020律师网如何合理收集劳动仲裁材料
一、收集劳动合同及相关证据
1. 劳动合同原件或复印件
2. 劳动合同副本、补充协议等
二、收集社保缴纳证明
1. 社保缴纳清单
2. 社保卡或缴纳凭证
三、收集工资支付凭证
1. 工资条
2. 银行流水单
3. 发放工资证明
四、收集工作表现及奖惩记录
1. 绩效考核表
2. 表扬或批评通报
3. 培训或技能证书
五、收集其他相关证据
1. 工作日志
2. 电子邮件或短信记录
3. 证人证言或陈述
六、整理材料的注意事项
1. 真实性：所有材料必须真实有效，不得伪造或篡改。
2. 完备性：尽可能收集全面、充分的证据，以佐证自己的主张。
3. 相关性：材料应与争议问题相关，不能与案件无关。
4. 清晰性：材料应清晰可读，如有必要可进行复印或翻译。
5. 成套性：同类证据应整理成一套，避免分散影响。
七、证据保全
1. 对于重要证据，可向单位或其他相关方提出保全申请。
2. 对证据进行备份，防止丢失或损坏。
如何合理收集劳动仲裁材料和证据
1. 确定收集目标
在收集材料和证据之前，需要明确仲裁的诉求，确定需要收集哪些材料和证据来支持自己的主张。
2. 收集材料
（1）书面材料
劳动合同、解聘通知书、工资单等相关合同和文件
社保缴费记录、考勤记录等能够证明劳动关系和工作情况的材料
邮件、短信等与劳动争议相关的电子证据
（2）物证
工作工具、样品等能够证明劳动关系和工作内容的物品
医疗诊断书、伤残鉴定书等证明工伤或职业病的物证
3. 收集证据
（1）证人证言
同事、上级、其他能够证明劳动事实的证人
证人证言应书面记录，并由证人签名确认
（2）鉴定
财务鉴定、职业病鉴定等能够证明争议事实的鉴定
鉴定应由具有资质的鉴定机构出具
（3）现场勘验材料
对争议发生的场所进行勘验，收集相关证据
现场勘验材料应有文字记录、照片或视频等佐证
4. 注意收集技巧
（1）及时收集
劳动争议发生后，应及时收集材料和证据，避免证据灭失或被破坏
（2）保留原件
重要材料和证据应保留原件，复印件仅作辅助证据
（3）合理分类
将收集到的材料和证据按类型分类，便于整理和提供
（4）注意保管
材料和证据应妥善保管，避免丢失或被篡改
5. 提交材料和证据
（1）仲裁申请时提交
劳动仲裁申请时，应提交必要的材料和证据，支持自己的仲裁诉求
（2）仲裁庭要求提交
仲裁庭在审理过程中可能会要求提交更多材料和证据，应及时予以提供
通过合理收集和提交材料和证据，可以为劳动仲裁提供有力的支持，保障自己的合法权益。
如何合理收集劳动仲裁材料
一、明确收集目的
收集劳动仲裁材料的主要目的是为了维护劳动者的合法权益，提供必要的证据支持。明确收集材料的目的有助于确定收集范围和重点。
二、了解证据类型
劳动仲裁证据主要包括：
1. 书证：劳动合同、解雇通知书、工资单等
2. 物证：工作记录、劳动工具等
3. 证人证言：与劳动争议有关的人员的陈述
4. 视听资料：录音、录像等
5. 鉴定意见：专业的鉴定机构出具的鉴定意见
三、收集途径
1. 向单位索要
劳动者有权向单位索要与劳动争议相关的证据材料。单位负有提供义务，应及时提供。
2.自行收集
可以自行收集劳动合同、工资单等书证，以及其他与争议相关的物证、视听资料。
3.申请法院调查令
如果单位拒绝提供证据，可以向法院申请调查令，由法院强制单位提供证据。
四、收集原则
1.真实性
提供的证据必须是真实、可靠的，不能伪造、变造。
2.相关性
证据必须与劳动争议有关，能够证明劳动争议的争议点。
3.合法性
证据的取得方式必须合法，不能侵犯他人隐私或其他合法权利。
4.可信度
提供的证据应具备可信度，能反映客观事实。
五、整理归档
收集到的证据材料应及时分类整理，并制作证据清单。证据清单应注明证据名称、来源、证据证明的内容等。
