020律师网竹子林劳动仲裁上班时间
1. 上班时间
竹子林公司劳动仲裁上班时间为：
周一至周五：上午8:30 - 下午5:30
周六：上午9:00 - 下午12:00
2. 午休时间
每天设有1小时的午休时间，从中午12:00至13:00。
3. 弹性工作制
对于符合条件的员工，公司实行弹性工作制。
弹性工作时间为上午8:00至9:00和下午5:00至6:00。
员工可在此时间段内自由安排工作时间，但每日需工作8小时。
4. 特殊情况
若因不可抗力或其他特殊情况导致上班时间调整，公司将提前通知员工。
员工如需请假，应按照公司规定的程序申请。
公司会根据生产需要和实际情况对上班时间做出适当调整。
可以一边申请劳动仲裁，一边继续上班吗？
1. 法律规定
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向调解组织申请调解；对调解结果不满或者调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁期间，用人单位不得单方面解除劳动合同，不得实施惩罚性措施。
2. 是否可以继续上班
劳动者在申请劳动仲裁后，是否可以继续上班，取决于具体情况：
因违反劳动纪律或其他严重过错被解除劳动合同的，不得继续上班。
因经济性裁员或其他非个人原因被解除劳动合同的，原则上可继续上班。
此时，继续上班属于维持劳动关系的一种方式，不影响劳动仲裁的进行。
3. 用人单位的义务
劳动争议仲裁期间，用人单位有以下义务：
不得单方面解除劳动合同。
不得实施惩罚性措施（如降薪、调岗）。
继续为劳动者提供工作岗位和工作条件。
4. 注意事项
劳动者在申请劳动仲裁后仍然上班的，应注意以下事项：
保持积极的工作态度，避免与用人单位发生不必要的冲突。
注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等。
与工会或法律援助机构保持联系，寻求专业指导。
劳动者在申请劳动仲裁后，是否可以继续上班取决于具体情况。法律规定用人单位不得单方面解除劳动合同或实施惩罚性措施。劳动者应根据自身权益维护需要，谨慎做出是否继续上班的决定。
劳动仲裁期间需要到公司上班吗
一、法律规定
根据《劳动合同法》第八十七条规定，劳动者在劳动仲裁过程中，劳动关系存续的，用人单位应当安排劳动者正常工作，不得解除劳动合同。
二、用人单位的义务
因此，在劳动仲裁期间，用人单位有以下义务：
1. 安排劳动者正常工作：不得以劳动仲裁为由拒绝安排劳动者上班。
2. 支付工资和福利：劳动仲裁不影响劳动者的工资和福利发放。
3. 不得解除劳动合同：用人单位不能在劳动仲裁期间以任何理由解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
三、劳动者注意事项
虽然用人单位负有安排劳动者正常工作的义务，但劳动者也应注意以下事项：
1. 按时上班：劳动者应按时到公司上班，做好自己的工作。
2. 服从公司规章制度：劳动者应继续遵守公司的规章制度，不得因劳动仲裁而消极怠工。
3. 保存证据：劳动者应注意收集并保留相关证据，如工作记录、工资单等，以备仲裁时使用。
四、例外情况
有极少数例外情况下，用人单位可以不安排劳动者上班：
1. 危害公共安全：如果劳动者的工作存在严重安全隐患，用人单位可以安排其停工。
2. 影响生产经营：如果劳动者的劳动仲裁严重影响公司的生产经营，用人单位可以协商安排其休假。
但需要注意，即使在这些例外情况下，用人单位也应征得劳动者同意，并支付停工或休假期间的工资。
