1、劳动仲裁发短信

劳动仲裁发短信：便利高效的新途径

1. 劳动仲裁发短信的优势

劳动仲裁发短信作为一项创新举措，为当事人带来了诸多便利：

快速高效：短信通知及时送达，避免错过重要信息。

方便快捷：无需下载或安装任何软件，随时随地轻松接收信息。

安全可靠：短信加密传输，保障当事人信息的安全。

2. 申请和接收方式

当事人可通过以下方式申请劳动仲裁发短信：

微信公众号：关注当地劳动仲裁院公众号，在“我的”或“服务”菜单中找到“劳动仲裁短信通知”。

官方网站：登录当地劳动仲裁院官方网站，在“网上申报”或“便民服务”栏目中找到“劳动仲裁短信通知”。

一旦申请成功，当事人将收到工作短信，确认开通服务。

3. 服务范围

劳动仲裁发短信服务适用于以下事项：

开庭通知

送达法律文书

结果通知

其他需要通知当事人的事项

4. 注意事项

当事人务必提供准确的手机号码。

确保手机信号良好，避免接收不到短信。

及时查看并回复短信，以避免错过重要信息。

如有疑问，可拨打当地劳动仲裁院的咨询电话进行了解。

5. 发展前景

劳动仲裁发短信作为一项便捷高效的通知方式，未来将得到进一步普及和应用。随着科技的不断发展，还可能出现更加先进的电子送达方式，为当事人提供更优质的服务。

2、劳动仲裁发短信叫去领取材料,是要开庭了

劳动仲裁发短信叫去领取材料：是否意味着开庭？

1. 短信内容含义

劳动仲裁庭会向当事人发送短信，通知其前往领取仲裁材料。这通常表示仲裁程序已经进行到一定阶段，仲裁员即将作出裁决。

2. 后续步骤

（1）领取材料

收到短信后，当事人应携带身份证件按时前往仲裁庭领取仲裁材料。材料通常包括：

仲裁裁决书

卷宗材料复印件

其他相关文件

（2）是否开庭

领取材料后，当事人可以根据仲裁裁决书确定是否需要开庭。如果仲裁员认为有必要，会安排开庭时间并再次通知当事人。

（3）开庭准备

如果需要开庭，当事人应提前做好充分准备：

准备证据材料证明自己的主张

梳理案情，理清证据和法律依据

找寻证人或代理人协助出庭

3. 注意点

及时领取材料：收到短信后应及时领取材料，以免错过重要信息。

仔细阅读裁决书：领取裁决书后应仔细阅读，了解仲裁结果和理由。

重视开庭：如果需要开庭，应认真对待，积极参与诉讼。

保密原则：劳动仲裁庭发出的材料和信息属于保密信息，当事人不得泄露给无关人员。

3、劳动仲裁发短信说开庭是不是代表不调解了

劳动仲裁发短信说开庭，是不是代表不调解了？

1. 劳动仲裁调解的程序

劳动仲裁在受理案件后，一般会先进行调解。调解是当事人自愿在第三方的主持下，解决争议的一种方式。如果调解成功，当事人可以达成调解协议，该协议具有法律效力。

2. 开庭审理的启动条件

如果调解不成功，或者当事人不同意调解，劳动仲裁委员会就会启动开庭审理程序。开庭审理通常是通过短信通知当事人。

3. 短信通知开庭的含义

劳动仲裁发短信说开庭，意味着調解已經結束，沒有達成調解協議。不過，這並不代表仲裁委員會一定會作出裁決。在開庭審理過程中，仲裁委員會仍可能會繼續勸導當事人進行調解。

4. 后续程序

如果开庭审理后，当事人仍未达成调解协议，劳动仲裁委员会就会根据事实和法律作出裁决。裁决对当事人具有法律效力，一般情况下不可撤销。

5. 注意要点

收到劳动仲裁发短信说开庭，意味着調解已結束，应积极准备开庭审理。

开庭审理期间，仍可能会进行调解，当事人可以抓住机会尝试达成协议。

如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向法院提起上诉。