1、关于产假劳动仲裁申请书

关于产假劳动仲裁申请书

基本信息

1. 申请人姓名：[申请人姓名]

2. 被申请人单位名称：[被申请人单位名称]

基本事实与理由

1. 申请人与被申请人于[签订劳动合同日期]签订劳动合同，约定岗位为[岗位]。

2. 申请人于[怀孕日期]怀孕。

3. 申请人于[预产期]前[产假天数]日向被申请人书面提出产假申请。

4. 被申请人未在法定期限内对申请人的产假申请做出批准或不批准的决定，且未支付产假工资。

5. 根据《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受产假。产假为[产假天数]天。

6. 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

7. 被申请人的行为违反了法律规定，侵害了申请人的合法权益。

劳动仲裁请求

申请人请求劳动仲裁委依法裁决：

1. 确认被申请人的行为违法。

2. 责令被申请人补发申请人产假工资[产假工资金额]元。

3. 承担本案的仲裁费用。

证据材料

1. 劳动合同

2. 产检证明

3. 产假申请书

4. 银行流水（证明未收到产假工资）

签名和日期

申请人签名：[申请人签名]

日期：[日期]

2、关于产假劳动仲裁申请书的通知

关于产假劳动仲裁申请书的通知

一、适用范围

本通知适用于劳动者因用人单位未依法给予产假而向劳动仲裁机构申请仲裁的情形。

二、申请材料

申请劳动仲裁时，劳动者应当提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书；

2. 劳动者的身份证明材料；

3. 证明劳动关系存在的证据材料；

4. 证明用人单位未依法给予产假的证据材料。

三、申请时间

劳动仲裁申请应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。

四、申请流程

1. 填写劳动仲裁申请书；

2. 准备相关证据材料；

3. 向住所地或用人单位所在地的劳动仲裁机构递交申请材料；

4. 劳动仲裁机构受理申请后，会通知双方当事人参加仲裁。

五、注意事项

1. 劳动仲裁申请书应一式两份，一份提交劳动仲裁机构，一份自行留存。

2. 提交的证据材料应当真实、合法，与申请事项有关。

3. 劳动者可以委托他人代为申请劳动仲裁，但应当出具委托书。

4. 劳动仲裁机构受理申请后，会向用人单位送达仲裁通知书，要求用人单位在指定的期限内提交答辩书和证据材料。

5. 劳动仲裁实行一裁终局制，对劳动仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

3、关于产假劳动仲裁申请书怎么写

关于产假劳动仲裁申请书怎么写

一、申请人基本信息

1. 姓名：

2. 身份证号码：

3. 联系方式：

二、被申请人基本信息

1. 用人单位名称：

2. 注册地址：

3. 法定代表人：

三、仲裁请求

申请人要求被申请单位支付产假期间工资报酬（具体金额）。

四、事实与理由

1. 申请人生育子女，于（日期）生产。

2. 根据《女职工劳动保护特别规定》第十九条，女职工产假为98天。

3. 被申请单位未依法支付申请人产假期间工资报酬。

4. 申请人多次与被申请单位协商，但未达成一致。

五、证据材料

1. 身份证复印件；

2. 生育证明；

3. 协商记录（如有）；

4. 其他相关证据。

六、申请人签名并盖章

（日期）：

温馨提示：

1. 填写内容时，请使用正式语言，避免使用模糊不清的表达。

2. 提供证据材料时，请确保证据真实有效。

3. 申请书应一式两份，一份提交仲裁机构，一份留存本人。

4. 提交申请书后，仲裁机构会进行审查，符合受理条件的将予以受理。