同期限一致。
b) 自主参保
自主参保缴纳五险一金的人员，缴纳期限根据个人实际情况而定，可以按月、按季或按年缴纳。
5.
非毕业生同样可以通过签订劳动合同或自主参保的方式缴纳五险一金。缴纳五险一金不仅能保障自身的社会安全保障，还为获得社保福利和住房补贴提供了基础。因此，非毕业生群体也应积极考虑缴纳五险一金，为未来生活提供保障。
