020律师网哺乳期加班劳动仲裁
哺乳期妇女享有法律保护，加班工作应受到限制。当哺乳期妇女因加班问题与用人单位发生纠纷时，可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
仲裁程序
1. 申请仲裁
哺乳期妇女在法定期限内向当地劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
2. 受理审查
仲裁委员会受理申请后，对材料进行审查，符合受理条件的予以立案，不符合条件的予以驳回。
3. 组织仲裁
仲裁委员会组成仲裁庭，组织双方当事人进行调解或仲裁。
4. 裁决书
仲裁庭对案件进行审理后，作出裁决书，对争议事项作出裁决。裁决书具有法律约束力。
5. 执行
当事人必须履行裁决书。用人单位拒不履行裁决的，哺乳期妇女可申请人民法院强制执行。
哺乳期加班的合法性
根据我国《劳动法》，哺乳期妇女每日不得安排超过一个小时的加班工作。不得安排夜班劳动。如果用人单位违反规定安排哺乳期妇女加班，则侵害了妇女的合法权益。
仲裁中需要提交的证据
哺乳期妇女在申请仲裁时需要提交以下证据：
1. 出生证明或户口本，证明哺乳期身份；
2. 加班记录或劳动合同中加班规定的证明；
3. 其他相关证据，如产后休假证明等。
仲裁的注意事项
1. 及时申请仲裁：哺乳期妇女应当在法定期限内申请仲裁，以避免时效丧失。
2. 收集证据：充分收集相关证据，证明用人单位存在违法行为。
3. 寻求法律援助：必要时可向律师或工会寻求法律援助，保障合法权益。
4. 积极调解：仲裁程序中应积极参与调解，尽可能通过协商解决纠纷。
5. 遵守仲裁程序：严格遵守仲裁程序规定，配合仲裁庭的工作。
哺乳期加班劳动仲裁是一项复杂的法律程序，哺乳期妇女应充分了解相关法律规定和仲裁程序，及时维护自己的合法权益。通过劳动仲裁，哺乳期妇女可以有效制止用人单位的违法行为，保障自己的身体健康和劳动权益。
哺乳期劳动仲裁后，公司还能待下去吗？
1. 法律保障
劳动法明确规定，用人单位不得因劳动者哺乳而降低其工资、辞退或者解除劳动合同。因此，劳动者在哺乳期内提起劳动仲裁或诉讼，合法权益受到侵害时，法院或仲裁委员会一般都会支持劳动者的主张。
2. 公司态度
劳动仲裁后，公司对待劳动者的态度将取决于具体情况：
尊重法律法规：如果公司有较好的法律意识，会尊重仲裁或法院的裁决，并积极整改相关违规行为。
抵触情绪：一些公司可能存在抵触情绪，认为劳动者通过仲裁维护合法权益是对公司的恶意行为。这种情况下，劳动者在公司的工作氛围可能会受到影响。
变相报复：极少数公司可能会采取变相报复措施，如给劳动者调岗、增加工作量或找其他理由刁难。
3. 劳动者的选择
哺乳期劳动仲裁后，劳动者是否继续待在公司取决于个人情况和考量：
职场环境：如果公司尊重法律法规，改善了职场环境，劳动者可以考虑继续工作。
个人意愿：如果劳动者对公司存在抵触情绪或担心报复，可以根据自己的意愿选择辞职。
其他因素：劳动者也需要考虑家庭情况、经济压力等因素，做出适合自己的选择。
4. 建议
妥善沟通：劳动者可以与公司进行沟通，了解其态度和整改情况。
收集证据：如果公司存在变相报复行为，劳动者应及时收集证据，以备维权。
寻求支持：可以向工会、法律援助机构或律师寻求支持，维护自己的合法权益。
做出明智选择：综合考虑上述因素，做出符合自己利益和价值观的明智选择。
哺乳期申请劳动仲裁如何赔偿？
一、哺乳期劳动报酬保护
哺乳期女性享有劳动报酬保护，用人单位不得降低其工资待遇。
二、申请劳动仲裁的条件
符合以下条件，哺乳期女性可以申请劳动仲裁：
1. 与用人单位存在劳动关系；
2. 因哺乳期受到用人单位侵害其劳动报酬的合法权益；
3. 协商未果。
三、赔偿项目
劳动仲裁委员会经审查认定用人单位违法后，可根据实际情况裁决赔偿以下项目：
1. 工资差额
用人单位应向哺乳期女性补发哺乳期期间与其正常工资水平之间的差额。
2. 福利待遇
哺乳期女性享受的福利待遇，如津贴、补贴等，用人单位也应一并补发。
3. 精神损害赔偿
根据用人单位侵权行为的具体情节，劳动仲裁委员会可酌情裁决用人单位支付精神损害赔偿金。
4. 其他赔偿
劳动仲裁委员会还可根据实际需要，裁决用人单位支付其他赔偿，如误工费、交通费等。
四、劳动仲裁程序
哺乳期女性申请劳动仲裁需按照以下程序进行：
1. 收集证据，如工资单、劳动合同等；
2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；
3. 参加劳动仲裁庭审；
4. 领取劳动仲裁裁决书。
五、注意事项
哺乳期女性申请劳动仲裁应注意以下事项：
1. 及时申请仲裁。一般情况下，自用人单位侵权行为发生之日起一年内提出仲裁申请。
2. 保存好相关证据。
3. 了解相关法律法规规定。
4. 如有必要，可向工会、律师等专业人士寻求帮助。
