1、绩效奖金劳动仲裁准备什么

绩效奖金劳动仲裁准备事项

一、材料准备

1. 劳动合同

2. 绩效考核制度

3. 绩效考核结果

4. 工资发放记录

5. 其他相关证据，如考勤记录、邮件、短信等

二、证据保留

1. 原件留存：保留所有材料的原件，避免在仲裁过程中出现争议。

2. 复印件准备：准备齐全材料的复印件，以便在仲裁时提交。

3. 备份保存：将材料原件和复印件备份到不同的存储介质中，避免丢失。

三、申诉理由

1. 明确奖金性质：说明绩效奖金的性质，是工资组成部分还是福利待遇。

2. 考核不公：指出绩效考核存在不公平或不合理之处，并提供证据支持。

3. 奖金发放不当：说明奖金发放与绩效考核结果不符或不符合相关规定。

四、仲裁委托

1. 选择仲裁机构：根据劳动仲裁管辖范围选择相应的仲裁机构。

2. 委托仲裁人：可以自行委托仲裁人，也可以聘请律师代理。

五、提交申请

1. 仲裁申请书：按照仲裁机构要求填写仲裁申请书，明确诉讼请求和相关事实。

2. 邮寄或递交：将仲裁申请书、证据材料及相关费用寄送或递交至仲裁机构。

六、仲裁流程

1. 开庭前准备：准备发言材料、证据展示，并预判对方可能提出的抗辩。

2. 开庭质证：对证据进行质证，提出质证意见，陈述案件事实。

3. 辩论：双方进行辩论，阐述各自观点，提供法律依据。

4. 仲裁裁决：仲裁庭根据证据和法律做出裁决。

2、绩效奖金劳动仲裁准备什么材料

绩效奖金劳动仲裁准备材料

在准备绩效奖金劳动仲裁时，需要收集和准备以下材料：

1. 仲裁申请书

仲裁申请书应包含以下信息：申请人的姓名、地址、电话号码；被申请人的姓名或名称、地址；仲裁请求的具体事项和理由；证据材料清单。

2. 劳动合同

劳动合同中应明确规定绩效奖金的计算方式、发放条件等事项。

3. 考核办法

考核办法是确定绩效奖金发放标准的重要依据，应包含绩效考核的指标、权重、评价标准等内容。

4. 绩效考核结果

个人绩效考核结果证明了申请人在相关考核周期内的绩效表现，应向仲裁庭提交。

5. 绩效奖金发放记录

绩效奖金发放记录表明了被申请人是否已向申请人发放绩效奖金，以及发放金额。

6. 其他相关证据

其他相关证据可以支持申请人的主张，例如：

与绩效考核或奖金发放相关的电子邮件或短信记录

申请人与被申请人关于绩效奖金的协商记录

申请人在相关考核周期内的工作业绩证明

7. 证据材料清单

证据材料清单应列出所有提交的证据材料，并标明页码。

收集和准备这些材料时需要注意以下事项：

材料应真实、完整、有效。

证据材料应与仲裁请求的事项相关。

提交的材料应复印留存，并注明原件与复印件相符。

3、绩效奖金劳动仲裁准备什么资料

绩效奖金劳动仲裁准备资料

一、劳动合同

1. 劳动合同

2. 劳动合同附件（如有）

二、绩效考核制度

1. 绩效考核办法

2. 绩效考核细则

三、绩效考核结果

1. 个人绩效考核表

2. 部门绩效考核表

3. 公司绩效考核结果

四、奖金发放规定

1. 奖金发放办法

2. 奖金发放表

五、工资发放记录

1. 工资发放清单

2. 银行流水

六、其他相关证据

1. 与绩效奖金相关的邮件、微信聊天记录

2. 证明公司违反劳动法规或合同约定的其他证据

七、仲裁申请书

1. 仲裁申请书原件及副本

2. 身份证复印件

3. 授权委托书（如有）

八、仲裁证据目录

1. 证据目录原件及副本

2. 证据清单（详细列出所有准备提交的证据）

九、相关费用

1. 仲裁费

2. 诉讼费（如有）

准备注意事项：

1. 尽量收集全面、充分的证据。

2. 证据材料应真实、合法。

3. 证据清单和证据目录应准确无误。

4. 仲裁申请书应符合仲裁规则的要求。

5. 提前做好仲裁准备，避免临场慌乱。