1、告知公司提出劳动仲裁

告知公司提出劳动仲裁

1.

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。如果与公司协商无果，劳动者可以通过向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 劳动仲裁的条件

存在劳动关系。

劳动争议属于劳动仲裁的受理范围。

向劳动仲裁委员会提出申请的时间符合法定期限。

3. 告知公司

在向劳动仲裁委员会提出申请前，劳动者需要告知公司仲裁事宜。告知方式可以是书面或口头两种方式。

4. 书面告知

书面告知的方式比较正式，具有证据效力。劳动者可以向公司发送一封挂号信或亲自到公司递交《告知书》。告知书的内容应包括：

劳动争议的事由和诉讼请求。

劳动者和公司的基本信息。

劳动者的联系方式。

申请劳动仲裁的日期。

5. 口头告知

口头告知的方式比较简单，但缺乏证据效力。劳动者可以在公司工作的场所或者与公司有关的人员进行当面告知。告知时，劳动者需要清楚表明自己的诉讼请求和申请劳动仲裁的意愿。

6. 注意要点

告知公司的时间应当在向劳动仲裁委员会申请仲裁之前。

告知内容应清晰明确，避免出现歧义。

保存告知的证据，如书面告知的信封或口头告知的证人证言。

2、申请劳动仲裁需要告知公司吗

申请劳动仲裁告知公司吗？

一、有必要告知公司吗？

根据《劳动争议调解仲裁法》，申请人提起劳动仲裁，无需事先告知公司。从实际操作的角度来看，告知公司有如下好处：

二、告知公司的优点

1. 促进协商解决

告知公司可以促使双方进行协商谈判，争取在仲裁之前达成和解，避免进入仲裁程序，节约时间和精力。

2. 掌握对方态度

通过告知公司，可以了解对方的态度，判断对方是否有调解和解的意愿，为后续的仲裁做好准备。

3. 避免仲裁缺席裁决

如果公司不知情的情况下被提起仲裁，可能会导致缺席仲裁，造成一方权益受损。而告知公司可以确保对方收到仲裁通知书，避免缺席裁决。

三、告知公司的方式

告知公司可以采用以下方式：

1. 书面通知

寄送或亲自送达书面通知书，并要求对方签收。

2. 电话通知

通过电话联系公司相关负责人，告知仲裁事宜。

3. 电子邮件或短信通知

发送电子邮件或短信，告知公司仲裁事宜，但应注意保留证据。

四、建议

虽然法律上没有强制要求告知公司，但出于以上考虑，建议申请人还是提前告知公司。告知公司的时间点可以根据具体情况而定，一般建议在申请仲裁之前1-2周告知。

3、劳动仲裁公司不执行会怎么样

劳动仲裁公司不执行会带来哪些后果

一、逾期不履行的后果

根据《劳动争议调解仲裁法》第六十八条规定，劳动仲裁裁决书、调解书生效后，当事人必须自收到之日起十五日内履行。如果公司逾期不履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。

二、强制执行的程序

劳动者申请法院强制执行需向有管辖权的人民法院提交以下材料：

1. 劳动仲裁裁决书或调解书原件；

2. 申请执行书；

3. 身份证明。

法院受理后，会向公司发出执行通知书。公司应在指定的期限内履行义务，否则法院将采取强制措施。

三、强制措施の種類

法院的强制措施包括：

1. 冻结和划拨银行存款；

2. 扣押、变卖公司财产；

3. 拘留或者罚款公司负责人。

四、刑事责任

如果公司数额巨大或情节严重，情节恶劣，还可能构成拒不履行劳动仲裁裁决罪，依法追究刑事责任。

五、劳动者的合法权益受损

公司不执行劳动仲裁结果，劳动者将无法获得仲裁裁定的权利，合法权益受到侵害。

六、公司的信誉受损

公司不履行劳动仲裁结果，将损害其信誉，影响其业务开展。

七、司法权威受到挑战

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，公司不执行裁决将挑战司法权威，影响法治社会的构建。