020律师网工伤劳务合同赔偿规则
一、工伤认定
1. 劳动者在用工期内因工作遭受事故伤害或患职业病。
2. 用人单位未按规定缴纳工伤保险或未建立工伤保险台账等，导致劳动者无法享受工伤保障的。
二、赔偿标准
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿标准主要包括以下几方面：
1. 医疗费用：治疗工伤所需的一切合理费用，包括但不限于医疗费、药费、住院费、交通费等。
2. 住院伙食补助费：住院治疗期间每日发放一定金额的住院伙食补助费。
3. 营养补助费：身体因工伤致残或患职业病，需要强化营养的，给予一定金额的营养补助费。
4. 一次性伤残补助金：达到伤残等级的，一次性发放一次性伤残补助金。
5. 一次性工亡补助金：劳动者因工死亡的，一次性发放一次性工亡补助金。
6. 丧葬补助金：劳动者因工死亡的，一次性发放丧葬补助金。
7. 抚恤金：劳动者因工死亡或被确认丧失劳动能力，其供养直系亲属失去主要生活来源的，发放抚恤金。
8. 职业康复教育培训费用：劳动者因工致残，需要进行职业康复教育培训的，由用人单位支付所需的费用。
三、赔偿责任人
1. 对劳动者负有工伤保险责任的用人单位。
2. 未缴纳工伤保险费或未建立工伤保险台账的用人单位。
3. 故意隐瞒、谎报工伤事实的用人单位。
四、赔偿程序
1. 劳动者或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门对工伤情况进行调查核实。
3. 社会保险行政部门作出工伤认定决定。
4. 用人单位或社会保险经办机构按照工伤认定决定进行赔偿。
提示：
1. 劳动者应及时报告工伤事故或职业病。
2. 用人单位应及时为劳动者申报工伤保险。
3. 劳动者或用人单位对赔偿标准或程序有异议的，可以依法申请行政复议或提起诉讼。
工伤劳务合同和劳动合同的区别
工伤劳务合同和劳动合同是两种不同的合同类型，在性质、订立主体、权利义务等方面存在着明显的区别。
1. 性质不同
工伤劳务合同:是一种民事合同，当事人之间是一种平等主体身份，主要约定劳务的提供、劳务报酬以及违约责任。
劳动合同:是一种劳动法上的特殊合同，当事人之间形成劳动关系，其中一方（劳动者）以提供劳动力为一方（用人单位）工作，一方（用人单位）支付劳动报酬。
2. 订立主体不同
工伤劳务合同:当事人可以是自然人、法人或其他组织，不限于劳动关系中的主体。
劳动合同:当事人必须是具有劳动关系的劳动者和用人单位。
3. 权利义务不同
工伤劳务合同:涉及劳务的提供和报酬的支付，以及违约责任等。
劳动合同:除了涉及劳务提供和报酬支付外，还包括劳动者的工作条件、休息休假、社会保险、职业培训等权利义务，以及用人单位的对劳动者的安全生产和职业健康保障义务。
4. 适用法律不同
工伤劳务合同:适用于民法典等相关民事法律法规。
劳动合同:适用于劳动合同法、劳动法等相关劳动法律法规。
5. 争议解决方式不同
工伤劳务合同:争议解决方式一般为民事诉讼。
劳动合同:争议解决方式可以是劳动仲裁或民事诉讼。
工伤劳务合同和劳动合同是性质、订立主体、权利义务、适用法律和争议解决方式都不同的两种合同类型。在实际操作中，需要根据具体情况区分这两类合同，以正确适用法律法规，保障当事人的合法权益。
劳务合同中工伤保险应如何约定
工伤保险是国家为保障劳动者因工受伤后获得医疗救治和经济补偿的一项社会保障制度，是维护劳动者合法权益的保障。在劳务合同中明确工伤保险约定，对于维护劳动者的合法权益和保障企业生产经营秩序具有重要意义。
约定内容
1. 工伤保险责任主体
明确约定工伤保险责任主体。根据《社会保险法》，用人单位必须依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。劳务合同应明确约定用人单位的工伤保险责任，并按时足额缴纳工伤保险费。
2. 工伤认定
明确约定工伤认定程序和标准。劳务合同应参照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，约定工伤认定的申请、审核、鉴定等流程，以及工伤认定的条件和材料要求。
3. 工伤待遇
明确约定工伤劳动者享受的待遇。包括医疗救治、住院治疗、康复治疗、伤残津贴、一次性伤残补助金、就业安置等待遇。劳务合同应根据工伤程度和劳动者伤残等级，详细规定相应的待遇标准和计算方式。
4. 工伤责任
明确约定用人单位在劳动者发生工伤事故时的责任。劳务合同应约定用人单位在劳动者发生工伤事故时，应及时采取抢救、治疗等措施，并积极配合工伤保险机构进行工伤认定和处理。
5. 争议解决
约定工伤保险争议的解决办法。劳务合同应约定当发生工伤保险争议时，双方应协商处理。如协商不成，可以向劳动保障行政部门申请劳动争议仲裁，或向人民法院提起诉讼。
注意事项
1. 合同约定不得低于法律法规规定。
2. 约定应清晰明确，避免歧义。
3. 按照实际情况约定，不能脱离具体工种。
4. 定期检查约定条款，及时更新。
在劳务合同中明确工伤保险约定，有助于保障劳动者的合法权益，规范企业用工行为，促进企业安全生产。用人单位和劳动者应共同重视工伤保险约定，切实履行各自的义务和责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。
